。 面接を受けたんですが圧迫面接なんでしょうか? 面接中に他の企業を馬鹿にしたりひどい下ネタを言うものなんでしょうか? CADとはなにかとききましたところ何でもできるよといわれ、その次にオナ〇ーでもセッ〇スでもできるよと言われましたがこれは普通なんでしょうか? 面接をすること自体が初めてでびっくりしました。 どうなんでしょうか?
解決済み
。 偽りのない離職理由は天下り会社特有の体質です。 どうかお力添えください 具体例 ・女性蔑視、男尊女卑(質問主は女です) →女を会議に参加させない(相談したが無理)が、会議での内容を加味した資料作成をしろと言い、不備があると怒鳴る →どんなに成果をあげても上司の気分で賞与金額を下げられる(具体的に上司と女として良い関係でないと下がります) →業務改善で会社の売上に貢献をしたが、発案とリーダーを関わっていない男性社員という事にされ、親会社に提出して、その男性社員が評価される ・企業体制 →業務改善を率先して行い、成果も数字でているが、業務時間短縮されるとやる事がなくなるから、業務改善は認められないと言われる(天下り会社なので) →パワハラセクハラ、会社全体での隠蔽体質 上記の理由でやりがいが感じない。 砕けていうとテンション下がるです。。
回答終了
仕事が大して出来ません。更に士気・スキル・協調性等が見当たりません! ですので課員(Aさん入れず12名)ほぼ四面楚歌状態。 PCに関しては、業務と関係無いサイトの「はい」押して、ネットが出来なくなる事、数回。都度上司に「私は何もしていないのに・・・」←何もしなければ、変にならないのにね(*≧ω≦*) 上司「いいえ」しか押さないで下さい! 仕事も、何やってんの?的な無知、引継ぎもトンチンカンで、頼めません! 出社はギリか丁度・・・退社は15分前からソワソワし数分前に「お疲れ様でした・・・」って、定時前!! 私は中立の立場でAさんには普通に接していますが、Aさんの勤務態度・対応を見ていると、オイオイ・・・同じ給料かよ。って憤慨です。 人の神経逆なでする言動、堂々と有休完全消化、私服のセンスイマイチでニーハイには驚き!等々で皆から不満続発。 その為、皆Aさんに口調もきつく、陰ではAさんの悪口ばかり「顔見ないで話す、くそばばぁ等」・・・皆の対応・態度にAさん本人も気づいていますが改めません。 皆さん怒鳴ったり、子供じみた陰湿な事はしませんが、注意する時にきつい口調です。 これもパワハラになるのでしょうか? 上司もAさんの今の立場は認識しています(誰かがAさんのせいで業務に支障が出ていると、具体例を挙げて報告した様子)。 約8年程前に契約で入社し、過去は転々と派遣・バイト等をしていたそうです。 よくイジメる方が悪い。と言いますがイジメられる方に原因がある、いい例だと思います。 環境的にも良くないので、Aさんが心改めて真面目に仕事すれば人間関係も良好になると思います。 服装は関係ない←との回答入りません。
か? 甘い考えをしているつもりはありません、真剣に考えています。
愚痴と質問を兼ねて書き込ませてください。 皆さんの職場に下記のような連中はいますか? いる場合、どうやって彼らを避ける、状況を少しでもマシな方にもっていきますか? 以下はすべて過去に起こったことですが、皆さんならどうやって対応したのか、対応するか、教えていただきたいです (パワハラ上司) - 社内で評判のパワハラ上司がいます - 他の職場で部下を"うつ"にさせた実績があります - 彼は、必ず、自分の指揮下にある社員のうち、一番気の弱い男性社員を1人「教育」の名目でいびります - いびり例1:書類は絶対に3回以上出し直しさせる(細かい"てにをは"と、例2のような知識の差を見せつけて、人格攻撃する) - いびり例2: 他の社員の前で、上司と平社員の"知識差"(20うん年の上司vs数年のワタシ)を利用してひたすら"詰めて"くる - いびり例3:有能な女性並みに"感情の機微"に敏感で、相手が爆発する2つくらい手前で、いつもいびりを止める(ワタシが不機嫌な顔をしたり、にらみつけると、ひるんで話しかけてきません) - いびり例4:「お前は俺の言っていることを全く理解していない」「日本語がおかしい」が口癖、「業務は俺に全部相談しろ!」というので相談すると、「全く理解していない」「日本語がおかしい」と20分以上/回、教育の名目の下、サンドバッグにされます。上司に相談せずに仕事を進めても、どこかの段階で知られてしまうと、ナンクセをつけてきます (同調する、頭の弱いおばちゃん) - 上司は日常的に、私がいない所で他の社員(ワタシの仕事とは関係しないので、具体的なことは一切知らない)に、私のことを、いかにもダメ社員なのかを愚痴ります「あいつはまた中途半端なところで逃げ出して…」「あいつに半年前から同じこと言っているのに…」 - このような愚痴を真に受けたごく数人は、ワタシに対する態度が、若干雑になりました(大半は、「またやってるよ」「どうせオレ/ワタシのことも陰で言ってんでしょ」と適当に流しています) - パワハラ上司に同調したとしても、これまでワタシを一緒になって攻撃してくる、おばちゃんが現れました(この人のことを"嫌い"とハッキリ言う人を両手で数える位知っています) - 非正規のパートの方で、ワタシに対する権限は持っていません - その上司がいない時に、「あんなー?昨日XXXさんが言っとんたんやけどなぁ、xxxせなあかんでぇ!わかっとんの?」と、指導してきます、機嫌が悪い時は、暇なのか、横目でワタシの仕事ぶりを監視していて「それは違うんちゃう?何々せなあかん!」と言葉で責めてきます。 - ワタシとまったく違う仕事をしているし、業務が重なって関係する場面は月に1回あるかないか、しかも20分程度、ワタシの仕事ぶりに対してウンヌン言おうにも、何にも知らないはずなのです - 上司が陰で言っているワタシに対するボヤキを真に受けて、ワタシを悪者と決めつけているのが、不愉快でたまりません(反論するのは時間の無駄なので、しません) 以上、愚痴と質問を兼ねて、こういう人達がいることを、インターネットに残させていただきます。。。
年半程になりますが、 私の現在の仕事状況は、部署が決まっておらず、その時の状況に応じ足りない部署の補助に入るとい った感じです。 そのためか、A をやりながらB、Bをやりながら C、 CをやりながらDといった具合に、常に複数の事を同時にやるのが当たり前のようになっています。(単独ですることが多い) それらも時間や、周りの状況に合わせた動きが必要となっています。 私以外のアルバイトさんは毎日、ほぼ内容も決まっており、A が終わったらB、 B終わったら C というように、時間や仕事内容もほぼ安定しています。 しかも、団体行動なので、おしゃべりをしながらやのんびりやっていても何も言われていません。 そして、社員に言われた事以外はしなくても良いと考えており、自分達で散らかしたものやの片付けや、業者の対応、臨機応変になどというようなものはやりません。 たとえ、それらの始末も、私の方が忙しくても、遠くにいても、 社員が私にやれよと言ってきます。 責任も、他のアルバイトさんよりは重い部分があります。 私にも都合があるので、と伝えたこともありますが、複数いる責任者達には、 「いいからやれ」 「誰に口をきいているんだ」 「言うことを聞けないなら辞めろ」 と言われました。 最近は、些細な事(他のアルバイトは実行していない)ようなことで、大勢の前で怒鳴られます。 他にもバワハラの被害者と思える人物は3人程いますが、ここを辞めて、次の仕事が見つかりにくいと思われる人達で、理不尽に耐えながら仕事をしています。 時給は、他のアルバイトと一緒で最低時給しか頂いていません。 今年に入って長年いたアルバイトが2人バックレました。 会社との和解や訴えを起こすことは可能でしょうか? お知恵を貸してください。
小言やパワハラまがいの暴言を吐かれていました。 やめてからもずっとそいつのことが頭から離れず今日に 至ります。 当時の音声を録音していたわけではないので証拠はないのですが、いくらか慰謝料など取れるでしょうか? やはり証拠がないと厳しいでしょうか? たとえ勝ち目がなくともせめて一言謝罪がほしいです。相手はまだ当時の会社にいるので、会社に直接出向いてタイマン張ったら少しはビビるでしょうか?
上の方々、更には同僚や先輩等がいきなり(突然)大声(怒鳴り声、叫び声、わめき声等)等で、 激怒して(ぶちギレて)来た時(更には、 注意されたりや、何かを言われたり、指示されたり、指導されたり、怒られたり等)の場合の対処方法等として、 ・①ただ黙ってそのお叱り(説教等)等をずっと聞き、その後しっかりと謝罪をする ・②「すみません、私も本当にこれから気を付けてやりますから、そんなに大声(怒鳴り声、叫び声)で怒らないで下さい!本当にすみませんでした!」等と自分も大声(怒鳴り声、叫び声)等を出しながら途中で抵抗する(これは逆ギレ等になってしまうのか?) ・③大声(怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする)で返す(事情も自分なりに説明はしているつもりでいる)→その後お互いにガチ喧嘩(口喧嘩、口論、言い合い等)等に発展 (これも逆ギレ等になってしまうのか?) ・④「もう止めてください…」等と言って号泣する ・⑤思いっ切り態度に出す(ふてくされたり、いじけたり、舌打ちしたり、完全に無視(シカト)したり、睨み付けたり、物に激しく当たったり等) ・⑥言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い等)等を烈火の如くする ・⑦「貴方の今のその物の言い方(怒り方、キレ方)、発言等には大変傷つき、精神的苦痛(ダメージ)等を受けました。強烈なトラウマになりました。上の方に報告(告げ口、チクる)させて頂きます」等と直接言って、後に上層部等に報告する この7つの中でどれが適切でしょうか? もし、職場にて、この7つの事を全て実行する事等が業務中余りにもかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
たあとそのまま急に退職したことのある方いらっしゃいますか?ちなみに休職ではなく欠勤で‥ 例→2日欠勤したあと急に退職した、等です。 その他、きちんとした退職のしかたをしなかった、等ありましたら教えてください。
し、8件程応募し、うち1件は書類で落選、他は全て書類選考を通過した上で面接済み・返事待ち又は面接を控えて います。 歯科助手は20代前半〜半ば位のイメージはあるのですが、知人に30代で歯科助手に就職した人がおり、自身が書類選考をほぼ通過しているという事は年齢は問題でないという事だと思っていたのですが、先程友人に年齢的に厳しいのでは?と言われ不安になりました。 実際、採用の基準は医院によって違うとは思いますが、今一生懸命応募して面接に向かう事は無駄足なのでしょうか? また年齢が上がるにつれ、寿退社の可能性が高くなる事も採用側は気にされると思うのですが、私はバツイチである為今の所結婚の可能性はないという事を自ら申し出た方が良いでしょうか? どうぞ御回答よろしくお願い致します。
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