月と11日で退職しました。給料が入るのが15日だったのでまだ給料も貰っておりません。そして退職したのも、上司や社長に退職したいと伝えたその当日に退職しました。これから工場には返却するものを持っていくのですが、その際受け取る書類は以下のものだけで良いか教えていただきたいです。雇用保険被保険者証は持っています。 ・離職票(雇用保険被保険者離職票) ・健康保険資格喪失証明書 以上の2つでよろしいですか?
解決済み
イトでの就業でしたが、会社内のパワハラや男性社員のセクハラに近い対応等で精神的に参ってしまい、辞め たい旨を上司に伝えました。 その際に上司が私の意思は理解した、とだけ言って退職届等の記入はしませんでした。 それ以降は会社に行こうとすると吐き気や眩暈などが起きるためお休みをいただいています。 しかし、このままでもいけないので入館証や保険証などの返却、完全に退職させて頂きたい旨を再度上司に連絡しました。 すると、会社で面談をするのが原則だと言われてしまいました。 私としては会社に行きセクハラ等してきた社員などと顔を合わせたくないので、出来れば行きたくありません。 退職届に関しまして「退職届は会社規定のものが用意されていても、自分で用意したもので通用する。退職の意思表示ができればいい。退職届の受理を雇用側が拒否することができない。」ということを調べて知り、郵送で保険証等と一緒に送ろうかと思うのですが、これでも大丈夫なのでしょうか? 勝手な理由ということも分かっていますが、怖いという思いが強くこの考えに至りました。 皆様のご意見よろしくお願い申し上げます。
めなかなか辞めると言いづらいです。 先日退職した同僚がいたんですが辞めるとわかった途端、影ではあいつのせいで勤務きつくなる、勝手なやつだなど散々の言われようでした。こんな状況で自分もやめるとは言いづらいです。そのため、社会人失格で自分勝手は承知ですが、バックレようと思います。自殺も考え、身辺整理をしているうちに、親のことや自殺もバックレも会社にとっては急に1人いなくなるのは変わらないと思い、自殺する前にバックレてみて、それでもうまくいかなかったら死のうかと思っています。周りに迷惑をかけてしまうのは分かっているのですが、周りのことを考える余裕はないんです。バックれたあとはバイトでもして細々と生きていこうかと思っています。親にはバックれた後に謝罪の連絡をします。バックレ後は会社からの電話は一切無視しようと思っているのですが、離職票や源泉徴収票など再就職に必要な書類をどうしようかと思っています。また社会保険などの手続きも必要になると思いますが、やっぱり貰わないといけないでしょうか??会社の制服や社員証、保険証などの返却すべきものは郵送で返却しようと思っています。
に言われていて、気になることがいくつかあったので、質問しました。 私は派遣で病院で働いており、1ヶ月100 時間を超えるため、保険に入るからと言われその後、保険証が届きました。私としては、学生であり、扶余内で働くつもり…働いています。 また、私は親の働く会社の保険に入ってる?ため保険証を以前から持っているため現在、2枚あることになります。 この場合どうするべきですか、? また、2枚になってから派遣先から来た保険証は放置しており、前から持っていた保険証で病院に通っています。 どうなりますか?
を無断で連絡も入れず2日間休んだ事です。 本当の理由は、通勤の途中で具合が悪くなったからです。 会社には、言ってませんが以前から 気持ちが不安定な為に安定剤は、頂いていまさした。 その日も、調子が悪く少し休憩をしてましたが治らず、そのまま帰宅になりまさした。 会社も、然程うるさい会社じゃない為に連絡しないで帰宅になりました。 2日後にメールになりますが(迷惑かけて済みまっん)っとメールを社長にしたところ、(もう難しいよm(__)m)っと返信がありました。 本日になりますが、退職届と保険証を返却して下さい!とメールが来ました。 この場合は、自主退職になりますか?会社都合のクビになりますか? 今後、どのようにしたら良いかアドバイス下さい。 宜しくお願い致します。
。 会社に返却すべきもの(保険証や名刺など)は返しましたが 受け取るべきもの (源泉徴収票など)を何一つ頂けませんでした。 後日郵送されてくると思いきや 郵送されてきません。 引っ越し転職など考えている為すぐにでも会社から退職の際に受け取るもの一式を頂きたいのですが、誰に言えばいいのか分かりません。(ちなみに支店で働いていたのですが、支店での上司には話しましたが分からないそうです) 至急分かる方いらっしゃいましたら教えてください
理由は事業縮小による解雇のため会社都合になります。 退職に伴う各種手続きについてですが、 ・社会保険⇒国保などへの手続き ・厚生年金⇒国民年金への手続き ・住民税⇒手続きなし(現在天引きではなく個人払い) ・離職票などのハローワークへの必要な書類⇒会社からもらう(失業保険) 大雑把に挙げましたがこれ以外に何か手続きは必要でしょうか? 保険証は今の保険証を退職時に会社へ返却し、それから 窓口での手続きになるのでしょうか? 現在、1週間に1度程度で通院しており保険証がない期間が あるとすればどうしたらよいのか・・とも思っております。
、今気づきました。 (今までは住基カードでしたが、今年引っ越したため以前のは住んでた市に返却済み)なにか受けれる方法はないでしょうか?例えば、保険証と証明写真などではダメでしょうか?
、就業規則も返してほしいと言われました。 私が悪いのですが、就業規則を捨ててしまい、返すことが出来ません。 その事を会社へ伝えたら、始末書を送ってほしいと言われました。 始末書を書かなければいけない程、悪いことなのでしょうか?
しては来月の退職を希望していたのですが、社長の指示で今月いっぱい(8月31日付)で退職となりました。 引き継ぎもなく、先月直属の上司(37歳)が早々に退職するなど何もかもゆるゆるな会社なのですが、予想外の展開でまだ有給休暇を消化しきれていません。といっても、入社してからまだ一年半ですし、ちょくちょく使っていたので3日しか残っていません。 となると、明日は頼まれた仕事があるので来週(29~31日)に申請するしか方法がないのですが、今週中に退職の手続きを済ませて、有給休暇を取って、もう会社には顔を出さずにそのまま退職っていうやり方は常識的に?一般的に?妥当なやり方なのでしょうか?? とにかく退職者と不当解雇が乱発する会社(←転職を決めたキッカケ)ではあるのですが、他の人たちを見ている限り、最終日は会社に来ているように見受けられます。もちろん保険証の返却や挨拶回りもあるでしょうが、やっぱり最終日には出社すべきものなのでしょうか??
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