了で現在の派遣先を退職予定です。 後2カ月で3年満了なのですが、手術が必要な病気が健診で見つかりました。 健康な状態ならば、契約満了で待期期間のみで失業給付を受けながら次の仕事を探す予定でした。 1か月他の人に引継ぎを行って残りは有給と傷病手当を利用して契約満了を迎えたいのですが、退職後も傷病手当は受け取れるのでしょうか?退職後にいったん調子が良くなって失業保険を貰う手続きはしたけれど、また調子が悪くなった場合、1回目と同じ病名ならばまた傷病手当は受けることができるのでしょうか?
回答終了
する直前の6ヶ月の給与から算定されると聞きましたが そのことで退職日について迷っています。 (月締めで給料をもらう会社で、給与はここ1年変わらず失業保険を受給する資格もあります) 6ヶ月というのをどうとらえたらいいのかがよくわかりません。 例えば2月中に退職するとして 6ヶ月さかのぼると前年9月~2月が対象となりますが 2月15日を退職日すると給与は9月~1月が月給は満額で2月は半額になります。 これが2月末日を退職日にすると9月~2月まで月給はすべて満額になります。 この考え方だと当然前者の方が保険の額が低く算定され損になりますがそういう風に計算されるものでしょうか? このように月末に退職するのと月の途中で退職するのとでは給付額に違いが出るのでしょうか? それとも日割りで、つまりこの場合だと8月15日までさかのぼってきっちり6ヶ月の日数で計算してくれるものなのでしょか?
解決済み
教えてください。 ①失業保険は7日の待機期間でもらえますか?会社都合退職の要件になるかということ。 ②前職を12月で退職(勤務年数は一年以上)しましたが、支給金額の算出は今回退職する会社ではなく昨年勤務していた会社の年収をベースにしますか? ③現勤務先は一月未満の会社都合退職なので失業保険支給要件は前職の自己都合退職としての扱いになりますか?前職は自己都合です。 今回、会社都合退職になった場合に前勤務先年収ベースで失業保険がきちんと会社都合退職の要件としてもらえるかどうか。 よろしくお願いいたします。
来ならば次の会社が決まってる状態で失業保険の手続きはダメだと思うのですが、退職日から入社日まで半月かかり、また入社後1ヶ月は見習い期間となり収入が激減してしまいます。 決まりとしてはダメだとは分かってるのですが、現実に申し込みをされて7日以上の待機期間を設けて入社祝い金を貰ってる方はいらっしゃいますか? また、失業保険は1年間会社に勤めてなくても、他の会社と合算して1年雇用保険に加入していれば貰えるのでしょうか? 宜しくお願いします。
間に入るようですが、 たとえば11日は働いているけど70時間しか働いてない場合は失業保険の対象にはならないのですか?
した。 前の会社は3月末で退職をしたのですが、まだ離職票が届かないので失業保険などの手続きはできていませんでした。 この場合は失業保険はもらえないのは分かっているのですが、再就職手当などももらえないのでしょうか? 貰えるものはもらいたいと考えていたので… あとは、内定をもらったことはハローワークに電話で伝えたのですが、認定があるのでまだ来てくださいね、と言われました。 これは失業保険の手続きをしている人のことですよね? 内定をもらったらもうハローワークには行かなくていいのでしょうか?それとも何か手続きなどがあるのでしょうか? ちなみに勤務開始は6月からです。 無知で申し訳ございませんが回答よろしくお願いいたします!
況です。 ・前職の退職日 → 2021/7/31 ・失業保険の延長手続き期間 → 2021/8/1 ~ 継続中 ・退職前の一ヶ月間休職 ・自己都合退職 ・退職理由 → 病気療養のため(離職票には「本人から、病気療養のためと申し出があったため」と記載) 今は傷病手当金を頂いて生活しております。 そこで質問なのですが、 1. 失業保険の延長手続きをした上で2ヶ月以上経過した場合でも、延長解除手続きをした後には、2ヶ月間の給付制限は発生するのでしょうか? 2. 上記の退職理由となっていれば、特定理由離職者として扱われる可能性はあるでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
満になります。 再就職の前日までに失業保険をもらっていて残日数が数日あるのですがこの日数を足したら1年になるのですが失業保険をもらうことはできないのでしょうか?
です。 今まで正社員で7年ほど働いていましたが、結婚で違う県に引越しとなり、7月いっぱいで退職しま した。 9月から新しく正社員として働くことが決まったのですが、そんな状態でも失業手当(失業保険?)はもらえるのでしょうか? 離職票がなかなか手元に届かず、ハローワークに手続きが出来ずにいたら、先に就職先が決まってしまい…。だけど、8月分の給料が入らないので、どうしたものかと思い、この場を借りて質問させて頂きました。 現時点で受給資格がないのであれば潔く諦める所存ですが、もし貰える可能性があるのなら縋りたいです。回答、どうかよろしくお願いいたしますm(_ _)m
日から雇用保険に加入していました。 2023年4月末で退職を考えているのですが、この場合、2023年4月16日で5年以上になるので給付日数は120日という認識で合ってますか?
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