? 自分の時代は結構近所の人や習い事の先生なんかからも怒鳴られてましたが。 今の子達は近所の人から怒られたり、習い事の先生から怒鳴られたりした経験が皆無なんじゃないかなと思いまして。 最近は、近所の子達がイタズラしても怒りづらいですし。親が抗議してきますから。 たぶん、今の子達が弱々しいのは、親以外から怒られた経験がほとんど無いからじゃないですか? すぐにパワハラとかモラハラとか言う時代ですし。
解決済み
派遣担当にも何度も相談してますが、現場の人手が足りない事や私がその間に大きな病気して手術と入院を2回して長期休暇取っていた事もあり、何の対応もされていません。 モラハラ・セクハラの元凶の人の影響で、私が働きだして何人も辞めていきました。 私が職場復帰して2ヶ月になりますが、その人が原因で既に4人辞めました。 今は新しく移動してきた上司と派遣担当の人と何人かでモラハラ・セクハラ撲滅宣言されて動いてくれてるようですが、なかなか現状変わらずです。 私は毎日、モラハラ・セクハラのフラッシュバックや元凶の人の顔もフラッシュバックして気持ち悪くてたまりません。 仕事場に入って、その人が来ると頭痛 吐き気 持病の腰痛が酷くなります。 その人と同じ空間にいることが苦痛で、視界に入ってほしくないし、近くに来ないでほしいし、話しかけないでほしいです。 でも、意味もなく近くにきて、仕事のやり方にイチャモンつけてきます。 (他の先輩達には問題なく仕事できてるって、言われてます。) 私は前は言い返した事もありますが、今はその人が近づいてきたら目も合わせず、何か言われてもスルーします。 相手するとめんどくさいし、ほんとに関わりたくないのです。 それで、長期療養中に動物看護士とペットセラピストの資格をとったので、東京の動物に関わる仕事に転職したいと思ってます。 コロナもあって悩んでましたが、徐々に落ち着いてるので気持ちが固まってきちゃいました。 でも、上司達がモラハラ撲滅に向き合ってくれてるのに、私は違う道を選ぶのは間違ってますでしょうか? あと、休みの日も仕事の時も毎日送迎してくれてる友達や作りすぎたと料理を分けてくれたり仲良くしてくれてる人にサヨナラするのは間違ってますでしょうか。 長々とスミマセン、大きな選択なのでめちゃ悩んで考えてるんですけど、自分の好きように突き進むのは良くないのか考えてしまいまして。 アドバイスお願いします。
イト終わりに長話をするのですが、途中から必ずといっていいほど私の悪口になり、人格否定をされます。 私の為だと言うのですが、それにしても言い過ぎなことを言われます。 具体的にはこのまま成長しないと不幸な人生になる可能性の方が高い、馬鹿すぎて友達がいなくなって一人ぼっちになる、どうしてそんなに仕事ができないのか、など言われます。 なので、気を遣える人間になれや価値観を変えろ、恋愛をして結婚の練習をしろなど、かなり難しいバイトとは関係ないことを言われたり、常識やモラル的に外れていることも言われます。 私がこのままでは不幸になるから私の将来ために言ってくれてるらしいのですが、素直に言葉通りに受け止めるべきでしょうか? 確かにそこは治した方がいいなと思うところはありますが、素直に受け止めると洗脳されてる気分になって否定してしまい、そしてまた成長しようとしていないと怒られます。 私は馬鹿で子供っぽいところがあることは自分でも自覚していますが、正直そこまで自分のこと嫌いでは無いし、今も普通に幸せなのでそこまで言われる意味が分からないので、やりたくないと言うとそれは私のワガママだや、何も分かっていない馬鹿だからだ成長が止まっていると言われます。 なぜそこまで自分の考えを押し付けてくるのか分かりません。 私のためだと言っているけど、自分が偉いって思うために私を使っているようにしか見えません。 ただ、最初に言った通り普段は面白い人なのでその人自体は嫌いではなく、このモラハラ的な発言をする部分だけが嫌でどう向き合っていけばいいのか悩んでいます。 これは私のためを思って言ってくれていると思いますか? また、私のためを思って言ってくれていたとしてもこれはやはりモラハラですか? そして、モラハラならどうやって上手く付き合っていけば良いでしょうか?
回答終了
営業職男性(Yさん)です。 勤務拠点も部署も違い、週に1度顔を合わせるタイミングがあるかないかで、顔を合わせたら他愛もない雑談をします。 ■本題 4月某日 雑談をしていた際に、私の祖父母が飲食店を経営している、という話になりました。 お店を教えて!と言われたのでその時は深く考えずに教えてしまいました。 (会社は九州、お店は神戸) その後、Yさんは出張で関西に行った際に一緒に出張同行していたAさんと一緒にお店に立ち寄って下さり、 Aさんからリアルタイムで「お店に来たよ!美味しかった!」と連絡を貰いました。 その時は、YさんがAさんに話をしてわざわざお店に立ち寄ってくれたんだ!と深く考えていたかったのですが… 6月某日 会社の社員旅行で長崎に行きました。旅行中Yさんと会話は無し。 旅行の翌平日の夜に母よりLINEで、「先日お店に来てくれた会社のYさん?から長崎のお土産を貰ったよ!」と連絡がありました。 (祖父母は携帯を持っていないので、帰宅後に一緒に住んでいる母に報告し、母から私に連絡が入りました。) その日のYさんの出張先は大阪で、出張先からお店まで1時間はかかりますし、お店に行くために新幹線も1駅前で下車したと思われます。 この出来事が、私としては少し気味が悪く… 旅行中にひと言も話していないし、(話そうと思えば話せる状況でしたし、いつもは普通に声を掛けられます。)ましてやお土産の事なんで一切聞いていません。 しかも2回目に関してはリアルタイムで連絡も貰っておらず、母からのLINEで知りました。 飲食代はしっかり自己負担しているので、お店のお客様ではありますし、祖父母からしたら孫を可愛がってもらってありがたい。という印象なのでしょうが。 私は出張中にわざわざ1時間以上の時間をかけて、勤務拠点も部署も違ういち同僚の祖父母(お店)にそこまでするのか?と、 考えてしまっています。 私の考えすぎでしょうか。 セクハラ、パワハラ、モラハラなど世の中色々ありますが、全て個人差がありますし私の物差しが間違っているのであれば深く考えないようにしたいと思っています。 是非皆さんの意見をお聞かせください。 宜しくお願いいたします。
土だったので、半年で退職決意しました。 在職半年で言いづらいので、退職代行サービスを比較検討し、2社と相談中です。 1社は完全無料。もう1社は30000円弱なのですが、無料の方は避けたほうがいいでしょうか? 相談で聞いた限り、進め方・サポート範囲・弁護士資格有無などほぼ同じです。
今週末で辞めるんですが、あと、2.3日ですら、行くことに抵抗があり、もう今日で最後にしたいと派遣元に申し出たら辞めさせても らえるでしょうか。
ません。どこに移ってもそうなら歯科医院で働くのを諦めた方がいいのでしょうか?
果どうなりましたか? また、録音等証拠は用意しましたか? 今、裁判を検討中なので、どう準備して、戦ったか知りたいです。
給 証拠は録音にてあります 減給も明細みればわかります 10人ほどの会社です 相手は経営者です 私は特別優秀な人材ではありませんが、 仕事の能力と暴言、モラハラ、勝手な減給は関係ないと思います 泣き寝入りはイヤです 法にのっとって仕返ししないと、気持ちがおさまりません 誰か知恵をかしてください お願いします
せん。 以前、前に務めていた会社にも助言指導を労働局に求めた所、直ぐに電話してくれて人事と話をして話し合いの場を設けてくれる旨の連絡を局から貰いました。今回は助言指導が上手く行かなかったので私に何も連絡が無いのではないかと心配しています。
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