に職権で雇用保険の喪失手続きをして頂きました。因みに社会保険は退職後1ヶ月半が経ちますが未だ喪失手続きを会社がしてくれません。社会保険についても年金事務所が会社に調査に入る予定との事です。 上記のように未だに会社側ともめた状態にあり、会社への返却物(制服、保険証、ETCカード、携帯電話)をまだ手元に持っております。返却物は2度郵送にて会社に返却いたしましたが、受取拒否で返却されてきました。 今後会社側より返却がないとの事で訴えられたりする事はありますか?特に心配なのが携帯電話なのですが、退職後電源は切って使用はしておりませんが、会社側は携帯の解約をしていない模様で、今後退職以降の携帯電話の基本料金などの損害賠償請求があったりするものなのでしょうか? 一応、2度郵送で返却した時の送り状や受取拒否の会社側のサインも保管しております。
解決済み
ほど契約更新もしてきましたが、今回派遣先の事業縮小により更新することができず、契約期間満了にて退職となりました。 翌5/9に派遣会社へ連絡し、離職票の発行依頼をするとともに、健康保険証を返却しましたが、この際次の仕事として希望条件に合わない職場を1件紹介され、条件が合わない旨を伝えたところ、「条件をもう一度確認してまた紹介しますね」と言ったきり次の紹介は本日までありませんでした。 本日離職票が届いたので離職理由を確認すると、下記が選択されていました。 ①労働契約期間満了による離職 ②一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者 ③契約を更新又は延長することの確約・合意の有無→無(更新又は延長しない旨の明示の有無→無) ④労働者から契約の更新又は延長[を希望しない旨の申出があった] ⑤事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合 ※具体的事情記載欄→『期間満了』と記載あり。 上記を見る限り、④以外は妥当と思えるのですが、④については府に落ちません。 前述した通り、派遣先の都合により更新できなかったのであって、私から更新しない旨を申し出たわけではないのです。 もしこのまま『異議なし』を選択しサインをして返送してしまったら、特定理由離職者として失業給付を受けることはできないでしょうか? 長文になりましたが、何卒返答をお願いいたします。
めなかなか辞めると言いづらいです。 先日退職した同僚がいたんですが辞めるとわかった途端、影ではあいつのせいで勤務きつくなる、勝手なやつだなど散々の言われようでした。こんな状況で自分もやめるとは言いづらいです。そのため、社会人失格で自分勝手は承知ですが、バックレようと思います。自殺も考え、身辺整理をしているうちに、親のことや自殺もバックレも会社にとっては急に1人いなくなるのは変わらないと思い、自殺する前にバックレてみて、それでもうまくいかなかったら死のうかと思っています。周りに迷惑をかけてしまうのは分かっているのですが、周りのことを考える余裕はないんです。バックれたあとはバイトでもして細々と生きていこうかと思っています。親にはバックれた後に謝罪の連絡をします。バックレ後は会社からの電話は一切無視しようと思っているのですが、離職票や源泉徴収票など再就職に必要な書類をどうしようかと思っています。また社会保険などの手続きも必要になると思いますが、やっぱり貰わないといけないでしょうか??会社の制服や社員証、保険証などの返却すべきものは郵送で返却しようと思っています。
毎日がつらくて仕方ありません。 そこで最終手段として、 会社に辞表と返却物を郵送して、会社から忽然と姿を消すことも考えています。 あくまで最終手段なので、実行するかは分かりませんが・・・ ただ、仮にそれを行った場合、 会社に訴えられたりすることはあるのでしょうか?? まだ入社したばかりなので、担当顧客もいません。 ただ、退社するとなると、書類を書いたり、 年金手帳、雇用保険証を返却してもらったりしないといけないですよね? 失業保険の給付を受けるために、退職証明書も必要です。 これらの処理は、どうしたらよいでしょうか?? 入社して1日など、非常に短期間でやめられた方や、 急に来なくなった人など、時々耳にしますが、 もし、そういった経験があるなら、教えてください! ※正社員の場合でお願いします。
なきゃ駄目なんですが、次に行く会社から今、 在職してる会社に手続きの書類を用意してもらわなきゃ駄目みたいなんですが、何ていう書類か分かりますか?
確認通知書」と 横に 「雇用保険被保険者証」 「平成22年分 源泉徴収票」 他、給与明細 提出した勤務契約書が送られてきました。 一か月半ほどしか働いていません。 雇用保険などに入った事がなく・・・ 良く解りません・・・ これは何かに使えるんですか?? 宜しくお願いいたします<m(__)m>
から、今日私宛に書類を発送したとの連絡がありました。 国民保健に加入しようと思っていますが、保健証を失効してから2週間以内に手続きをしないといけないと思います。 2週間以上経ってしまってる場合は、国民保健に加入できないのでしょうか?
退職のは構わないが自ら派遣先の就労部署の責任者もしくは人事課に言うように言われました。 これって本来なら派遣会社の仕事ですよね? 担当者にそれは派遣会社の仕事では?と問い返したら◯◯さん(私の事)が伝えた後私が改めて伝えますと言われました。おかしいです、私の雇用主は派遣会社ですよなぜ私と直接雇用契約のない派遣先に自ら言わないといけないのか反論したら契約期間内に辞めるのだから当たり前だと言われました。明日、明後日と連休。派遣先から私物は回収し貸与品の返却用意は出来てます。明日貸与品は派遣先に郵送します。保険証も派遣会社に送ります。これで出勤しなくても損害賠償とかされませんよね。
回答終了
は扶養者で親に健康保険などを払ってもらっています。 そして先日バイトの面接に行った際に「うちではバイトの方にも社会保険に入っていただくので月2万とか3万ぐらい給料から引かれますけど大丈夫ですか?」と聞かれました。 その時は税金とか社会保険とか全く知らないので自分も「ハイ大丈夫です」と言ってしまいました 親が払っていたとしても自分も社会保険を支払わなくちゃいけないんですかね バイトの給料は月10万を超えると思いますが年間で103万に到達する前にやめる約束です
す。 先方曰く「意思を示し一筆書けば~もしくは戻ってくれば同待遇で給与は支払う」との事ですが どのような形で一筆記せば良いのでしょうか? 教えて下さい 本年3月より勤務している会社を辞めようと思います。 理由は ・業務上作成する資料に関連のない社名や数字を入力するように強いられる ・実際の売り上げが微々たるものにも関わらず架空計上を強いられる ・会社や代表個人の支払い滞納に関しての督促対応を一任される ・3か月の間に離職者が6名おり、各自労基や団体へ相談へ行ったために労基や団体交渉を会社顧問弁護士と同席し各者から罵声を浴びる ・会社代表から個人的に金銭の借用を頼まれ接待や会社支払いに使用されている 他多数です。 私自身は6月21日より休暇を願い出ており個人情報保護の問題もあり会社の入館証を返却する際には健康保険証も返却済みです。 しかしながら6月25日の給与は未だ支給されておりません。 通常は始発で出勤をしていたのですが6:00~20:00勤務でした。 手当が支給されていた為に残業代は付きませんが。 立て替えた出張旅費費数万円も支給されていません。 その他の個人的な立替は諦めています。 当方は穏便な離職手続きと給与支給が望みです。 但し、先方は給与を支給したくない様子が強く伺えます。 下手な文書を提出して粗をつつかれ泣き寝入りせずに済むためにも お知恵を貸してください
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