解決済み
て2週間ほど経ちました。 現在、週1は学校に行っているのですが当初は学校の日は休みをいただけるはずで したが、契約の時に午前までならよいよね?となり、週5出勤となったり勉強する時間が時間的に取れてない点や、 質問すると2回目だよ?と怒られたり(聞いてない時もあったり、聞いたのとパターンが違って確認する時も)舌打ちため息をされることも多く(本人は気づいてないかもしれませんが…)聞いていいのか日々ビクビクして余計悩んでしまい凡ミスもしてしまい…なんだか精神的にも疲れてしまい、仕事後に家事やら勉強に手がつかないというループにはまってます。 年内の試験もあるので、このままだと本末転倒だと思い年内に試験も3つあるので退職したいと思います。 退職する旨は医院長に伝えればよいですか?その際、退職届も持っていくべきですか? できれば早めに退職したいのですが辞めるときには2ヶ月前とかなり念をおされました。新しい人が決まらないと辞めさせてもらえないんでしょうか? どの様な手順がよいのか、いい辞め方などもありましたら、それも教えてください。 よろしくお願いします。
用期間3ヶ月だったり、半年だったり違うと思うんですが 入ってみて思っていたのと全然違ったとか、どうしても合わないといった場合は 試用期間中なら簡単に辞めれるもんですか? 一般的には辞める1ヶ月前に退職届けを出すんですよね?
今年、高校を卒業した息子が 県外の美容室に就職しました。給料の閉めの関係で3月21日から仕事に就きましたが、2月の20日過ぎから、週に何日か、練習のために出勤もしましたし、2日間はヘルプで終日仕事をしました。3月21日からは10時の開店に合わせてお弁当を作り9時前には行けるようにバイクで出勤、週3から4日は練習の為、帰宅が夜12時過ぎの日々に疲れてしまい4月11日の夜 私に電話をしてきて もう辞めたいといいましたので、限界だと思い明日辞める事を店長に言うように言ってやりました。 翌日、店長に辞める事を告げると、3ヶ月の試用期間の契約があるから、辞めるなら、給料は払わない、だから源泉徴収票も雇用保険者証も出せないと言われました。息子はすぐに他の美容室を探して今は仕事をしていますが、自分で家賃も生活費も支払っていますので 給料が入らないのはとても困ります。ハローワークを通して就職した店なのに、給料を支払わないってありですか?給料日は月末なので今はまだ支払われていないだけかもと思いたいのですが、息子が挨拶に行った時に給料は払わないからなと強くいわれたというので もし支払われなかった場合どうしたらいいか教えてください。
日しかバイトに行ってないんですけどもう辞めたいです。理由は特にないんですけどなんか辞めたいです。そこで質問です 試用期間ですが、4月いっぱいで辞めたいということは可能なのでしょうか?そしたらなんて言われますかね? そして雇用契約書?には 『退職希望日の30日前までに退職願をもって会社に申し出るものとする』 と書いてあるのですが退職願を持っていかなくてはダメなのでしょうか? 分かりずらかったり、色々質問して申し訳ありません。どうかご回答お願いします
回答終了
労働時間や残業代がでない、 施設内の雰囲気があわない (痴呆が進んだ利用者さんに対しての暴言、 資格 無し 経験のない新人社員に何の手解き教育も無しで利用 者さんを介助させ挙げ句転倒させる等など) 上記などの理由で試用期間3ヶ月が終わる2月一杯で 辞めたいと考えています。 労働契約書には最低辞める1ヶ月まえに退職届を提 出するように記載されていたのですが まず、 1、辞めることを伝えるのは施設長?それとも施設 の事務所が他にあるのでそちらに電話連絡などでし ょうか? 直属の上司がおらず施設にいつもいる責任者は施設 長のみです。 2、退職したいと伝える時に「退職届」を作成して 手渡す必要があるのでしょうか?口頭で十分? 3、辞める一ヶ月前に言わなければならないとは書 いてましたが、2月いっぱいで辞めたいと1月の始め にもう伝えておくのは早すぎでしょうか? 4、最後に辞める理由なのですが、家族の介護をし なければならなくなったのでなどでも大丈夫でしょ うか? それとも試用期間中ですので「申し訳ないが続けら れる自信がない」などでも大丈夫でしょうか? 質問が多くすみませんが、アドバイスいただけると 嬉しいです。 よろしくお願いします。 *カテゴリー違いで重複して質問しています。
(男です) 結婚式はせず、新婚旅行も入社後半年先予定です。
が最低賃金の7割で支払われました。 また、試用期間は2ヶ月程です。 小さい店でバイトしています。 調べたら試用期間中に関しては最低賃金の8割まで下げていい法律があるみたいですが、 双方の同意があってもそれ以上は下げてはいけないと出てきました。 店長に伺ったところ、「1割は講習費ということで引いている。納得いかないなら差額分は支払います」と不機嫌な態度で言われましたが、納得の有無に関わらず支払う義務がありますか? また、バイトの応募画面での時給は最低賃金より高く、その時給で計算していたので給料を貰った時驚きました。説明が無かった点に関しても、法的な問題はありますか?
いイメージでしかないですが退職することが確定しました。自分の意思ではなく上層部の判断です 一応1日定員18名のそんなに規模は大きくない施設で職員は私を含めて12名です(正規パートに相談員や介護職や看護は関係なく)。定員に対して職員は多い方かもしれません 私は昨年途中に入った新人でしたが試用期間中に仕事能力が伴わなかったため試用期間満了が確定しました。形としては試用期間満了に伴う退職ですが、実質クビだと思ってます
、30日以上前に予告をしなければなりません。 と法律であり、試用期間も同様だと思いますが30日以上とは、例えば4/1から本採用の契約となっている場合は、1ヶ月前の3/1に 予告されると考えるのですが私の認識は あっていますか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
転職期間の目安はどれくらい?期間が伸びる原因や対処法も紹介
転職活動を始めても内定が出ずに長引いてしまうと、不安を抱くようになるでしょう。転職活動に難航していると感...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です