。 面接を受けたんですが圧迫面接なんでしょうか? 面接中に他の企業を馬鹿にしたりひどい下ネタを言うものなんでしょうか? CADとはなにかとききましたところ何でもできるよといわれ、その次にオナ〇ーでもセッ〇スでもできるよと言われましたがこれは普通なんでしょうか? 面接をすること自体が初めてでびっくりしました。 どうなんでしょうか?
解決済み
:00~17:00です。しかし、授業も9:00開始のため、上司から8:50にまでに制服に着替えて窓口を開けるよう指示されています。 上司の説明では「業務命令であるから問題はない」と言います。私は以前、会社の指示による着替え時間(常識の範囲ないであることは当然でしょうが)も始業終業時共に就業時間に含まれると聞いたことがあります。就業時間とはどこからどこまでなのでしょうか。お詳しい方お教えください。
んで、カウンセラー(公認心理士や臨床心理士)になるか、医学部に進んで心療内科医になるかで迷っています。 心理学部と医学部とでは大学受験が大きく異なっているので早めに決めておきたいと思って質問させていただきました。回答お願いします。
働いているのですが、雇用主(代表取締役社長)が、 「売上が上がらなかったら給与の支払いを止めるぞ」とか「保険を打ち切るぞ」(正社員扱いをやめるぞ)という脅しをしてきます。 例え口先だけの冗談だとしても、雇用主がそういったことを口にするのは何か法的に問題がありませんか?
分と 近く、人間関係にもさほどの不満が無く、現在の年収は 家族3人で700万代と普通に考えれば辞める理由が思い浮かびません。 ですが、自分が携わっている業務は会社が思いつきで 立ち上げたような事業部で、ぶっちゃけ、将来性は全くありません。 それどころか、今の取締役の思い付きで立ち上げたプロジェクトなので、 今は業績は良好でも本来の事業とは異なるので、今の取締役が 退任した場合、新しく着任する取締役の考え方次第では 廃部となり異動となる可能性も十分あります。 更に自分は元々プロパーではなく、その新プロジェクトに 必要な知識と経験から中途採用をされたことにより、 本来その会社が行っている事業には一切関りが無く、 接点もないので、入社して以来5年経ちますが、今から 異動となると、転職したのと変わらないくらいに人間関係も 仕事内容も変わってしまいます。 (例えは全然違いますが、マーケティングの仕事をしていたのが いきなり介護の仕事をやらされるくらいの雲泥の差があります) そんな中、昔登録していた人材紹介会社から いきなり求人の紹介が来て、なんとなく応募してみたところ、 とんとん拍子に進んで内定が出てしまいました。 新しい内定先は自分の元々の経験や知識を満遍なく 使うことが出来て、更にそれに特化した職種なので、 会社が倒産でもしない限りは業種内容が変わる事はありません。 人間関係は入社した訳ではないので、全く分かりませんが、 面接を4回行った限りでは皆、アットホーム的なフランクな 面接で好感は持てました。 年収も現状より200万UPで、役職も今の職場より 1個上がる形になるので、それだけで見れば良いことづくめなのですが、 家族が反対している理由としては下記があります。 家族が反対する理由 1.通勤時間が30分から1時間30分に往復で2時間増える 2.今の仕事は非常に楽で残業もなく、ほぼ、毎日定時で帰宅できる 3.週1~2回、在宅勤務なので、家の手伝いも出来る 4.給与が極端に安いというわけではないので、生活はしていける 5.過去、パワハラと仕事の多忙さで鬱病になって休職後に退職を した経験がある 6.人間関係に恵まれていて圧力をかけてくるような人もいない 7.転職回数が多い(今回含めると5回目) 自分が転職したいと思っている理由は冒頭にも一部書きましたが、 下記の理由です。 自分が転職を迷っている理由 1.本来の自分のスキルや経験を生かせる仕事ではない 2.本来の本業とは違うプロジェクトに従事しているので、 会社が方向転換をしたら、居場所がなくなる(その可能性は低くない) 3.本来の本業とは異なるので、会社が全く投資をしてくれないので、 成長する見込みがない 4.本業を含め、大手メーカーの子会社なので、従業員一同、全くやる気がない。 「定年まで迎えられれば良いや」・・・の感じしかない。何かを仕事として やり遂げようとする意気込みややる気はゼロ。 5.今の職場は昇給も昇進もないので、今後10年、20年働いたとしても 1円も給料が上がる可能性はほぼ無い。 6.今後、働いていても自分のスキルや経験になるようなことはない。 客観的に見て、転職をした方が良いでしょうか。 それとも今の会社の待遇が悪いわけではないので、その舵取りを している取締役は後3年~5年はいるので、その間は少なくとも 安泰・・・ではあるので、それにかけて残った方が良いでしょうか。 後5年・・・後は自分も40を過ぎることになるので、逆にその時に 転職しようにも難しいのではないか・・・と言うのも心配です。 以前働いていた会社の仲の良かった先輩に相談したところ、 転職を反対するわけではありませんでしたが、消極的な意見でした。 その反面、去年、今の会社を退職した違う部署の仲が良かった 課長さんに相談したところ、もろ手を上げて、転職には大賛成と 意見が分かれてしまっている感じです。
回答終了
ようとしています。ですが、私は今年度中に人間関係を理由に辞めようと思っています。 私の会社はみんな仲が良く、中小企業なのにも関わらず、若手も多く活躍しており、笑顔が絶えない環境で素晴らしいと思っております。ですが、その反面、私は不満な点が多くあり、内容を以下にまとめます。 ・ミスについて怒ってくれるのはありがたいのですが、 実際、上司の方が自分よりも日頃から多くミスを犯してる。 ・一部の上司は例えミスを犯したとしても、結局みんなからの支持率が高い為、指摘されること一切無い。その為、反論したくてもみんなからの圧で負ける自信しか無い。 ・上司はやる気が無いとすぐ部下に仕事を振り回す。 ・怒られたらしっかりと反省して今度こそはとミスをしないように自分は一生懸命頑張っているのに、上司がミスをしたときは、誰からも指摘されず笑い話にして終わってしまう。 ・ときに自分がやってないことで怒られたり、パワハラがあったりする。そのときに「自分では無いです」と伝えるのですが、明確な証拠も言わずにひたすら「君しかいないんだよ」と言われて怒られる。 反論して立ち向かうことはできないことが分かったので、自分を犠牲にして上司がしてきたミスをわざとして、本人に気付いてもらえるよう努力をしたのですが、結局本人の心には響かず、先日わざとミスを犯したときに謝罪をした際はついに無視されてしまいました。 最初に述べたようにみんな性格も良くて、笑いもあって楽しい環境であるのは間違い無いのですが、上司の仕事面での行動についてはつくづく不満に思っています。この書き込みをした週に4日連続まとめた内容全てが僕に当たってきたので我慢できずに投稿させていただきました。正直この職場ではもう働けないと思っております。共感してくれる方いたら嬉しいです。
たいのですが、半年しか働いていなかった仕事も履歴書に書けますか? ちなみに前に働いていたのは信用金庫にて正職員でした。 書けるとしたら、 「平成○○年○月 ○○信用金庫 入庫」 「平成○○年○月 ○○信用金庫 退庫」 という書き方で良いのでしょうか… また、その金庫を退職した理由がパワハラによるストレスで心身がボロボロになったためでした。 前の仕事を辞めた理由、転職した理由…面接で聞かれた場合、パワハラであったことは伏せるべきなのでしょうか。答え方に迷っています。 以上2点なのですが、ご指導お願いします。
ため今回は戦いたいと思っておりどうすればいいのか教えてください。本当に助けてほしいです。 3年前に問題の人物が、A部署の上司としてやってきました。その当時私は管理職でB部署も掛け持ちしていました。ところが数ヶ月もコミュニケーションがなく、管理職である私を会議にも呼ばないので、当時の人事課長に相談して、A部署の兼務を外してもらいました(表向きの理由は変えました)。 その後2年前に同じ人物がB部署の上司としてやってきました。すると半年後こんどは全く未経験の部署(新設)に管理職として異動させられました。本件について抵抗したのですが、サラリーマンなので我慢しました。その部署は社内の問題児を集めたようなところで何をしていいかもよく説明がありませんでした(予算もないがとにかく稼げ)。いろいろ企画は出しましたが、すべて却下され、強引に役員に持っていたところ大変高く評価されました。 結局、もともと何をすべきかよくわからない部署だったので1年後に廃止され、スタッフは別の部署で抱えている仕事をそれぞれやっています。私は管理職を外され、今はほったらかされています。 幸い役員からは評価されており、現在は専ら役員と一緒に特命の仕事をしています。ただ、役職はないので平社員です。 数ヶ月後には組織改編が予定されており、それまでの間は、以前の給与水準を維持するように役員を通じてお願いしてもらっていますが、3ヶ月過ぎたところで、これ以上は他の職員とのバランス上無理だと人事課長から言われました。その後役員を通じて押し問答が続いており、来月からどうなるか不安な状態です(このままでは給与が下がります)。 私の人事評価はこれまで上位クラスで社長からの表彰もされていますが、昨年度は財政上の理由で給与は維持でした。今般の降格に係る人事評価はされていません(評価者たる前上司が転勤中)。勤務態度に問題があったとの注意もありません。管理職経験も長いですし、とても不合理だと思うのですが、社内政治が激しい会社で、こうした対応に私はあまり得意ではありません。 役員に引き続きお任せし、だめだったら社長に、それでもだめだったら労働局に行くつもりですが、どのような説明(法的根拠)をすればいいのでしょうか。人事課長がどのような政治的手腕を発揮して役員の命令に従わないことができているのかも不思議です。
事務所に引きずり込まれ殴られた上に強制的に辞めさせられました。 後日届いた離職票が自己都合退職になっていたのでハローワークを通じて異議申し立てをしました。しかし、今日ハローワークから回答があり、異議申し立てが通らなかったと電話がありました。こちらも殴られたとは言えケガしてなかったので医者の診断書を取らなかったのが失敗でした。 質問ですが労働監督署に行っても無駄な抵抗でしょうか?ハローワークの担当者に聞いたところ、止めないがおそらくこちらの訴えは通らないだろうと言われました。 よろしくお願いいたします。
多く、30歳にして履歴書に書いた職歴は4社、今回の会社は5社目になります(契約社員の期限満了で転職したものもあります) 給料はかなり安いとは理解してましたが、その分、業務も落ち着いているのだろうと思っていました 以前の会社でパワハラがあり、多忙に嫌気がさしていたのもあり、正直安いこと自体は承知の上で、ひとまず落ち着いて働けたらと思っていました 仕事に繁忙期があるのは理解していたつもりでしたが、定時間際に仕事を頼んでくる人や、忙しい時に遠方まで資料を届けに行ったり、忙しない環境です 給料の割には圧倒的に業務量が多く、忙しいのに加えて責任の重い仕事が多いです あとお手洗いに行きづらく、それもしんどいです ですが、私がまだ入社して間もなく要領を分かっていないというのと、日によってはものすごく落ち着いてることもあるので、それを平均としているのかとも思えるのですが、それにしてもこの金額はひどいよなぁと思う今日この頃です 金額自体は承知ですが、それに対する業務量という点です 週に何度かバタバタしており、覚えることも多いです 今すぐとはさすがに言いませんが、ちょっと長くはいたくないなと思いました 忙しさで参って頭痛が出ています 契約は年度末で一旦切れて、勤務態度等に問題がなければそのまま更新という形ですが、今期で辞めてもいいと思いますか? 正直、3か月もつ自信がないです
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