会保険(健康保険・厚生年金) と税金額を教えてください。
解決済み
ますが、来年1月〜4月の間だけ短期のパートをするため、その期間だけ月108000円を超えます。 会社の健康 保険組合のホームページでは、雇用証明書で短期である事が証明できれば大丈夫と記載があったので大丈夫だと思うのですが、厚生年金もこの条件だと解釈してよいのしょうか? つまり、健康保険と厚生年金の扶養条件は同じだと思っていいのでしょうか? ご存知の方、ぜひご教示ください。 よろしくお願いします。
社会保険は、パートになるとすぐに作ってもらえるんでしょうか? 何でも遅すぎて、不安になります。ご存知 の方教えてください。
登録されてる住所は暴力団関係の住所になっていてど ういう関係性か聞いてほしいと言われたんだけど、どういうこと?って言われて咄嗟に私は身内ではないですって嘘をついてしまいました。上司は関係ないんだったらいいんだけど……って不信感ありそうな顔をしていたので私が嘘をついてる事を気付いたかもしれないです。今までこういう事言われたことなかったのでどうすればいいか分からなくて最近勤めたばっかりなので辞めたくはないのですが……もし娘だとバレたらクビになるのでしょうか。バレる前に退職した方がいいのでしょうか…… どなたか助言を頂けたら幸いです。 真剣に悩んでいるのでお願いします。
得とか言うてたのですがほんまでしょうか?
養内で社会保険を払わず働きたくて106万以内でA社でパートをしています。 今度掛け持ちで、年20万位でB社でバイトをしようと思っています。 A社は、106万超えると社会保険加入の条件を満たす会社です。 A社にB社での収入を合算して年末調整するのか尋ねたらそれはしないとの事でした。 A社B社合計で126万位になるのですが、社会保険も入る事なく、扶養内で働けると考えていますが、あっていますか?
社は、厚生年金・健康保険には派遣同様加入できるという事なんでしょうか?
す。 正社員の仕事を探しているのですがなかなか決まらず、パートか派遣をしながら就職活動しようと考え ています。 配偶者控除は年収で決まると他のサイトなどで読んだのですが、 パートなどをして1ヶ月でも103万円÷12ヶ月間の金額を超えてしまったら、 その時点で自分で社会保険に加入しなくてはいけないのでしょうか? また、超えてしまった場合いつどのように申請?などすれば良いのでしょうか? 色々調べたのですが、頭がこんがらがってしまい、、 どなたか教えてください(*_*)
トに切り替わるので社会保険加入条件など調べましたが、いまいち理解できないので教えてください。 ・年125~130万 ・50人以内の会社 ・週3、20時間超えるか超えないか ・月87時間勤務 ・月給105000円(交通費別) この条件で働く場合、社会保険に加入しないといけないのでしょうか?
パートタイム。 前職では、課税支給累計¥430000 (2015.11-2016.4) 現職、時給870 9月までの課税支給累計¥ 470000 (2016.4-2016.9) 合計¥90万円 改正後10月以降も社保に加入せず 扶養枠内で働きます。 年内、あと何時間ほど働けますか!? 時給は870円です。 よろしくお願いいたします。 補足 上司から10月から社保に加入しないのであれば、 103万から今年度の収入累計を引いて 10-11-12月は、何時間働ける計算して、シフトを入れるよーに言われました‥ 10月以前の収入は無関係で あくまでも10月からの条件に当てはまらないように シフトを組めば良いのではと思ってるのですが。
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