例えば、試用期間中に能力不足で解雇になるのは、具体的に、どの様な場合でしょうか？

Question

例えば、試用期間中に能力不足で解雇になるのは、具体的に、どの様な場合でしょうか？これについて、よく、いくら丁寧に教えても駄目な場合等と言われますが、手先が極度に不器用な人が、手先の器用さを要求される細かい作業をいくらやってもやっても初めから無理ですが、この様な場合でしょうか？
以上の事について、皆様の御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

私も毎日言われ放題。事故で車無くしているからと社長と今日話したら6時からでいいよ。工場長には私に話した口調で伝えれば平気って言ってもらえたよ。昔2歳位にくも膜膿疱の手術したから親とドクターストップでバイク乗れないから通勤は自転車と電車だから６時からです変わらないです。あまり話しても相談相手ならない人はいるからゆっくり覚える感じです。私もちょうど試用期間終わったけど4時じゃないのは前文です。お互い頑張りましょう。明日うまく伝えてみます。工場長も暫くは６時でも平気だと言ったけど凄く早め等言われた。八月か九月にはしないとな。

Answer 2

100人平均で95番目ぐらいの適正で首にしたら不当解雇と言われました。

募集時に技能要件あるのに明らかに満たしていない場合等でないと
裁判になったらまず勝てないそうです。
TOEIC○○点以上としているのに名前が言うのやっととか。

正社員はいきなり採用しないほうがいいですね。

Answer 3

企業は、学校ではないですから、能力を啓発する事に力は入れません、即戦力が求められるんです、ただ真面目に仕事に取り組めば、暫くは様子見てくれますよ、不真面目で、仕事に真剣みがなければ、即解雇です。真面目でしたら、どこか他の部署への配置転換も考えてくれるかも知れません。