す。 自己都合退職の場合失業保険を申請してから7日間の待機期間が終了後に2ヶ月間の給付制限期間があるようなのですが、その期間中にも求職活動をしていることを証明するハンコみたいなものを4週間毎に2つ貰わないと失業保険は受給できなくなりますか?
回答終了
仕事をしています。 来年3月末で契約終了し、その派遣会社で引き続き働くことを希望したが、派遣会社から仕事の紹介があっても条件が合わずお断りした場合、失業保険の離職区分は2Dと2Cどちらになりますか?
解決済み
した。 その後、退職して、残っていた失業手当を受け取ることになりました。 現在、残りの失業手当を受給している状況ですが、この期間中に職業訓練を受講した場合、訓練期間が失業手当の受給期間を超えても継続して失業手当を受け取ることは可能でしょうか。 よろしくお願いします。
りますか? 旦那の辞令の書類を提出すれば転勤による退職と分かってもらえて失業保険、待機期間2週間でもらえますでしょうか?
始めましたか? よろしくお願いします。
、42歳です。 今月末で今の会社を退職することになりました。 体調不良、精神の状態が悪化したための退職です。 9カ月働いていて、雇用保険を7カ月程支払っている(被保険者)状態です。 失業給付金の支払開始日はともかく、 合計で支払われる失業給付金の期間が気になっています。 精神障がい者の場合、 就職困難者ということで、 被保険者期間1年未満で、150日間の受給 被保険者期間1年以上で、300日間の受給 こうなるということですよね。 私の場合は 7か月間の被保険者期間なので、150日間の受給期間になってしまうということですが・・・ 退職理由が、 会社都合(職務不能と判断)や、 特定理由離職者、うつ病の悪化が理由であっても、 やはり150日間になってしまいますでしょうか? 詳しい方、教えてください。
合で退職となりました。 5月半ばから、業務委託で次の仕事が決まりましたので、研修が始まります。 研修期間は人により全然違うとのことで、1週間〜3ヶ月程なのですが、研修期間はお給料が全く出ないのでその期間、ハローワークに申請したら失業保険をもらえるのでしょうか? 仕事は決まっているのでやはりもらえないのでしょうか? 色々調べてみましたが、不正受給に当たるのが怖くてこちらでも質問をさせていただきました。 ご存知の方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。
する直前の6ヶ月の給与から算定されると聞きましたが そのことで退職日について迷っています。 (月締めで給料をもらう会社で、給与はここ1年変わらず失業保険を受給する資格もあります) 6ヶ月というのをどうとらえたらいいのかがよくわかりません。 例えば2月中に退職するとして 6ヶ月さかのぼると前年9月~2月が対象となりますが 2月15日を退職日すると給与は9月~1月が月給は満額で2月は半額になります。 これが2月末日を退職日にすると9月~2月まで月給はすべて満額になります。 この考え方だと当然前者の方が保険の額が低く算定され損になりますがそういう風に計算されるものでしょうか? このように月末に退職するのと月の途中で退職するのとでは給付額に違いが出るのでしょうか? それとも日割りで、つまりこの場合だと8月15日までさかのぼってきっちり6ヶ月の日数で計算してくれるものなのでしょか?
教えてください。 ①失業保険は7日の待機期間でもらえますか?会社都合退職の要件になるかということ。 ②前職を12月で退職(勤務年数は一年以上)しましたが、支給金額の算出は今回退職する会社ではなく昨年勤務していた会社の年収をベースにしますか? ③現勤務先は一月未満の会社都合退職なので失業保険支給要件は前職の自己都合退職としての扱いになりますか?前職は自己都合です。 今回、会社都合退職になった場合に前勤務先年収ベースで失業保険がきちんと会社都合退職の要件としてもらえるかどうか。 よろしくお願いいたします。
3日〜26日の14日分は貰えますか?
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