にて入社となりますが、同時に3ヶ月の試用期間が設けられています。 このことについて、お詳しい方、ご指導お願いします。 ・契約期間(3ヶ月) ・試用期間(3ヶ月) 周囲に確認したところ、契約期間が3ヶ月なのに、同様の期間を試用期間として設けるのは抵抗があると聞きました。 ただ、法的には問題ないようなのですが、こういった場合、 ・試用期間を短くするのがベターか ・このままでも問題ないのか どういった対応が良いのか、お詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
解決済み
れは違法にならないんですか? 大手企業ですが、求人なんてだせばいくらでも人はくる。有能な人を会社としては雇用したいからうちには合わないと思えば試用期間で雇用せずまた求人だせばいいだけだからと言われました。 こういう感じなので常に人手不足、教える側も「どうせすぐ辞めるんでしょ」という雰囲気で職場の空気も常にギスギスしています。
これについて、よく、いくら丁寧に教えても駄目な場合等と言われますが、手先が極度に不器用な人が、手先の器用さを要求される細かい作業をいくらやってもやっても初めから無理ですが、この様な場合でしょうか? 以上の事について、皆様の御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。
カラ貸してください。
専門家が回答
直らなく今後の見込みがないからです。 試用期間が今月の10日までだったのですが10日分までの給料しか貰えないようです。試用期間を初めて数ヶ月経っていますがいきなり解雇、お給料も最低限しか出さないってアリなんですかね?
回答終了
は、採用時の条件説明と、 雇用契約書の内容が違っていた事 (給料面)職種の内容が全然違う事が就業規則がないこと、コンプライアンスに大きくかけている事です。とりあえず、引き抜きで入ったので、あともどりできず、雇用契約をむすんだのですが、家族と相談し、やめることにしました。しかし、生活もあるので、1ヶ月後の退職を考えてるのですが、試用期間中なので、明日からこなくていいと、言われたら、何の保障もうけられませんか?長文ですみません
ら解雇されるって事ありますか? どういう場合に解雇になるでしょうか?
ないと判断されて解雇される可能性ってどのくらいありますか?
、期間満了前に解雇・契約終了を通達されたら違約金はもらえるんでしょうか? たしか1ヵ月前までに通達しなければ1ヵ月分の給料を支払わなければいけなかったような・・・。
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