結婚すると理由で嘘を付いて退職し転職しました。(辞めた理由、上司が頼りすぎて仕事をしないのでまかされる事でストレスで辞めた)そして転職先で上手く行かず試用期間中に退職し前職の仕事が良かったと思い戻りたいと迷っています。戻ったとして結婚すると嘘を付き退職してるので戻ったらバレたりしますか?一応、自分の扶養には入らないです。ですのでバレる事はないかと(汗)年末調整とかでバレたりしませんか?
回答終了
いないといけないのです。こんなことありますか? 試用期間中だからわりとはやく辞めれるかなと思ったのですが。 入社当初から陰険な性悪の女にいびられて、ちょっとしたミスも周りに悪く言いふらされて、辞めると決まってからも同じこと続けてきます。 開き直るのもよくないですが、 こっちはもうどうでもいいし、日ごとにやる気もなくなってきてるからミスもしますけど、辞めるヤツそこまでするあの性格はとことんゆがんでますね。 今すぐ辞めたいですが。
ければいけないと書いてありました。 試用期間中でも3ヶ月前に言わなければいけないのでしょうか?
解決済み
子です。 先月、財務分析を上司に求められた所、全くできませんでした。(私は、前職の職場での人間関係の経験以降、人と会話するのが苦手になりました。また予想外の質問が来るとパニックになり頭が真っ白になってしまいます。以前の職場なら、○○費が半年で執行率が80%だから、支出を減らすか補正組みましょうとか言えたのですが、頭が真っ白で何も言えず、すいませんですとしか言えませんでした) 私は、経歴詐称なのですか? そして損害賠償で訴えられるのでしょうか? 日々、考えが纏まらず、『どうしようどうしようと』と頭の中で昨日1日も堂々巡りです。 とにかく、できないなからも勉強するとかわからないものを調べるとかすればいいのですが、心配で考えられず1日が終わっています。 皆様からのアドバイスお願いしますm(__)m
です。) 会社に入社したのが去年の11月なので労働期間は13ヶ月なのですが、正社員採用となったのは 2月からなので 試用期間(アルバイト)3ヶ月と正社員10ヶ月という内訳になります。ところが会社が雇用保険を 正社員の時期の分しかかけていませんでした。このままでは退職後に失業保険がもらえなくなるので 調べたらアルバイトでも一定条件を満たしていると会社は雇用保険をかける義務があるというのを 見つけました。アルバイト期間中も週5で1日7時間以上働いていたので遡ってかけてもらおうと思った のですが、去年の11月に最初にアルバイトとして契約した時の会社との雇用契約書を見直すと 雇用保険はなしと書いてありました。その当時は何も分からず契約してハンコを押してしまっていました。 この場合、会社は雇用保険をかける義務があるものの、雇用保険なしの契約書にハンコを押して しまっているために、遡ってかけてもらうという請求は不可能なのでしょうか? 法律と会社の規則ではどちらが優先されるのでしょうか?もちろんこれを了承してもらうのとそうでは ないのでは失業保険がまるまる変わってくるのでなんとか可能なようにしようと思っているのですが・・・ 長々と書いてしまい読みづらいかと思いますが適切なアドバイスがいただきたいと思いましたので、 どうかよろしくお願いします。
ラで退職したい旨を伝えておりましたが退職願を受け取ってもらえず 我慢して働いており、もう限界です。 先月から心療内科に通っており 体調が悪く出勤できなさそうなので診断書をもらって2週間の自宅療養が必要と書いてもらい、2週間後に退職希望で退職届を出そうと思っています。 従業員が足りておらず(入社しても上司のパワハラでみんなすぐに辞めるため) 3ヶ月は辞めれないと雇用契約書に書いておりましたが労基に問い合わせたところ2週間で大丈夫と言われました。 この場合今月働いた分の給料(試用期間中なので時給です)はしっかり支払われるのでしょうか? 検索したら人員不足の場合損害賠償を請求されることがあると書いてありました。 詳しい方よろしくお願いします。
週責任者による私に対する査定があり、毎回「この仕事に向いていない」と言われ、12月いっぱいで退職しました。 50社以上落ちてやっと決まった仕事で、県外だった為一人暮らしも始めました。 年末年始は実家に帰省し、明日一人暮らしの部屋に戻ります。 試用期間でクビになるような私に再就職先があるのかどうか不安で涙が止まりません。 同じような経験をされた方にお話を聞いてみたくて投稿しました。 よろしくお願いします。
申し出た社員に対して、有給休暇を取得させる必要がありますか? 退職の申し出=入社後、1ヶ月20日 退職日 = 入社後、ちょうど3ヶ月(試用期間終了日) 理由は、100%自己都合です。 ※試用期間は3ヶ月です。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です