、ローテーションのシフト制で勤務をしております。 新人社員が入社して2ヵ月になりそろそろ研修も終わる頃なのですが、 先日から1週間休んでいます。今日もです。 下痢と嘔吐が続いているそうで、病院にも行っているそうです。 まだ入社してまもない頃に休まれた時は「仕事に慣れていないからまぁそういうこともあるだろう」と思っていたのですが、そろそろ試用期間も終わるのでこれからまた休まれたら困るなと思い始めるようになりました。 今日も休みとのことで、電話で聞いたのですが、 「今日、休まれたらちょっと困るかな〜…(笑)」と、濁しながら言うと、「すみません、明日は必ず出勤します。」と言われ、「そっか…」と言って電話を切りました。ここで「這ってでもきなさい!」とは言えませんでした。 一昨日は泣きながら電話してきて、「すみません。何日も休んで。こういうのってクビになったりしますか…?」と言っていたので、本人も行く意思はあるんだと思います。泣いていた理由を聞くと、親にかなり叱られたようで、「このままじゃクビになる!」と言われたそうです。(何日も休んだからと言ってそうなることは無い、と伝えました) しかし、今までの仕事ぶりから、本人は真面目で、一生懸命な子なので、ズル休みではないと思います。(私が思っているだけかもしれませんが…) 人と話すのが苦手と言っていましたが、挨拶もちゃんとしてくれますし、休んだ次の日にはきちんと謝ります。なのであまりきつく叱るというのも気が引けます; それに、困るという気持ちよりは心配の気持ちの方が大きいです。 もし大きな病気にかかっていたり、仕事でストレスがたまっているからと考えると心配で…。 悩みがあるなら聞くよ、とはよく言っています。 私自身、あまり人に教えるようなことをしたことがなく、甘い部分もあると自覚しています…。 次に新人の子がきた時に、試用期間が終わって、たくさん休まれたらその分ほかの社員に負担がかかるということを改めて伝えたいのですが、 どういう風に伝えたら良いのでしょうか。 あんまりきつく言って、嫌われるのも嫌ですし、辞めて欲しくないです。 調べてよく見るのは1週間新人が休み、そのまま辞めた…という話ばっかりで、とても不安になります。 皆さんの会社にはこんな新人の子はいますか? また、そんな子にはどういった指導をしていますか? 拙い文章ですみません。アドバイスお願いします…。
解決済み
。 引き継ぎがありましたので、3人でしたが、私は試用期間3か月目でくびになりました。 しかし、二人きりになれば、絶対に休めないし、体調悪くても簡単に早退できない、私は持病がありましたので、くびになった時は大ショックでしたが、今となっては良かったかもと思いました。 しかも、仕事以外の話をしない上司でしたので、二人きりで事務所にいると気まずかったです。 皆さんなら二人きりの職場で働きたいと思いますか?
遣でした。とことん事務仕事が向いてないのかなあとおもいます。 実はうつ病と自律神経失調症になってしまい、前職の接客業(正社員)を辞めました。 体力的に働く事が困難で時短の派遣、かつ座ってできる仕事を選びました。 ですが、10日で契約打ち切り…。(試用期間のみ) 何だか人生に疲れてしまいました。 ケアレスミスを毎日注意されてばかり、日本語がおかしいと怒られ… 自信をなくし働く事が怖くなってしまいました。 お金もないしこの先どうやって生きていけばいいのかもわかりません…早く死んでしまいたいです。。 職なしの私に今後どうしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか…
にトロい *↑5回注意したが直らない *みんなが見てる前で30分サボる *連絡せずに会社を休む *できる仕事が少ない *1月7日からインフルエンザで会社に来ず と、褒める要素が全くありません。 おそらく週明けに出社してくると思いますが、十中八九クビを宣告されると思います。 自分はその従業員の上司(41才)なのですが、出社してきたらなんと声をかけたら良いでしょう? ここまでヒドい従業員は初めてで罵声も浴びせたい気持ちもありますし、クビになった人間なのであまり責めるのもどうかと… かといって「ご苦労さん」とか「次の仕事頑張って」と、労いの言葉もかけたくないんですが… よろしくお願いします。
求人したのですが、結局二人採用しました。 この不景気にどういう事だろうと思っていたのですが、新人が出社した朝に、経理部長(社長の奥さん)から「二人、採用したけど、どちらも残すというわけじゃない。それに、今までいた人達もそれは一緒だから」というようなことを言われました。 私が入社した時(3年位前)も、ふるいにかけられて、結局、ほぼ同時入社4人のうち、一人は自己都合、一人は試用期間中に解雇されています。 一人の採用で試用期間中に解雇するならまだわかります。でも最初からクビにする前提で二人を採用するのはどうなんでしょうか?その上、何年も働いている人達に対しても、簡単にクビにすることもあるというような事を言うなんて、それは不当解雇に値するのではないですか? この事を労働基準局に訴えたいのですが、どういう方法をとれば一番いいのか教えてください。
月の8日まで試用期間になっています。 連続ではないのですが、体調不良で3日お休みをしてしまい、仕事の途中で辛くなり2日早退をしてしまいました。 会社の方からは『状況が状況だから評価には影響しない』と言ってもらえましたし、先輩からも『今週いっぱいは休んでいいのに』や『昨日と今日は人がたくさんいるから』と言ってもらえたため、今回は甘えてもいいかなと思いお休みをしたのですが、まだぎりぎり試用期間ということもあるためもしものことがあったらどうしようと心配や不安があります。 こういった状況はクビや解雇の対象になりますか? わかりにくい文ですみません。 回答いただけると助かります。
回答終了
終わりという時期に経営者から呼び出しがありました。 『試用期間終わるけどどう思う?』という問いに対し、私はずっとやっていきたいと返しました。しかし 『ハッキリいうけどこの仕事はお前には合わない。センスがない。あと2週間で出来るか出来ないか判断してダメならクビにするから。』 と強い口調で言われました。 色々と私に足りない点を強い口調で指摘され、『お前が仕事すると労災になる。』とかかなりヘコミました。 辛かったですが希望職種だったのでなんとか辛抱しようと思いました。しかし経営者に言われたことの意味をよくよく考えると ①本採用する気があれば、足りない点をあれこれ指摘しながらもとりあえず本採用の手続きをしてくれるのではないか。 ②本採用する気があれば、ずっとやっていきたいと言う者に『仕事が合わない。あと2週間でダメならクビ。』というような言い方をするだろうか?考えたくはないが、辞めるように圧力をかけられてるのでは? 当時の私は上記のようにしか考えられず、結局自主退職しました。 希望職種を試用期間で辞めるなんて、いやどっちみち本採用は無理だったから辞めた判断は正しかった・・・私の心の中のモヤモヤが消えず、辞めたことはもうしょうがないのですが次に進む気になれません。 単純に怒られたとかそんなレベルの話ではないと思うのですが皆さん、経営者からこんな話があった場合どう思われますか?
はやる気に満ち溢れていましたが、毎日毎日馬鹿だのカスだの言われ、人格否定までされてます。 また、 一向に営業ができません。練習しているのに… 小企業なんで社長の監視下の元働いていますが、この前社長にこのままだと試用期間(半年)でクビと言われました。 お前には教える気も起きんとまで言われてます。 もう辞めたいです。無理して仕事続ける必要があるのでしょうか?
クズさ加減すら自覚しない最低の男になりました。 社会人一年目ですが、半年の試用期間をクリアできずお情けで3ヶ月の休職を貰い、その間に転職するように言われたのですが、転職が決まった後も何もしていません。頑張る自分を恥じることすらありません。 このままでは新しい職場でまたクビになります どうしたら頑張れますか? 3歳下の妹は睡眠時間を削って朝から夜まで頑張っています。
月で、目標に届かなかったら、首になると聞いたのですが、 これって普通なのでしょうか?
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