すか? 給与面、社会保険、福利厚生など正社員と同条件、唯一の違いは賃金支給の方法(ボーナス支給は無いが年俸の1/12を月払い)。 こういった条件の場合、雇用側が正社員として雇用しないのは、解雇しやすい、と言う理由の他に何かあるのでしょうか?
解決済み
うに記載するべきでしょうか? 「契約社員として再入社」? 「契約社員へ雇用変更」? 「契約社員へ契約変更」? なんだか全部の日本語が変な気がしますが…。 教えてください! m(_ _)m
伝い出来ることはないか聞いていました。その状況が入社4ヶ月以上続き、そろそろ限界です。 先輩方も忙しい中、後輩の自分がこうして聞きに来るのは鬱陶しいと思います。現に、ちょっと待っててと2時間ほど待ったこともあります。その間はマニュアルなど作っていました。 先輩にもこの悩みを相談し、理解して下さり、一人での仕事を任されました。しかし、その仕事も継続的ではなく、半日あれば終わってしまいます。 まだ契約期間はありますが、1日に何度も先輩に何か仕事はないかと聞く毎日…このような状況に耐えられません。 我慢して契約満了まで働くか、転職するか迷っています。
回答終了
こで現職の契約社員として働いている会社に契約解除の申し出を行いたいのですが、規則に「会社が承認した場合に契約解除ができる」的な文言がありました。これは承認されなければ退職できないという事でしょうか?そもそも会社にどんな理由があれ退職できない場合もあるのでしょうか? 他にも「30日前に申請するように」とありましたので、30日前に申請しようと思います。
多いのですが、 これって普通ですか?
が来ていません。直接人事に聞けば良いですが更新について詳しい方教えてください。 初回の雇用契約書には「更新する場合がある」とあります。 そのまま自動更新されるでしょうか?それとも今月末までになるでしょうか?
で転職歴5回ほどあります。 彼氏と同棲中で今後結婚もかんがえています。 5年10年見据えるならやはり損害保険の企業様なのでしょうか。
結日から5年とする」 とありました。この場合5年以上の勤務はありえないということでしょうか?面接時、正社員登用ありと聞いたのですが、もし登用されても5年間で打ち切りということでしょうかね、、 それとも仮に無期限雇用になり5年以上働けることになったら、再度雇用契約書を書くのでしょうかね? 詳しい方よろしくお願いします。
のはあり得るんでしょうか、、、 半年契約で1年以上いますが、もうすぐ更新の月なので 途端に不安になってきました。。
格できるのでしょうか? また契約社員になる事で収入は変わったりしますか?
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