こに行ってもあるのでしょうか。耐えるべきでしょうか。 ・日本人3割・中国人7割(社長も中国人)の会社で、日本人vs中国人の派閥が酷く、上司同士で口を聞かないため第3者を通して伝達しなければ仕事が出来ない。 ・日本人内で社内不倫をしており社長公認。男の方(直属の上司)にコミュニケーションを取ると女(隣の部署の上司)が嫉妬し虐めが勃発する(前任者がそれで辞めていった)。 ・不倫の女がヒステリックで、お気に入りの子は特別扱い。その人以外には気に入らないことがあるとすぐ叱責する。愚痴が日常会話。 なるべくなら不倫上司には関わりたくありませんが、直属の上司は1人しかおらず、その上は社長です。 また仕事上上司へ報告する際なども不倫女がつきまとい、文句を言ってきます。 あまり関わらないようにしていたせいか、最近は上司からも存在無視をされるようになってきました。 また話す際すごく緊張してしまい、特に不倫女には萎縮して言っている意味がわからない等と更に叱責されます。 食欲も無く下痢も続きましたが、慣れてきました。誰とも話さず、無の感情で働いてきましたが自我が無くなってきました。 社会人5年目にして今が3社目です。転職が多いので辞めるのも怖いです。全て自分で選んできたので自分が悪いのです。ですが日曜日の夕方になると寝込んでしまい、もうどうしたら良いのかわからなくなって投稿しました。
解決済み
客、電話対応しています。 そこで、電話と来客が同時にきた場合の対処法が知りたいです。 以前、電話中に来客が来たことがあり、その時はたまたま営業マンが事務所にいて対応してくれていました。しかし、それはたまたま居てくれた場合で、私1人のときはどうしたらいいのか不安です。 電話は、来客中でとれなかった場合本部に転送されるから大丈夫なのですが... 電話中に来客来た場合が一番困ります。 その場合は、電話終わるまでお客様に待っててもらうしかないでしょうか?
進などをやっています。 どうしても合格したいので、よいアドバイスをお願いいたします。
外で電話がかかってきた場合とで話し方や受けごたえの仕方など変わりますか? 自分は営業初めて2年で先輩方から評価されるほどの売り上げや立ち回りはできるようになったのですが、事務所でお客様から自分宛に電話がかかってくると先輩方が電話の内容や受けごたえを聴ける状態なのでどうしてもぎこちなくなってしまいます。
回答終了
すか? 20代半ばで中途正社員で入社、もうすぐ10年が過ぎようとしてますが、教育を受けられるのは後から入った男の人のみ。私は地味な雑用的な仕事ばかり。一生懸命やっても身になるような仕事ではありません。今は、土日休みで残業がほとんどなく、給料手取り27万もらえるのでいいかもしれないのですが、将来的な事を考えると物凄く不安です。 私以外の女性は皆短時間のパートで、私より10年近く年上のキツイ人たちばかりです。条件は私がかなり優遇されてると思うのでありがたいのですが、任される仕事で私がその人たちの上をいく事はないような気がします。任されたらその人たち怒ると思う。 見切りをつけた方がいいのかな・・ ちなみに私は既婚者子なしです。
とペアでお仕事をすることになりましたが この世代の方と接する上で気を付けたほうが良 い、 注意 点はあり ますか? その人は仕事の引き継ぎは同年代の男性からうけているので、 いまのとこそんなに接点はありません。 しかし初日に、そのおじさんの質問に 普通に淡々と答えた(他の人に対するのと同じよ うに)のですが、 「なんなんだあの子は。愛想がない! 笑顔で親切に答えてくれない。態度がなってな い。」と 上司に文句を言っていたと伝え聞いて なんだか前途多難を感じています。 関連会社への電話応対なども聞いているとすごく横柄で偉そうで、 何様なんだ??言いたくなります。 しかも初日からそんな、自分の感じたことだけで(しかもつまらないこと) こっちが悪いみたいなことを言いふらす、 その幼児性に嫌気がさしてしまいました。 しかし仕事なので そんなこと言ってられません。 来週からもこのオッサンと仕事しなければなり ません。 この世代の男性と、一緒に仕事したことのある 方 団塊の世代の扱い方を教えてくださいません か? 本当に困っています。 どうぞよろしくお願い致します。
用紙がA4でした。手元にある履歴書はB5です。 サイズを合わせた方が良いでしょうか?封筒は、紹介状が折れ ないようにA4で送りますが…。 サイズを合わせた方が見栄えが良いのは分かりますが、パートでA4サイズ??とも思っています。 また、履歴書がB5、紹介状がA4の場合、添え状はどちらに合わせれば良いのでしょうか? 詳しい方、教えて頂けると助かります。宜しくお願いします。
る会社に事務のパートとして入社し、1ヶ月が経とうとしています。 会社から、研修の一環として営業に同行し、外回りしてもらうと指示がありました。 事務として入社し、パートであるのに、研修でそこまでしないといけないの?というのがそれを聞いた正直な感想でした。 外回りならば、渋滞や相手先の都合もあるので、勤務時間ぴったりに終わらないんじゃないかとの不安もあります。 採用の際には聞いていなかったのですが、このような研修はパートでもあるものでしょうか? おそらく避けては通れないのでしょうが、せめて契約した勤務時間内には終わってほしい旨は伝えてもいいと思いますか?
私より売り上げのないはずの人はそのまま営業です。 おそらく女なのと、既婚者だから夜呼び出しにくいというのはあると思います。(現場の緊急対応など) でも毎日営業の補助のような雑用ばかりで、人の現場の見積もりばかりとらされ、図面描かされ、事務仕事が苦手な人の手伝いをしてるのに給料上がらないことに嫌気がさしてきました。 事務仕事の苦手な人は私より給料たくさんもらってます。 年間にしたら100万はくだらないでしょう… この差ってなんなんだろう!?と今日考えてて涙が出てきました。 でも社長は私を最近仕事ができるような感じで持ち上げてきます。おそらく、安い給料でとどめるためのテイのいい扱いをされてるんでしょう… 認めてるなら基本給上げてくれと言いたいのですが… さすがにボーナスなしの休み日祝のみの有休も労基で定められてる最低日数の手取り13万はひどいです。 営業の頃からすると月平均で5万は下がりました。 何が聞きたいかと言うと、この場合、給料をあげる交渉するにはどういうやり方が1番効果的ですか?転職ちらつかせるのは相手の気分が良くないと思うのでそれは最終手段にしようと思ってます。
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