解決済み
までです。そこから有給消化です。 4月に入ると退職金が出ると言われて3月末から4月末に伸ばして、退職届を出しました。 ですが、人間関係の悪化が今起こっており、もう行きたくありません。 そこで気になったのですが、退職金は4月末にならないともらえないんですか? 会社の一部の人ともめて会社に契約通り行かなくなるわけですからそこは、もらえなくなるんですか?
回答終了
で入力完了しません。 どなたか何がおかしいのか教えていただけないでしょうか。
た。 具体的には毎年2月に給料明細とともに退職ポイントを提示されるというもの。 会社に対する貢献度、勤務年数、役職等々をポイントにされます。それに100をかけた額が基本退職金になるというものです、そこから退職理由による増減があるのです。 例えば定年でやめると100%、勧奨退職だと120%。問題は自己都合や病気により休職してから退職の場合です。 この場合の減数は公表されてません。 仮に1%になったらまったく金額違ってきます。 しかも会社が定年を100才に引き上げたらほとんど全員は自己都合による退職になります。 そこでいろいろ調べましたら日本では退職金に関する明確な規定がなく、会社の自由裁量になってます。 なぜ国会で労働関係法案をつくらないのですか?
から2年間の契約で同企業内の別の子会社に出向しています。 近々転籍になりそうなのですが、籍を置いてる会社からの退職金の提示が 自己退職との通知がありました。 賃金の額はそのまま保証されますし、転籍先のほうが賞与額も少しいいので転籍は 受け入れたいのですが、退職金が自己退職にされるのは納得できないです。 諸事情があり、転籍するしか今の職場で仕事を続けることはできませんし、 他に出向する場所はありません。また、今の仕事を続けたいと思っています。 会社の言い分は、転籍による退職金の規定がないので、自己都合になるというのです。 私は会社都合にしか思えないのですが・・・ 退職金の支払いの会社規定は、自己都合、定年、会社都合と3種類あります。 会社からの自己都合による退職金の支払いは妥当なのでしょうか。教えてください。
金を支払う事になっており 4年での退職だった為、振り込まれた退職金は全額返金するよう言われました。 この場合は会社が言うように全額返金しなければならないのでしょうか。 残業代や夜勤手当、休日出勤の手当もなく 揉めると離職票も出さないと脅されたりしているので このままおとなしく返金する方がこんな会社と縁を切れて良いのかも知れませんが 何となく腑に落ちないので質問させて頂きました。 詳しい方よろしくお願いします。
ところ、会社側は契約社員に支払う必要はないとして、支払いを拒否しています。 訴訟も検討しているのですが、現状の材料で自分の主張が認められる可能性はあるのでしょうか。 地元の法律相談が遠地の有料相談か、自治体の月1回のものしかないため、 まずはこちらでご意見をいただきたいと思いました。 よろしくお願いいたします。 ■自分の主張 ・全期間、正社員として活動していた ・「社員」として採用後、1度も契約書をもらっていない(うやむやになっている)、更新もされていない ・上司には以前から、「正社員であり、退職金もある」と言われていた(口頭で) →契約更新の必要があると判断できない状況になった ・パートではなく「社員」として区別されていて、他の正社員と同等の扱いを受けていた ・就業規則に沿って、在籍した全期間分の支払いを求めたい→100万円程度 ■会社側の主張 ・正社員扱いは最終1年で、それまでは契約社員である ・1年分の支払いなら認める→5万円程度 ・契約社員時代の契約書には「退職金なし」となっている(提示、サイン無し) →サインが無くても紙があれば有効だろう ■確認できていること ・会社側が主張する内容の契約書の大半が紛失、または存在しなかった →最初の雇用契約書が存在しなかった →サインのない作りかけの更新用契約書が数枚だけ見つかった(1年更新の契約社員用) ・会社側が作成した契約書はすべて提示されていない→両者サインしていない ・1度も契約更新をしたことがなかった ・給与が契約更新や予告無く5万円程度上下している(複数回) ・賞与、役職手当(係長相当)を受け取っていた ・副業を禁止されていた(処罰の対象) ・最終1年の時、給与アップや職務内容の変更にあわせてと契約書のサインをもとめられる →自分側はサイン、会社側は放置(サインしていない) →契約社員から正社員への切り替えとは聞かされていないし、そのような記述もない →会社側は、この契約書が正社員としての最初のものであると主張 ・退職日時点で、両者のサインのある契約書は1枚も存在しなかった →上司に許可をとり、日付がわかるように写しをとった ■就業規則 ・仮採用後に雇用すれば「一般社員」である(正社員とは表現しない) ・「一般社員」は能力に応じて職階に格付けされる→部長、係長等 ・退職金制度は、3年以上在籍した者が対象 ■対応 ・会社代表者との直接の話し合い→こちらの主張は認められず ・労働局でのあっせん申請→話し合いに応じたが、支払いは拒否→打ち切り よく、あきらめて次につなげた方がいいとのご意見があるのですが、 労力やお金より、主張が認められるかどうかで判断したいと思います。
すれば出るのでしたでしょうか?昔の世代の時はそうだったと親が言ってますが、今は変わったのでしょうか? 受け取るには退職するとき何かもらって、どういう手続きをすれば良いでしょうか?宜しくお願いいたします。
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