は比較的、頑張れば頑張っただけ成果が数字に表れる職だと思います。 それだけに、給料も数字に反映されればモチベーションも高まると思いますが、皆さんの会社では歩合制のように成果が給料に反映されていますか? もし、反映されないならモチベーションがなく頑張らない社員が多くて当たり前だと思いますか?
解決済み
下さい。 ・技術職、完全歩合制 ・道具は持ち込みと言うか、道具はなく体一つ ・経営者は他県 こ こまでは外注として認められる内容だと思います。 ・出社時間、退社時間は決められている ・出勤日を強要される(出勤の自由がない) この二点は、外注であれば拒否できる内容ではないかと思っております。 週に一度以上休まれては困る、と言われ盆や正月も出勤が強要されます。拒否すれば「辞める?」と言われます。 出勤日時について、私が拒否または交渉するのは外注の権利ではないでしょうか? お詳しい方、よろしくお願い申し上げますm(_ _)m
質問です。 働いてみたいなと思っていますが歩合もノルマもない中どうやって店長や役職(?マネージャーとか?)に就けるのでしょうか? HPみたら2~3年でなった・・みたく書いてありましたが実際は求人に出ている事と違うのか知りたいです。 あと辞める方が多いのかとかも知りたいです。 次に就職する所は年齢的にも長い間働きたいので・・。 どなたかお願いします。
ますか? ちなみにサービス業で給料は歩合制です なんの前触れもなく残業代が減りました。 こんなこと っていいんですか? あまり法律とかよくわからないんですがさすがにこれはおかしいと思います。 どう思いますか? 何か意見あればお願いします!
ィがないために、ついついダルいと休んでしまいます。 手取りを考えてこのくらい行けば、これが買えるからそれを目標に!と思っても、面倒になると明日からの出勤で休んだ分多めに稼げばいいや、、と思ってしまう怠け者です。 毎日休まず行くための方法ありますか?(・ω・`)
。 給料も完全歩合制なんですが、当たり前に、所得税は引かれて渡されます。 確定申告の場合、歩合給を書き込みすれば良いのか?所得税を引かれた金額を書き込みすれば良いのか? また、業界の方しか分からないかも知れませんが、例えばハサミの研ぎ代など、業務に関わる経費は、計上出来るのでしょか? あくまで、個人事業主扱いです。
ています。そこで チラシ配布スタッフ(ポスティング)というのを見つけたのですが、、出社不要で研修あり時給制。ご自宅近くのエリアを考慮し配布物は家までお届けしますと書かれてありますが、歩合制なら分かりますが、出社不要で得に時給制の意味が分かりません。会社の方はどのように監視するのでしょうか?ポスティング経験のある方教えてください。
ゆすりやたかりは得意なほうです。一応、社会保険あれば、体裁いいので職安で 資本金300万の、金融会社が募集してました。歩合制です。職歴ない男ですが、取立てなら任せろ!って気合でいけばいいですかね?
探しています 営業の中でもキッチン、宝石、不動産…など種類が沢山あって混乱しています。 どういう 基準で探せばいいのかアドバイスいだだけたら嬉しいです。 どなたかよろしくお願い致します。 他にも求人を選ぶ際のポイントなども教えて頂けると助かりますm(._.)m
ということで変動しますが。この厳しい中、新規をなかなかとれそうにありません。 この場合、退社を申し出たら自己都合、会社都合のどちらになりますでしょうか? 知人には半分になった明細書をハローワークに持っていけば会社都合になると言われましたが。 よろしくお願いいたします。
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