頂いた会社の休日休暇欄 年間休日123日 完全週休2日制、年次有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇な ど となっています。 完全週休二日制=104日 祝日(祝日法より)=15日 104+15=119日 残りの4日は何でしょうか? 大晦日を足したら、残り3日です。 有休が3日なのでしょうか…? 面接や内定頂いた際に質問の時間をくださったのですが、何だか休日のことを細かく聞くのも休みたがりだと思われてしまうと思って聞きづらくて… 休日休暇について詳しい方、教えていただけると幸いです。 あと、お葬式や結婚式で会社休む人いますよね? そういうのってありなんでしょうか… いくつも、すみません。
解決済み
めようと思っています。 辞めたい理由 希望した職種だったがやっぱり向いてなく別業種の仕事を探し中 派遣先従業員からいつも偉そうな言動をされる。年下にも。 派遣会社担当者は会いにも来ずお仕事の状況どうですか?等の連絡すらない。 派遣会社の最初の言ってた事が違った。派遣会社担当者は週休2日と言ってたが派遣先の休日は1ヶ月のカレンダーの土日祝の日数分だけ。おまけに冬と夏にはそれぞれ3日ずつ夏休み冬休みがあるので時給で働く派遣社員には不利です。残業はありません。正直支払い等で厳しいです。これが退職理由ですが派遣会社担当者には次の仕事が仕事が決まり次第家の事情で引っ越すことになりこれ以上働く事が不可能ですと嘘の理由つけて辞めようと思っています。可能でしょうか?
回答終了
入社で もうすぐ半年です。 私の医院は小さいというのもあり 入社当初 有給あるというような明記しかなく 実質何日かは教えてもらっておりませんでした。 ですがもうすぐ半年となり有給が使えるようになるので 院長に有給について聞いたところ。 3日しかないといわれました。 詳細は 有給7日(法律では10日なのに何故?)からお盆や正月など祭日以外での休暇分3〜4日(強制有給というらしいです) なので 実質3日らしいです。 これはやはり違反ですよね。 ですが 私は入社当初ウイルス性胃腸炎で3日やすんでしまい 院長の計らいで有給にしてもらっています。 その場合でしたら 10日−前借りした有給3日-強制有給(4日)となり のこり3日は頂けますよね… ですが どうやら 7日−前借りした有給3日−強制有給になっているらしく 0日だそうです。 法律的に 有給が貰えない時期に休んでそれを有給にしてもらうと 10日ある有給が7日スタートになってしまうというようなことがあるのでしょうか? また強制有給で引かれた日も 別日に返上して働いているので お盆2日強制有給とされても 次の週は週休1日で働いて その次の週も週休1日で働いて…というような感じです。 労基では お盆や正月を勝手に有給としてはいけない違反ですと言われましたが やはりこれは 労基に相談して対処すべきでしょうか? 有給3日は少なすぎて困っています… また おそらく私からの訴えだけでは法律違反だとゆっても 動いてくれない可能性もあるのですが その場合はどうしたらいいのでしょうか 我慢する、辞めるといったやり方はなるべくとりたくありません… 出来ればしっかり戦いたいです。 だれか詳しい方よろしくお願いします。 有給なんてとれなくて当たり前 強制有給当たり前というような意見は要らないです…
1個配送する毎の単価は180円 車のリース料金は月々45000円(保険代込み) 整備費、消耗品交換、ガソリンは実費 ロイヤリティは売上金から15% だそうです。 研修期間中の3日〜7日間は給料は出ないとの事。 業務委託で配送は未経験の為、経験者の方にお聞きしたいのですがリース料金、ロイヤリティは妥当なのでしょうか? あと研修期間中の給料無しはよくある事なのでしょうか?
年末年始(30日~3日)で、更に年次有給休暇の消火率がほぼ百パーセントの場合、 年間休日数は何日となるのでしょうか? 転職先の年間休日数が、120日以上と書いてありますが、4週8休(但し祝日のある週は週休は無し)となっていました。これは、週休二日でも祝日分は含めていないという事でしょうか? でも年間120日以上という事は、有給休暇分を含めての日数でしょうか? 普通、求人で書かれている年間休日数は、有給休暇分は含めていないですよね? わかりずらい文章でたくさん質問があり申し訳ありません。 本日内定を頂き就職を決めたのですが、この部分がひっかかり考えてしまっています。 回答よろしくお願いいたします。
訳御座いません。 4月から働き始めたのですが、 今の勤務形態は 週4日8時間勤務(30時間以上) 月収8,800円以上で、社会保険に加入する事を前提に面接を受け入社しました。 ですが今日店長から、社会保険に加入するには正社員の月の所定労働日数の4分の3以上は出て欲しい。そうなると''毎月18日勤務''になる、と言われました。 しかし、現在勤務している会社の正社員さんはひと月8日休みです。 私の計算の仕方が合っているのか分からないのですが、 例えば5月の場合、31日間−8日(休み)=23日 23日勤務の4分の3 つまり、23×4分の3=17日 5月だけでいえば、18日勤務ではなく17日勤務で4分の3以上になりますよね? 6月7月8月でも計算しましたが、この計算だとどの月も所定労働日数4分の3以上は17日勤務以上もしくは16日以上の月もあり18日も働かなくていい計算になります。 私の計算の仕方が違うのでしょうか。 私は『週に4日勤務3日休み、社会保険加入』 であれば何も文句はありません。 上記の計算が正しければ週4日でも社会保険加入条件から外れないと思うのですが… 突然入社後に月18日出てほしいと勤務の条件を変えられてしまいどうしていいのか分かりません… もしこの計算が間違えではなく、社会保険加入条件に当てはまっているのであれば店長にもう一度相談してみようと思っています。 また伝え方として、店長になんと伝えればいいのか教えていただけますととても助かります。 宜しくお願い致します。
る人がいました。 しかし地域によるでしょうが休みだらけですね。 近くの消防士は24時間勤務したら3日は休んで結構な頻度で1週間とか休んでます。
に消化しています。残業もありません。これって珍しい職場ですか? みんなにホワイト企業だと言われますが、これってホワイトじゃなくて普通だと思うんですけど。
した。 面接の時は週3日ぐらいと言ったのですが勤務表を見るとそうなっていました。 家族には、もっと減らせと言われるのですが私はお金が稼げるのでいいと思ってます。 でも、多すぎなのでしょうか。 PS、時々二連休もあります。 たくさん質問すいません。
ない業務の為、週休2日の2日は三人で交代で休日出勤になります。そうすると休日出勤が月に3人中一人あた り3日から2日は月にあることになります。そこで有給を申請するとまず休日出勤を振替休日、もしくは、代休処理されてからではないと有給は取れないと言われました。この振替休日と代休ですが会社は月の始めにこの日は振替日とか代休とか言ってこないため自分はどちらになっているかわからない状態です。就業規則に振替日の事について書いてあったので多分振休にしていると思います。休日出勤手当ても貰えて、有給を取る事は可能ですか?つい一年位前までは休日出勤手当ても貰えて有給も取れましたが買い取りになると言われて最近有給は取れなくなりました。あと葬式も親しか有給が使えない、友人の結婚式も振休、代休、を消化しないと有給にはならないと言われました。うちの会社で有給を取るにはどうしたらいいのでしょう?ちなみに休日出勤を残りの二人に全部任せて一人は休日出勤を0にしてから有給を申請したら二人の休日出勤が多すぎるとそのシフトは却下されます。会社はなにが何でも有給は取らせたくないみたいです。本当にブラック企業で名前も公表したいくらいです
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