経理事務や社会保険手続きなどの労務関連等も担当しています。 会社の社長がデリカシーがなく、従業員のことを考えていないため、1部の人にボーナスを支給したりキャバクラ三昧だったり、反社だったり等問題がある会社です。それを社員には出しませんが情報は流れてきます。 そのストレスがあり転職活動をして、無事上場企業の経理として内定をもらいました。 しかし、最近社長が会社に来る頻度が減ったり、謎に他の事務さんにも気を使いはじめています。社長、上司、一部の社員は常識がない人しかいませんが、仕事内容、通勤場所、給与、休日、残業がないところなど概ね満足しています。 そのため、転職しようかかなり迷っています。 内定をもらったところは車で40分の通勤になります。今は電車で30分です。 給与は今より40万ほど上がります。 近々一人暮らしをしたいのですが、上場の方にすると車のローンや駐車場代など維持費がかかり、一人暮らしするのは難しいと思ってしまったり、経理は未経験のためついていけずにやめたくなったら怖いなどマイナス思考になっている状況です。 私は正直頭も良くなく、出世欲や成長意欲はあまりありません、、、。 そして今の会社で成長するようなことはあまりありません。 きっと上場企業に行った方が人も今よりは良いだろうし今後の転職にも有利だろうなと思う反面、今の楽な状態から抜けるのがこわいです。 長くなってしまいましたが意見くださると嬉しいです。
回答終了
ず、会社員の夫の扶養内でいられますか? 扶養内というのは、主人の健康保険から抜けたくない(総受給額130万円以内)という意味で、税金を支払ったり手当がもらえないのはOKです。 ・雇用契約は、週19時間勤務で月76時間勤務。月80時間を超えない。 ・時給1250円で、月額10万円、年間120万円ほどになる予定。 ・交通費は別途支給で、月9000円ほど。総受給額は年間130万円は超えない。 (現保険組合は、年間で130万超えなければOKとの事) ・勤務先は、被保険者の総数が常時100人を超える事業所。 週20時間を超えなければ、月88000円を超えても、勤務先の社会保険には加入しなくても良い。という認識でよろしいでしょうか? (掛け持ちではありません。1社です。) よろしくお願いします。
解決済み
元の結構大きめの飲食店の会社で料理人として働いていました、8月くらいから県外の知り合いに誘われて飲食店をオープンするから一緒に働かないか?と誘われて現在地元を離れ県外で店長みたいな立場で(店長ではないみたいですが)働いています。 そこで疑問に思ったことがあり、質問します。 以前の会社では社会保険や年金や県民税などフル装備でボーナスもあり(コロナの影響でなかったですが)、 年収160万弱ほどで月に手取り17〜19万程ありました。 週1〜2休みで勤務時間14:00〜24:00くらい 現在、社会保険など無しで月に手取り23〜24万程です。 週1休み週のうち2日半休で勤務時間10:00〜23:00くらい オーナーに聞いたら税理士さんと話してみるとのことで後日、そんなに変わらないから国民健康保険で頼むわとのことだったので鵜呑みにして働いているのですがこれって損してますか? 国民健康保険や社会保険などの仕組みが複雑すぎて社員は僕しかいないので現状オーナーにこうだからこうぞゃないですか?という話もできず相談することも出来ずモヤモヤしたまま働くのはしんどいので猫の手も借りる気持ちで質問しています。 よろしくお願いします。
す。 現在4.5時間の20日勤務で月88000円以下で働いていますので雇用保険のみ加入しております。 10月より最低賃金が上がるので今のまま4.5時間の20日勤務ですと88000円を超えてしまうため社会保険加入になるので会社の方から、4.5時間の19日勤務にして社会保険に加入しない方向で雇用契約書の見直しをすると言われました。そうなると今まで10年近くかけていた雇用保険も抜けなくてはならないそうです。 雇用保険を抜けたくないため4時間の20日勤務にすれば88000円は、超えないので今のまま社会保険に加入せず雇用保険を継続してもらえるのか2022年10月からは、雇用保険のみ加入しておくこともできなくなってしまうのでしょうか? 最低賃金が増える事により加入していた雇用保険を抜けないといけなくなってしまい残念です。
こうの都合で開始日が遅かったためお給料が9万行かないぐらいなんです。 勤務開始日に店長から「フルタイム週5だから社会保険入らないとだね」というお話だけ聞いたのですがいつからなのか聞きそびれてしまいました。 まだ保険証は頂いてません。 (現在国保) 12月働いたお給料で保険証を頂き、税金等お給料から引かれるのか 今月からもう税金等引かれるのか分からずに困っています。
ます。 7月くらいから扶養の範囲内でパートを始めようと思い、今、色々労働条件を雇用予定の会社と話しています。 とりあえず半年契約で月10万円を少し下回るくらいになりそうです。 現行制度だと少なくとも今年は夫の社会保険の扶養でいられると思っていたのですが、10月に改正があるということでどうしようか悩んでいます。 パートの予定先は零細企業なので、従業員数で新しい社会保険の新要件は満たさない一方、 夫の会社は新要件(従業員数、週20時間以上、月額88000円以上、雇用期間二ヶ月以上)を満たしてしまいます この場合、「夫の社会保険の扶養には入れない」「パート先では社会保険をかけてもらえない」となり、国保などを自分で払うことになるのでしょうか。
先生の秘書として雇われたのですが、社会保険はないといわれました。でも・・・ ①先生は学校に雇用されているので学校法人の社会保険に入っているが、妹は先生の私設秘書(一人)なので対象外 この場合「先生」は「雇用主」となり、雇用関係は成立し、社会保険加入できるか? ②労災保険と雇用保険には入りたい (雇用保険は入社した月の翌月10日までに手続きしないとダメだろうし、労災は未加入なら通勤途中に事故にあっても休職中でも何の保証もないですよね?) ③基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月決まって支払われた賃金(残業代含む、賞与は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%ですが、自分は「50-80%」のどこに入るかはどうすればわかりますか? 今までも他の先生含め、先生個人で雇用する人たち(パートの秘書さんたち)に関しては、社会保険は未加入だし、学校側は自分達が雇用したわけではないので何も関与してないそうなのです。 妹だけその学校に雇用してしてもらう、という手もあるでしょうけど、そうなると他の先生や、パートの方々との兼ね合いもあるし、交渉は難航しそうです。 このご時世なので、雇ってもらえるだけでもありがたいのかもしれないですが、雇用契約書も書面のやりとり、就業規則も何もありません。 皆さん働かれている理由は様々ですし、一概には言えませんがパートの方は仮にやめたとしても旦那様がいるので食べるのに困りませんが、独り身だと保証がないです。何かよい案があれば教えていただけないでしょうか。
でも88000円を超えた給与があれば今月から即加入でしょうか? ②時給×勤務時間で88000円となっていますが、土日祝の時給○○円アップや、残業代は含まない、あくまで基本時期×勤務時間ということでしょうか? ③例えば2ヶ月連続9万円の給与があり社会保険に加入し、その後7万円や6万円の給与が続いても加入のままなのでしょうか? 会社の説明では私はよく分からず…聞きに行く前にこちらでお聞きしたいです。 どうかよろしくお願い致します。
こで私のうっかりミスで退職日と最終出勤日が同じだと認識してしまっていたため新しい職場には1月15日(前の職場の締め日で最終出勤 日)に退職だと伝えてしまい、それ以降有給消化をその月末までしていたため籍が未だ置いてある状態にあります。有給消化も済んでおり今は意味もなく前職に籍が置いてある状態です。(2月15日に籍を外すことになっている) 社会保険がどのように作成されるのか分からないですが、2枚持ちできないと聞いていたため早く籍を外してもらよう退職日を早めてもらった方がいいのでしょうか。新しい職場にもこの状況にあることを言いずらく悩んでいます。
それとも何か法の抜け道があるのでしょうか? ・株式会社 ・アルバイト契約(長期) ・週35時間勤務(7時間×5日)
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