出ているのですが「4時間勤務、扶養内可能」の表記ばかりです。トライアルは長時間勤務のパートさんは居ないのでしょうか?週5、8時間勤務、社会保険加入で働きたいのですが…。
解決済み
2万は稼ぎたくても1年トータルで 144万プラス年2回のプチ賞与で150万に なってしまいます、これって扶養から外れるし 税金とられるしやはり不利でしょうか?
社会保険に入ったパートをした方が将来の年金は高くなるんですよね?? ただその差がどれくらいなのか検討つきません、、、。 だいたいでいいので分かる方いますか?今更入ってそんなに差はでますかね?
も月の時間数もあるのでしょうか?お馬鹿なわたしに分かりやすく教えて頂けたら助かります。 ちなみに1日6 時間~7時間、週4日以内(週3日のときもあり)月に多くて6万いくときがある程度です。
社は、厚生年金・健康保険には派遣同様加入できるという事なんでしょうか?
す。 夫の健康保険の扶養家族になっているため、雇用保険のみの加入となっております。 ただし、諸般の事 情により、当面の間(1か月前後予定)、6時間/日勤務になるかもしれません。 勤務先は30時間以上の勤務の場合、社会保険加入必須となっているのですが、今回の私のケースは加入対象となりますか? ちなみに契約の書き換えはせず、常態化した場合、改めて契約締結をする予定です。 宜しくお願い致します
いれてもらえるんでしょうか?
。 以前そのことを会社に話したら、一度辞めてもらい 再雇用するという形になると言われました。 質問は、辞めてから再雇用まで、実際に何日間、 会社を休むことになるのでしょうか? それとも、辞めるというのは形だけで、 休む期間はなくて済むのでしょうか?
保険加入しないと税金とかめっちゃかかりますか?
適用となり手続きを進めていたところ、 今回の社会保険加入には該当しないパートさんが、 そんな話 聞いていないと怒っています。 経営者は直接の業務とは関係のないことを 例えば新しい採用などの人事や、 こういった社会保険などに関して まだ未実施の段階などからパートさんに説明する必要や義務があるのでしょうか?
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