は1300円程度です。半強制的に作らされたものか、義理のお付き合いで作ったものかは本人に聞いてもはっきりしませんが、その時に課内の殆どの人が作ったそうです。以下の理由で、ぜひ解約したいのですが ×あと25年も延々と年会費のみ払うのは正直嫌だ(普段はATMの手数料もケチるタイプなので) ×魅力がない(会費の割りに海外旅行の付帯保険がない、ポイントの使い道がそもそも限られていて我が家に限っては全くなし、等)のでここ5年1回も使っていない ×死蔵カードにもし紛失や不正使用があった場合、気付くのが遅れそうで単純に所持しているのが怖い ×新しく夫名義で作りたいカードがあるが、総量規制?でショッピングやキャッシング枠がこのカード分削られて作成されるのではないかという不安 ×会社で作らされたわりには、会社の出張などで役に立った事が一度もない 解約の前にやや心配なことがあるので教えてください。 会社の中の人って、もちろん夫がこのカードを作ったとか解約したとか把握してますよね? 1000円ちょっとをケチったために、夫のこれからの出世や人事査定に響く事はありえるのでしょうか? もしくは課内で変人?にみられて目を付けられるとか。 もしそういう可能性が少しでもあるなら、割り切って気持ちよくお布施したいと思っています。 主婦で社会の事は何も分からないので、会社(もしくはカード)事情に詳しい方アドバイスお願いします。 ※別にカード会社勤務じゃありません。親会社が副業?でカード方面にも手を広げている感じです。
解決済み
います。転職先から内定もいただいたので、昨日、上司に退職の話しをしました。 その時に、今の会社を退職してから転職先で勤め始めるまでに3~4日空けないといけないので、9月26日付けで退職になるかなと言われました。私としては有給の消化もあるので30日いっぱいいっぱいまで籍を置いてから辞めようと思っていたのですが、3~4日は空けなければならないという決まりとかあるのでしょうか? 9月30日付けで退職→10月1日付けで転職先へ入社という形ではいけないのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、すいませんがご回答をお願い致します。
す。 販売業から事務職への転職を考えており、某派遣会社に登録しています。 今日、派遣会社から1件紹介をしてもらったのですが… 今現在世界的に業績悪化が騒がれている保険会社なのです。 (名前は出さなくともお分かりいただけるかと思います。) 勤務時間・契約期間(一ヶ月)・時給共に全く不満はないのですが、(強いて言うなら通勤時間が長め) やっぱり二の足を踏んでしまい、返事は保留にしてもらっています。 業務は事務(解約が相次ぎ人手不足だそう)で、実際に顧客と接する事はないそうです。 事務経験ナシの私に事務職の紹介をしていただけるのはとてもありがたく思ってはいます。 派遣会社の担当さんは「短期だし割り切ってみては。」と。 しかし、頭に浮かぶのはメリットよりも不安に思う事の方が多いです。 メリット *たとえ一ヶ月でも事務経験の足しにはなる。 *仕事をもらえる(専業主婦に飽き気味なので)。 *時給がいい。 不安 *社内がピリピリと険悪ムードなんじゃないか。 *たとえ短期でも万が一派遣先が倒産したら… *派遣といえども社会的信頼が薄らいでいる会社に出入りするのがためらわれる。 *顧客や他人から見たら私もその会社の一員と判断される恐れが。 考えすぎかもしれませんが、もし会社が倒産し、もしなにかトラブルに巻き込まれたらと思うと 心配で契約しようとは思えません。 みなさんだったらどうしますか? また、上記のような場合ではなくとも、契約や顔合わせの前に派遣先の業績や評判などを考えますか?
うと思い転職活動をしてました。が、以外にも次に職場が決まりすぐに勤務して欲しいといわれました。幸いなことにも今の会社のお給料の締め日は20日なので、ちょうど20日で退職したいと考えています。おそらく、退職のことを伝えると反対されると思います。別に相手にしている人もいないので円満退職でなくてもかまいません。退職の流れ、書類などしておいた方がいいことを教えて下さい。私的には1度で全て済ませたいので。。。宜しくお願いいたします。
基金訓練の生活給付金について。 資産800万以下というのは、国債、投資信託も含めてですか?
1、派遣切りで突然解雇されたという派遣の人たちの契約は、実際どのようになってたのか?一ヶ月前の通知で、解除できるなどなってたのか、残りの期間はどの程度あったのか? 2、解除は、どのくらい前に通知されたのか? 3、派遣の給料(時給)はいくらで、会社は派遣会社にいくら支払っており、派遣会社のマージンはいくらなのか? 4、派遣社員の、一月の家計簿のような収支の内容 5、派遣会社の社員の給料と仕事内容 6、突然の派遣切りで、派遣会社は解約に対する賠償金などを得られるのか? 7、派遣の、契約期間満了後の更新なしだったなら、今と大きく違っていたか? 8、どうして派遣になったのか?派遣をいつまで続けるつもりだったのか? 9、雇用保険には入っているのか?入れるのか? 10、切られた派遣の男女別人数、年齢。女性の報道はほとんど出てませんが、何故? 一つでもわかる方、教えてください。
として 働いており継続です。 残業の多さ、そして人間関係、仕事が合わないと感じ退職しようと思っています。 職場の上司に相談したところ、代替え要員が 見つかるまで辞めてもらう訳にはいかない。 なんとか、頑張って欲しいと言われました。 自分の中では、辞める気持ちは変わらないのです。 本当は、すぐにでも辞めたいのですが、 現状残業が、決まった時間までしか支払われないという実情があります。 雇用契約書上、契約違反であり契約を即時解約できる事になるのではないかと考えました。 あまり大ごとにしたくないので、請求とかは、考えてないですが交渉時の、参考にしたいので、意見を下さい。本当は、失業保険を受けたいので、特定理由での退職したいのですが、該当するくらいの残業時間までは、到達してません。その辺もアドバイス頂けると助かります。
ください。 私→30代、シングルマザー、子供小学校低学年 父が病気にかかり、10年以上勤めた社長業を 私の実弟(既婚、義妹も社内で働いています。)が継ぎました。実弟は「社長」という肩書が好きなだけで仕事にも遅刻、実際の働き方に疑問を持ちます。義妹(嫁)は会社内の役員です。寝坊することも多く、気がとても強いです。その場で文句を言わず、後からラインで文句を長々と送りつけてくるタイプです。 私はただの正社員でした。 経営難による事業縮小と共に、私が父から辞職推奨されました。弟夫婦と私は仲が良くなく、私も働きづらくなることから、自営業の枠を抜け、別の会社の面接、採用までこぎつきました。 ここまでは別に前向きに捉えていたので心配はなかったのですが、心境が変わりました。以上を前提に「対自営業の会社」から以下の申し出をしたいと思っています。 1、固定給だったがため、残業代、サービス出勤代が未払い (回数が多過ぎて記憶が定かではなく、また給料明細書も貰っておらず、勤怠も固定だから付けるなとのことでしたので勤怠時間も定かではありません。) 2、嫌がらせや悪口による精神的な被害、またそれに伴う病気 仕事の時間に二時間半、寝坊で遅れてきた弟夫妻から「今まで何やってたの?」と叱責。 決められた作業員が、弟嫁による変更届けで作業員が出勤してこない事案発生。 結果私が仕事を代理で行う時間外労働も発生。 うつ病が悪化し、睡眠障害(不眠症)に陥り、虚脱感が悪化。また娘も時間外出勤による私の不在で不安定な状態。 3、事業縮小による会社都合の解雇であったが、雇用解約の話が出たのは年末であり、解雇通知予告なし。 次の仕事も決まっており、失業手当ては出るのか… それ以前に辞職届けも出しておらず、また退職に伴う手続きもしておりません。社保、厚生年金は会社負担でありました。保険証を返却したくても弟夫婦の家の住所は分かりません。(父や母も知らないとのこと。) 本来ならば弁護士さんや、労働基準監督所へ行き手続きや相談を受けるべきだとは思いますが、いかんせんうつ病がひどく、心が追い付いてきません。 父も闘病中でありながら、事業縮小の手伝いで術後1ヶ月で廃材などの運搬を行い、心身ともに辛そうです。遅刻や無責任な弟夫婦を嫌っていて、私に「徹底的に訴えてやれ!」と強く言ってきます。また自営業なので社労士さんと時間をとり、私の退職を今月15日→今月末に変更するとも言ってくれました。 時間があれば良いのですが、次の仕事も決まり、時間があまりにも無さすぎて…有給消化も出来ず、買い上げて欲しいくらいです。 勤続年数8年、うつ病を患ったのは一昨年の6月です。 うつ病になる前は毎週月曜日~土曜日勤務で労働時間平均は週に55時間でした。 うつ病になって一昨年の11月より労働時間は20時間程度になりました。 うつ病による医師からの診断書に基づき有給14日消化済み。ただし医師は一ヶ月の休養を診断書に記載。給料は変わらずとも週に4日のみ出勤、そして責任者からの役職を外すこととなっていました。しかし事業所の責任者からは外してもらえませんでした。 毎日がとても辛く、一時期は毎日死にたくなってました。眠れずとも仕事に向かい、勤務開始時間30分前に職場に行き、車から降りるのも虚脱感でつらかったです。 私ができる弟夫婦への私情含めての反撃方法を教えてください。会社運営がどう辛いのか、父も母も弟夫婦に知らしめてやれと言います。 冠婚葬祭にも呼ばない、縁を切るとまで父は言っていました。徹底的に攻撃する方法を教えていただければ幸いです。
リストラ妻はアルバイトで数万円の月の稼ぎですが不況で退職、仕事を探している者の病気が病気のため職が見つかりません生活保護は受けらますでしょうか?できれば22日にも出かけてみたいのでお教えくださるとうれしいです
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