に出勤したり20時頃まで残されたりしている話をよく聞きます。子どものため、保育のためなのは分かりますが正直なんで残業しなく てはいけないのか分かりません。仕事より自分の時間が大切です。 また人間関係が悪いという話もよく聞きます。 就職するうえでいい園と悪い園について見極める方法などってありますか?給料が高いと働くのが厳しいとかありますか? 求人と園見学では分からなそうです
解決済み
しいですが。 また、最長3年雇用で、業務成績により更新ありらしいですが、普通より少し頑張れば、ほぼ一 生更新し続けてもらえますか?
マザーで働きたいのですが、 非課税世帯にも該当しておらず認可外保育所だと金額が高く入れたくありません。 離婚と同時に仕事を探し、内定をもらっているのですが保育園に落ちてしまいました。 保育園決まるまで待ってくれるとのことですが、認可外に入れたく無い旨を どう伝えればいいか分からず質問しました。 よろしくお願いします。
が、勤め先で欠勤(有給がなくなってからの休み)はだめだから、と言われました。 パートなので有給は20日ほど 先週の慣らしで3日ほどもらい、今週は2日ほどすでに休んでいます。 まだ熱が下がる気配はありません。 このままでは有給がすぐになくなってしまいます。 ・欠勤するなというのは違法なのか ・違法ならば、どこかへ報告して対応してもらえるのか ・このような勤め先にどう対応していくのが良いか ※保育園に入れなければいい、熱出すのが悪い等の的はずれな回答はお控えください。
回答終了
。 私はパート勤めの主婦です。 先日忘年会の話が出て、私は小さい子供がいるので全く行く気がなく小耳に挟んではいましたが普通に仕事をしていました。私がその話に参加しないでいたら社長が「君も行くんだよ?」と言ってきたので「私は子供預けられないから無理です」とお断りしました。 すると「何とかして来なさい。旦那に預かってもらうとか出来るでしょう。飲み会には参加する!それがウチのルールだから」と言われました。 子供放ってまで飲み会行きたくないです。子供がいる人を雇った時点で飲み会スルーは解ってくれてると思ってたのでかなりショックでした。 色々断る理由を並べましたが「それなら君が休みの日にしよう」とか「旦那さんの休みはいつなの?」「子供預かってもらえないなら連れてきたらいい」としつこいです。 私の歓迎会の時は子供を預けて飲み会出ました。その時、他のパートさんが女の子のお子さんを連れてきていたのですが、男性が煙草をバカバカ吸うわ卑猥な話をするわで印象最悪です。行きたくありませんし、子供連れてくなんてもってのほかだと思っています。 でも業務命令みたいに言われて困っています。小さい会社なので社長発言=会社ルールみたいな雰囲気は仕方ないのですが…。何とか来れるよう調整しようとしているのも断りづらい一因です。 しつこく忘年会に誘ってくるのは、親睦の為とは言っていますが、社長を始め男性社員はよく飲みに行くので同じ面子で飲むならいつもと変わらないからだと思います。少し雰囲気変えたいだけなんだろうと予測しています。 社会で働いているんだから、私が考え方を変えて参加するべきなんでしょうか? もし断れるのであるならばどのように断るのが角が立たないでしょうか? ※ちなみに保育園やおしいちゃんおあばちゃん親戚に預けるのはできません。
す。同じ資格で同じ仕事をしているのに、給料が雲泥の差で労働意欲が減退し、今は毎日のように辞めたいと思うようになりました。 民営化してるのに公務員保育士がいるのは何故ですか?
前職は有料老人ホームでのヘルパー、あとは障害者生活支援員の経験もわずかですがあります。 正規非正規は問いませんが、フルタイム希望です。 また保育園以外で保育士の資格を生かしせる仕事も教えていただければありがたいです。 よろしくお願いします。
子供といれば?と思いません? お金は欲しい、子供といたい、保育園落ちたい!はズルくないですか? 本当に保育園に入れなくて育休延長してる人もいるのに、制度の悪用されてるようでどうもムカつきます しかもそういう人に限って育休最大代限まで延長して復帰しないし… それなら仕事辞めてくれと思いませんか?
の実態を責任者として報告したらパワハラを受けました。 在籍中に休職をしたのですが 在職証明書をお願いしたら「休職をどのように表記したらいいか調べている。」と言われました。 そもそも在職証明書には「休職期間」なんて書く場所はないですよね。 労働者が書いて欲しいと願わないことをわざわざ書くなんておかしいですよね? しかも求職理由はメンタルなんです。これプライバシーですよね? 書かせない根拠をどう伝えたら伝わるでしょうか? 宜しくお願い致します。
きたりします この保育園の園長は何を考えているのでしょうか?
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