り、 希望する方はどちらかに丸と ありますが、私はどうすれば いいのでしょうか? 他にバイトはしてい ません。 扶養の範囲内を超えると 所得税など面倒臭そうですが、 薬局の夜からのバイトで(土日は朝から)103万以上稼ぐことはあるのでしょうか? どうすれば良いか教えてください。
解決済み
給料が少なく日雇いのバイト をしたいんですがウチのところは兼業禁止なんです バレちゃうもんなんですか? 経験あるかたがいましたら教えてください ちなみに、日雇いは月に1~2回希望です
び、12年派遣だったのですが、転職塾で勉強や面接の練習をしてやっと正社員で就職出来ました。 成長スピード が早い会社で、今時何十億と稼ぐ素晴らしい会社です。 一昨日、そんな会社の決起会で大きなホテルで飲み会があったのですが、早く会社に馴染む様に、積極的に話しかけてくださいね! と言う名のもと、私はとりあえず色々な方とお話をして、自己紹介やら話を広げて盛り上がるように努めていました。 2時間ほどそうして過ごしていたのですが、終盤になって自分の部署の人たちと固まり、喋り始めたら、入社1ヶ月目の私ですが、何だかホッとしてしまい、さっきまでおもてなしモードだったのが、何だか身内で騒ごうぜモードになってしまい、まるで学生のようにギャァギャァ騒いでしまったのです。 お酒も入っていたのも有りますが、同期の仲の良い人達とじゃれて騒いでしまい。 結果、ちょっとだけ先輩に怒られてしまいました。( ;∀;) (・Д・)ノ仲良くなりすぎっ! と、笑顔で怒られたのです。 先輩は笑顔でしたが、自分の中では有りえないほど、やらかしたーー!!と後悔しており、明日からの会社が恥ずかしくて、辛くて、どうしていいのかわかりません。 私はいつも、周りを盛り上げようとやり過ぎまい、いつも失敗ばかりするのです。 本当は、根暗で、ウジウジした性格なんですが、昔、ウジウジしてるし暗い人間嫌い。 と人に言われたのがトラウマで、明るく騒ぐキャラクターでいなければ!とついついやり過ぎてしまいます。 必死になればなるほどつらいのに、止められません。 どうしたらこんな状態から抜け出せるでしょうか。
)旦那(30歳、月給28万)子供1歳半の家庭です。産後4ヶ月から働いてまして保育園に無事入所でき周りのサポート もあり今まで頑張ってこれましたが仕事先の先輩からのパワハラで不眠気味になりまれに手の震えがあります。派遣なので2ヶ月ごとの更新で今のところ年末まで契約されてます。人員不足のためしばらくは契約してもらえそうですが来年春あたり大幅な人事異動があるそうなのでもし首を切られるならまっさきに派遣の私になります。 もし契約満了になっても派遣先から仕事を紹介してもらえますが、、、正直少しゆっくりしたいなという気持ちがあります。できれば退職して職業訓練を受けて数ヶ月だけでも自分のための時間が欲しいです。ただこれはワガママなのではないか、自分勝手なのではないかと胸につっかえます。現に保育園のお母さんはバリバリのキャリアウーマンが多くみなさん本当に頑張ってます。旦那も慣れない仕事を頑張ってるのに自分だけ音をあげて、、、。なんかもう頭がごちゃごちゃして自分で自分のことを決めれません。旦那は辞めてもいいと言ってくれてます。 お時間あればご助言お願いします。
、一年契約の更新有り(こちらから何も言わなければ)扶養はすでに、 健康保険は外れています。しかしながら、時給が最低賃金程度しかないため、年間1,300,000円程度しかありません。年末の扶養控除は旦那の扶養に入るか入らないか…っと言うところです。 仕事内容は、総務の仕事を任されており、二人しかいない為、これからの時期は年末調整や賞与・給与があり、また冬季休暇もあり、休めません…一人は管理職で実質、私一人の状況です…。周りの私の評価は、『パートがここまでやるの?他のパートは電話番よ~』と言って下さります。私自身、今の仕事はやりがいもあり、楽しいです。 ただ…皆さんに質問です。 事務職が足りない(定年近い事務職が多数いるため)中途採用を会社がします。私の雇用形態については何も相談はありません。過去、何度か嘱託にすると言う話はありましたが、近くの支社にて入社半年程度の若い未婚女性が嘱託になったりして、私が電話で手続き等を教えている始末なのです。これって、会社に安い人件費で私が使われているだけなんですかね…。私としては、月々の変動のある時給制よりも、嘱託ででも月給で頂ければ助かるのですが、頑張っても無理と思われますか? 来季の契約を結ぶが悩んでいます。でも、契約書を作るのも私なんですよね…。
なかなか子供に恵まれない30代前半の兼業主婦です。 今の職場は非正社員ながら、10年勤めております。 先日、仕事中に職場の先輩(男性)に言われた言葉で、非常に悩んでおります。 大まかに言いますと「子供が出来る前に辞めろ。」「産休なんて大企業だけの話しだ。非正社員のお前がもらえると思うな。」「どうしても勤めたいなら一旦退職して一から出直せ。」「大体、出産して今まで通り仕事できるのか?保証なんてないんだろ?」というような内容でした。 10年勤めていれば、この先輩だけに限らず人間関係で嫌な思いをする事なんてたくさんありましたが。この先輩に関しては、以前からアルハラやもラハラ的な物はありました。しかし、ここまで男女差別的な発言をされたのは初めてでした。 すぐに上司に相談しました。怒って、人事に話しをしてくれました。結果は、産休はあげるから辞めないで欲しいとの事でした。しかし、私が勤めづらくなるという事で、その先輩はおとがめ無しでした。 私の部はチームで動いていて、先輩とは嫌でも毎日会話をしなければなりません。 周りにも相談しました。意見は二つに分かれました。 主人、両親、元上司同僚、友達etc…辞めろ。次を探せ。 職場の人達…辞めないで勤めて欲しい。 実際、主人の両親を夫婦で養っており、収入が無くなったらやっていけません。もう精神的に参ってしまい、病院のお世話になっております。来週中には結論を出さなければなりません。 皆さんならどうしますか?
この場合の給与は、 病院から直接出張医に支払いしますか? それとも派遣元の病院に委託料?として まず支払いしますか? 出張医が大学病院の医師なら、 公務員なので兼業禁止?とかに ならないのですか?
す。 現在正社員で勤務している兼業主婦です。 今の会社に勤めて10年になります。 夫との時間が取れない、祖母の介護をする母を手伝いたいがために、フルタイムで働くには精神的にきつく、パートタイムに雇用を変更して欲しいと上司にお願いしました。 最近中途で入った同年齢のフルタイムのアルバイトには時給\1100を払っています。 (他社同業種での経験者) 一度退職して1年のブランク後出戻った、同じくフルタイムのアルバイトには\1200。 (世界一周したいという理由で退職、その後バイトで復職) 私は彼女達より役職もあり、私にしかできない業務や関係企業や顧客などの太いパイプも持っており、パートタイムという不利な事情やブランクが無いことも加味して、彼女達と同額の時給で週3~4日働かせて欲しいと提案(お願い)しました。 後任の後輩にゆっくり業務を引き継ぎ、パイプも後輩に移行させるには、会社にとって私が全くいなくなってしまうよりも、パートでも繋ぎとめておく方が、貢献できることは多く、メリットは多いと思います。 特殊な業務を社内で一人で行なっており、その為の海外研修などにも会社の命令で出向くほどです。 しかし、会社の答えはNOでした。 私のように、勝手な都合で正社員→パートを許して、前例を作ってしまうと、他にも同じように希望する人が出ると困るとのこと。 上司は、「俺や他のスタッフの代わりならいくらでもいるが、君の代わりになる人間はこの社内には居ないのは確かだ。育てようとしてもすぐには無理なことも分かる。それでもパートで雇う事はできない。時給の問題ではなく\1000にしても無理。」と言われてしまいました。 仕事や職場が嫌いな訳ではなく、\1000だとしても他でパートを探すより時給は良いですし、今までお世話になった慣れ親しんだ職場で、引き続き自分の力を少しでも発揮できればと思っています。 人員不足で誰一人有給は取れないほどです。 (冠婚葬祭以外) 有給が取れない事も正社員を辞めたい理由の一つですが、これほど人手不足な状況もあり、少しでも役に立ちたいと思うのですが、理解してもらえません。 もう諦めるしかないのでしょうか? 何か良い説得方法があればアドバイスをお願い致します。
職場に「いまじゃないといけない」おじいちゃん上司68歳がいます。 コーヒー淹れて この書類作って タクシー呼んで 打ち合わせに入って 一気に4つ以上の支持が出され一つでも遅れていると「まだ?」っと言われますが 同時進行は到底できないような内容ばかりです。 また退勤時間17時に「これ今日中に発注かけて」と言われて急いで発注していると 「定時すぎているから早く帰りなさい」と言われます。 ちなみに助けてもらえるような同僚はいません。 「できない」「間に合わない」と言っても怒られたりはしません。でも翌日からも特に改善もなく同じような状態です。 みなさんの周りにもこんな方いらっしゃいますか?
ですが、事業の売り上げが芳しくなく、生活費を稼ぐために一時的に派遣社員で働き兼業しようと思います。 この場合、派遣で働いている間、失業保険はとられるのでしょうか。 開業届をだすと、そもそも失業保険が受け取れないと聞いたので。 失業保険とられてもうまみがゼロです。
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