れませんが… 具体的な理由等あれば教えていただきたいと思います。
解決済み
の大学なのでHACCPや衛生管理士の資格は取ります。食品会社で使えるような検定はありますか。
来事なのですがどのように振る舞うのが正解かわからず、 投稿させていただきます。。 私は昨年同じ部署内の生産系のチームから管理系のチームに異動しました。 しかし生産系の引き継ぎ先である方(年上ですが)が人としても良い加減で、 仕事も雑さが目立ち、半年以上経過しても未だに引き継ぎが完了していません。 他部署にも引き継いでる旨連絡している(組織表を見ても変わってる状態)ですが、 上記を察してか未だに私に生産系の問い合わせをしてくる次第で、 私が一度受けてから対応したり振ったりしてる次第です。 私の責任もあると思い、半年くらいは我慢できましたが、 そろそろやる気がなくなってきました。 1番の要因は本業に支障が出始めていることです。 生産系の仕事のカバーのために 本職の管理系の仕事の納期に間に合わなくなってしまうことが出てきました。 仮に生産系の仕事を頑張ったところで、生産系のリーダーは私の上司ではないため、 全く査定にも響きません。 それゆえ、生産系のチームの仕事のモチベーションは皆無であり、 悪いと思いながらも何かトラブっても知ったこっちゃない顔で対応しています。 でも管理系の上司は、当然引き継ぎなど考慮してくれないので、 私の査定は下がる恐れがあります。 教える側にも問題があるのは十分承知で、私も教え慣れてない所は多々ございます。 ただ、今後どう振る舞えば自分を守ることができ組織としても最善なのか、 考えると、、恥ずかしながら正解がわからなくなってきました。 経験豊富な皆様に、アドバイスいただければ幸いです。
回答終了
ための手法 って何の手法ですか?
してまだ全くわからなくてやばいです。
いる仕事は、一般的に何事務なのか、教えて下さい。 例えば、生産事務とか、営業事務、経理事務(コレはないでしょう) 恥ずかしい話、事務員をやっているにも関わらず、事務職にも色々あることを知りませんでした。 しかし、転職をする際、今後、何事務をしたいのか決めないと、転職する意味がないし、 スキルアップのために何の資格を取るなど努力すればいいかと、悩んでしまいました。(^^ゞ 印刷工場に勤めています。 主な仕事は下記の通りです。 1 入荷期、納期の管理 ・営業より予定表をもらい、月間予定表の作成 ・入荷や納期を先方と電話調整 ・入荷時対応(車両誘導・荷下しの指示等) ・入荷数量の管理・報告・調整 ・印刷オペレーターと連絡調整し、工程管理 ・納品書の作成 ・納品数量の管理・報告・調整(足りないとか多いとか) ・納品時の時間・場所を調整し、積載量(PL数等)を算出して、配車手続き(電話・FAX) ・出荷時対応(Drと調整・梱包等・先方に連絡) 2 営業の手伝い ・クレームや、事故などの顧客に対する報告書等の作成 ・プレゼン資料・サンプルの作成 ・請求書と出荷伝票との照合 ・一部請求書の作成(コレは手書き) ・受注一覧の入力 3 総務(?) ・仕入れ・経費帳の記入(手書き)請求書との照合 ・仕入れ品等の受注 ・産業廃棄物関係の管理・手配 ・新入社員の入社手続き ・社員の公的関係書類の作成 ・昼弁当の注文 ・作業服の管理・注文 ・タイムカードや掃除当番表の作成 主にこんな感じです。営業の手伝いで、見積もりまでやっていれば、営業事務なんでしょうが・・。 何事務と言っても中途半端な気がします。(;_:) ここまで長文読んで頂き、ありがとうございます。どうか私は、何事務か教えてください。<(_ _)>
ており通常通り仕事してました。 その時少し大雑把な作業があったかもしれませんが それが原因で機械がストップするわけがないって 皆言います。 ですが管理職の人や上の人間は僕のミスってことの方が何かと説明しやすいってことになって 自分がミスしたみたいになりました。 これの真実を知らない人は皆僕のせいで生産が止まったって思ってます。 周りの視線が辛いです。正直無視みたいなこともされてます。凄い辞めたいです。 これってやばい会社ですよね?
で設計志望で入社しましたが4月より正式に生産管理系の部署に配属になりました。1年目は研修という形で製造現場や設計課などを回っていましたので本格的に職務に着くのはこの4月からとなります。 正直、設計を希望していたので配属に不満があり、今後も設計志望を推して行きたいと思うのですが、配属先のメンバーを見る限り入れ替わりの少ない部署であるため、設計に異動になるのは難しい、もしくは何年も先のような感じです。 今後40年50年働く上でやりたいことを職にして働くのか、やりたくないわけではないけどやりたいわけでもないことを職にして働くのかによって人生の充実度が変わるのではないかと考えています。 そこで転職も視野に入れて考えるようになったのですが、設計未経験でも設計職での転職は可能なのか。 可能であっても、今の会社(東証一部上場)のレベルより下げたく無いのですが、そういった会社でも可能でしょうか。 分かりにくい文章ですが相談に乗っていただける方がいればご回答願います。
ついてなんですが、創業2年のいわゆるベンチャー企業で、 面接をした取締役(因みに自分と同い年の30代前半です)ともう一人の計二人でやっているとの事でした。社会保険、厚生年金等も無いらしいです。面接後に、昼食に誘われ、食後に採用したいと言われました。現在保留しています。自分には妻子がある事とまた転職はしたくない思いがあるので、行きたい気持ちはあるんですが、正直会社の待遇、将来性が不安で悩んでいます。職種は生産管理~営業職です。因みにハローワークの求人で見つけました。面接人数は7人目で採用枠は1人です。みなさんの経験談やご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。
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