受かって、ちょっと嬉しかったのでなんなら一級も取ってみようと思いました。 でも、会社から一級は受けなくていいからと言われてしまい、もし受けるなら資格手当は出さないと言われました。 でも、会社の募集要項には出ると書いてあります。 じゃあ、自分の趣味の範囲で取ろうと思いました。 それなら自分の好きなようにしてもいいですよね??
解決済み
するんですか? 小学生でもわかるような回答をお願いします。
が現場代理人となることは可能でしょうか? A県に本社・本店があり、B県には支店があります。 登記上、取締役支店長がB県支店の支配人として登記されております。 また、その支店長は一級土木施工管理技士及び監理技術者証の資格を持っております。 ちなみに、B県で受注した契約に関しては社長から支店長に委任しております。
ようと思うのですが、自分は簿記の勉強が初めてで、まったく知識がありません。 どうやら日商簿記を先に 勉強しておくと建設業経理士が進みやすいとのことなのですが、やはりこちらから手を出すべきなのでしょうか? また、初心者にもわかりやすい建設業経理士の参考書はあるのでしょうか?
ます。 彼は毎日遅くまで仕事をしていて、大袈裟ではなく20時間は働いてるとの事… さすがにそこまでは、と思いましたが確かにホントに毎日忙しいようですし、GWも地元に帰れたのはちょっとだと言ってました。 彼は院卒でまだ2年目なのに、そこまで忙しいものなのでしょうか?? そしてそんなに忙しい彼の為に私は何が出来るでしょうか??
辞めたいです。建設業に就職下のを間違ったと思ってます。転職を考えているんですけど建設業から別業種に転職は可能でしょうか。ど なたか返答お願いします
回答終了
は よろしくお願い致します。 神奈川県で建設事業を営んでるものです。 現在、東京・神奈川近郊の建設会社は、仕事が大変あるにも関わらず、人手不足で悩んでいます。 私どもの主な職種は、鍛冶・土木・配管・建築工事を中心に行っています、いわゆる「職人」さんを募集しています。 同業者は、人手不足で職人さんの取り合いになっている状態です。 昨今、若者が仕事にありつけない!など聞きますが、私たちの業界は現在とても忙しいです。 大手の仕事にも携わっていますが、人材不足で工期が延びてしまう事態です! この先、東京オリンピックや首都高速の建設など、どんどん忙しくなるでしょう。 また、現在ベテランで中心人物の方たちの高年齢化など、後に引き継ぐ者を育てていかないと、日本は大変なことになると思います。日本人材がいなければ、外国人労働者が大幅に増えることでしょう。 外国人がひとえにいけないわけではありません。日本と外国の方の風習・気質・労働基準問題などなにかと問題も起こる事があるでしょう。 私共も日系の方を大勢雇用してました。いろんな方がいました。 でも、日本人でも常識では考えられないような方もいましたけど(笑い)です。 同県近郊のハローワークにも応募しましたが、建設現場に務まるような方にはなかなかお会いしません。 現在働いている方たちも(若者)、友達など紹介してくれます。 働いてすぐに辞めてしまう子もいれば、根性ある子もいます。 やはり2年以上続けることができれば、建設業で即戦力として活躍していくと思います。 この先、建設労働者が減少していく中、このような方たちは貴重な存在になっていくと思います。 ロボットやコンピューターが発展していっても、人間の手でしかできない仕事もあるのですから・・・ 「職人」というと、非正規雇用という面で不安定なイメージもあるので・・・なかなか難しい問題ですね<(_ _)> しかし、国のほうも、もっと現場の状況を把握して動かないと大変なことになるでしょう。 マスコミも現状を報道していってもらいたいです。 すみません!長く語り過ぎました!(まだまだ言い尽くせませんが(汗) 弊社は、沖縄の方が多く、寮も完備しています。 地方の方、20代・30代・40代・50代の方たち大歓迎です! みなさん、 何か良いご提案がありましたらよろしくお願いします!
業の事務の仕事内容は基本的にどの様なものでしょうか? 電話のマナーや基本用語とか分かる方又はサイト等あれば教えて下さい。 直接両親に聞けばいいのですが、物覚えが悪く少しでも基本的な知っておきたいです。 宜しくお願いします。
「元請工事を下請を使って施工する場合にその下請代金の額が土木一式が3,000万円以上になる場合、特定建設業の許可 を受けていなければならない」と。(建築一式工事以外は4,500万円以上) 特定建設業許可を得るには資本金額や専任の技術者(1級)が常駐しないとならない等の基準があります。 等の事はわかるのですが、入札に指名される場合又は、入札に参加する意思表明の際の基準、ランク分け等の際の要件はあるのでしょうか? よろしくおねがいいたします。
んな中、派遣会社にお願いをしたところ3年ほど建設業に携わっていた人がいたので派遣をお願いしました。 内装の施工管理をお願いする予定だったのですが今まで設備を少しやっていたことがあるとのことで 2か月間社員がつきっきりで教えておりました。 1か月65万以上かかるのですが本人は覚えて今後貢献をしたいと言っておりましたので労、金を惜しまず教えていました。 長いスタンスで働きたいとのことだったのですが更新は3か月更新なので1か月半経ったところで次の更新の有無をお互い確認をしたところ更新するとの返事をもらって来年2月までは人の確保ができたと思っていたところそれから2週間後にその方がほかの会社の社員になるとのことで派遣会社を退職するとのことで次回の更新はなかったことにしてほしいと言われ愕然としました。 最初の更新3か月までは契約通り出勤させますが次の更新はできないので必要なら他の人を紹介をするとの一点張りです。 こちらとしては2か月みっちり教えて次の更新をできるように努力をしてきたのに水の泡です。 派遣会社は辞めるものを止めることはできない。 口約束でも当初長く勤めたいという話・次回の更新の確認などは何も効力がないのでしょうか? 募集も並行して行っていましたがこの派遣の方が2月までいるとの確約をもらっていたので一般応募からは無理に採用をせず募集期間は終わってしまいました。 派遣会社の責任は何も問われないのでしょうか?
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