直らなく今後の見込みがないからです。 試用期間が今月の10日までだったのですが10日分までの給料しか貰えないようです。試用期間を初めて数ヶ月経っていますがいきなり解雇、お給料も最低限しか出さないってアリなんですかね?
回答終了
採用で入社しました。 未経験の仕事なので、わからないことだらけですが、勉強して必死に覚えています。 ですが、情けない話なのですが、私は要領が悪く(自分で言うのもおかしいんですが) なかなか覚えられず、小さなミスをたくさんしてしまいます。 どれだけ気をつけて見直し確認しても、必ずミスをしていて、一度でOKをもらったことがありません。 そのせいか、先輩や上司に「本当に大丈夫なのか?」と思われるようになってきました。 自分は、本当にできない人間だと自覚しています。 でも少しでも早く役立てるように懸命にやっています。 そんな中、ある日突然社員の方々、上司の方の私に対する態度が冷たくなりました。 以前はよく話しかけてくれましたし、冗談も言い合えていたのですが、 突然、話しかけても無反応、うっとうしそうな顔をする、噛み付くような態度、 わからないことを教えてくれない等、最初は気のせいだと思いましたが、 ずっとそれが続くので、これはおかしいと思いました。 それと、私以外にももう一人採用された人がいるのですが、その人にはちゃんと教えているのに 私が質問しても流されます。 もしかして、もう一人の方を社員として採用し、私は解雇されるのではないかと不安で仕方ありません。 よっぽどのことがない限り試用期間中で解雇されることはない、と聞きますが、 仕事ができない人間は、やっぱり解雇されてしまうんでしょうか? 社員も元々は未経験だったから、最初はわからないだろうけど頑張ってねと、 はじめは上司の方も言ってくれていたのですが‥ 不安で不安で仕方がないです。 解雇されてしまったら、貯金ももうほとんど尽きていますし、本当に終わりなんです。
解決済み
は、採用時の条件説明と、 雇用契約書の内容が違っていた事 (給料面)職種の内容が全然違う事が就業規則がないこと、コンプライアンスに大きくかけている事です。とりあえず、引き抜きで入ったので、あともどりできず、雇用契約をむすんだのですが、家族と相談し、やめることにしました。しかし、生活もあるので、1ヶ月後の退職を考えてるのですが、試用期間中なので、明日からこなくていいと、言われたら、何の保障もうけられませんか?長文ですみません
での退職にされていました。 現在、ハロワにて異議申し立ての申請をしていますがこの場合状況が変わるこ とはあるのでしょうか? 会社は解雇予告手当も支払っており、会社都合での解雇なのは明白なのですが、給料明細には金額のみが記されており、詳細が書かれていない為に、証拠がありません。 自己都合の場合、失業給付受給の資格(雇用保険の12ヶ月加入)を満たしていない為、大変困っております。 労基の相談窓口に電話をしたのですが、法律違反をしているわけではないので、こちらは介入出来ないと言われてしまいました… 先月、子供が産まれたばかりで出産や準備などで貯金もほぼなく、弁護士などに相談する以外のお金がなるべく掛からない方法で何かいい策があればお知恵をお貸しいただけないでしょうか?
ら解雇されるって事ありますか? どういう場合に解雇になるでしょうか?
ンをしているんですが、うちの会社は試用期間が6ヶ月と周りの会社より少し長いです。 現在2ヶ月経過し、仕事は自分としては順調にいっているつもりです。9月30日付でちょうど6ヶ月の試用期間が終わる予定なんですが、解雇される可能性があるとしたら、どんな場合でしょうか?ちなみに今は試用期間なので、事実上契約社員です。給料も10月1日からの正社員での給料より少しばかり安いです。 雇用保険等は入れているんですが、やはり雇用形態が違うので少し不安なところはあります。ちなみに10月1日からの契約社員→正社員になるときの条件は、特に試験やテスト等がある訳ではありません。いわゆる一般的な試用期間なので、原則更新のようです。 ただ、やはり試用期間だからなのか、雇用形態が違うというのだけが気になって。。。 苦労して入った会社だけに、もちろん辞めたくないし、仕事も順調に行ってるし、不安が募ります。 詳しい方、どうか自分のこれからの解雇される確率を教えてください。よろしくお願いします。
ら出勤しなくていい(クビ)」にされる期間と聞きました。 15日以降は、1ヶ月以上前に企業から解雇(クビ)することをスタッフに伝えないとダメと聞きました。14日以内なら企業が解雇予告をしなくて大丈夫と聞きました。 スタッフも本来なら14日(2週間)前に企業に辞めることを伝えないといけません。でも企業が予告不要の期間(最初の2週間以内)ならスタッフも2週間前に言わなくても辞められたりするのですか? 試用期間がよく分からないので教えて下さい。 アルバイトの話です
予定の社会人1年目です。会社の就業規則に則り、今月から有給休暇を10日いただけました。今月、行きたいライブが立て続けに3日間あり、そのうち1,2日目は出勤日なので有休を取ろうと考えています。そこで質問です。試用期間中に有休を2日連続で取ることは問題ないのでしょうか。また、試用期間中の有休行使による解雇などはありえるのでしょうか。 法的には問題ないとは思うのですが、自身の父親が「試用期間中に有休なんて取ったら解雇されるぞ!法的には問題ない権利やけどうちの会社でそんな奴いたら即解雇してるからな!」「法的な有給休暇は本来半年経ってからしか権利はもらえへんねん!そんなことのために使って病気で倒れた時に有休無かったらどうするんや!」と言ったように心配してかは知りませんが強く引き留めてくるので質問させていただきました。
回答受付中
れは違法にならないんですか? 大手企業ですが、求人なんてだせばいくらでも人はくる。有能な人を会社としては雇用したいからうちには合わないと思えば試用期間で雇用せずまた求人だせばいいだけだからと言われました。 こういう感じなので常に人手不足、教える側も「どうせすぐ辞めるんでしょ」という雰囲気で職場の空気も常にギスギスしています。
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