・営業成績の数字に直接的にかかわらない部署の方の評価方法や意見が言えるか言えないのが普通か知りたいです。 自分の会社は、 ①自己評価シート出す ②シートをもとに面談 ③結果報告・来季の金額決定。 自分の会社、金額が一方的に決まってしまい、プロ野球の年俸交渉のように「保留」といったことがありません。それって普通ですか? 皆さんの会社、意見言えたり、保留出来たりするのか教えてください。
解決済み
で営業事務をやっていたのですが最近本社の総務部に異動になった社会人2年目の者です 恥ずかしながら今まで社内規定というものをほとんど読まずその都度社歴が長くそういったことに詳しい先輩に聞いたり代わりにまとめて書類を書いてもらって提出するようにしていました 自分だけでなく営業部全体がそういった感じで成り立っていたのであまり不審に思っていませんでした 本社の同期が家庭の都合で退職することになり元々実家から本社に通いやすい自分が総務部に異動になったのですが・・・まるで勝手が違い戸惑っています・・・ 支社営業部と本社総務部では全く規則に関する考え方が違うようで(当たり前だとは思いますが・・・) 「知ってると思うけど~」から始まる先輩の話はほとんどが初耳です 要領書・社内規則等頭に入れなければいけないことがたくさんありどのようにこういったことを身につければいいのか・・・ 最初は朝早く出社したり昼休みに読んでいたのですがそれもルール違反ということで今日お叱りを受けてしまいました 何人かの先輩に相談はしましたが「そんなわけないでしょーうちの会社に普通に勤務していたら知ってることばかりだよ―」とあまり信じてもらえませんでした 同じような経験のある方はどのようにして要領書や社内規則を頭に入れましたか? なんとか仕事をしながら身につける方法があればと思います よろしくお願いします
当部署に1名提出期限を守らない上司がいます。 私が所属しているのは営業所なので、随時様々な書類を取り纏めて本社へ提出しております。 基本その上司はどの書類についても期限までに提出してくる事はありません。 他の方は期日に間に合わない場合、期日までに出せないという事とその理由、○日くらいまでには出せると言うことをその都度連絡をしてくれるのですが、その方は書類を出そうとしていることすら連絡がありません。 (例えばその月に退職者がいるのに対しその連絡もなく、翌月以降になって退職届しれっと出してくる等) せめて連絡さえしていただければ、書類がなくとも本社にそういった事実があることを報告できるのですが、私も全く把握できておらず本社にいつも怒られています。 提出期限を過ぎている事や連絡だけでも欲しいと何度も本人に伝えていますが、全く響いている様子はなく、むしろその書類を提出する意味が分からないや書式が分かりづらい等文句ばかり言われます。 全社員が提出しなければいけない書類は、本社より提出日前に未提出者をリストアップして全社員にメール配信してくださるのですが、それに対しても本社の人はいつも余計なことしやがってと私に言ってきます。 私は約千人分の書類を取り纏めており 書類によってはバラバラに出すと紛失のリスクがあるので、部署ごとに全部揃えてから提出しなければならないものがあります。 しかし、いつもその方の担当分の書類が出てこないのでなかなか仕事が片付かずどんどん書類が溜まって大変迷惑しております。 なぜか毎回書類の提出期限については何度も執拗に聞かれます。 ですが期限を守ることはほとんどありません。 その方は事務仕事だけをしているわけではなく 他の仕事がとても忙しい方なので、事務仕事の優先順位が低いのは重々承知の上ですが、あまりに酷く今後どう対応して良いのか分かりません。 催促の連絡をするにも、毎回くだらない言い訳や文句を言われるので、正直話しかけるのすら嫌です。 同僚だったら強く言えるのですが上司ですのでどうしても下手に出るしかありません。 メールで何度も催促を送っても気づかれない事や忘れられることが多くなんだか虚しくなります。 1年間我慢して対応してきましたが、そろそろ限界です。最近は態度に出てしまい、このままでは関係が悪化しそうです。 同職の方で同じような状況を克服された方 今後の対策や対応について教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
えていました。 現在、一人事務員として経理、総務、労務等多岐に渡った事務をしています。 中小企業レベ ルの事務なら一般的な事は出来ると思います。 資格は、簿記2級、建設業経理士2級、FP2級あります。 PC操作は問題なく出来ます。 年齢34の女ですが、まだ可能性はありますか?
した。 ヒラのころに3年ほど経験しましたが、ていのいい雑用係になってしまうこと、営業をしている同期とのキャリアに差がつくこともいやだったので、希望して営業に移動しました。 そして係長になり、希望はしませんでしたが、総務にもどってしまいました。 しかし、仕事はあいかわらず雑多な事務で忙しく、いままで積み上げてきた語学やその他のノウハウにすっかり疎遠になり忘れていってしまうことに危惧を感じています。 焦ってもどうしようもないことなのですが…。 総務の仕事も、社内では重要と分かっているのですが。 楽しそうにディスカッションしている同僚たちがうらやましく思えてしまう、この春です…。
の中のインナーはブラウスやカットソーでも良いのでしょうか? ゴールドの金具?などはついていても良いのでしょうか? また、バッグは真っ黒でないといけないでしょうか? このようなものをイメージしています。 よろしくお願いします。
歳で総務部事務課の課長で女性です。 自分は20歳で2年目の若造です。仕事はデスクワークが中心になります。 直属の上司は別にいて課が違うので職位が上といったほうがいいかもしれません。あと上司は本部、自分は電車で1駅離れたところにある事業所で働いているので、顔を合わせるのは、上司が小口現金をとりにきて1ヶ月に1回程顔を合わせる程度でした。 私は、社長のご厚意で本部の上が賃貸の住居になっていて、私はそこに住んでいます。しかし本部に行く用事はなく、明かりがついていてもそのまま素通りして家に帰る生活でした。 しかし、ここ3ヶ月で色々なことがありました。 まず仕事でぶつかり合いがありました。会社の行事の準備で課長が統括者になり、自分がメンバーになって、事務課で準備をすすめることになりました。 課長と自分の中で認識や考え方の相違があったのが原因です。 自分はレギュラーの仕事をこなしながら、準備を進めるため、残業をしてでもいいものを作りたいという考え。 上司は労務の仕事をしていて時間内にすべて終わらせるのが当たり前という考えで、ギクシャクはありました。 しかし、ある時に指示を社内メールで飛ばしてきて、「近くにいるのになんで直接指示を出さないんですか。」と言ったら、上司も感情的になり、「◯◯さんに言わせてもらうけどあなたはマナー違反をたくさんしています。それが残業です。人の予定も考えずに会社に損害を与える行為です。」と言われ、いい争いになり、「近くにいるのに声をかけて指示を出さないのなら、自分はここにいなくても問題はないです。明日から事業所で準備をします。時間の無駄なので」と言ってしまいました。この事は直属の上司に報告すると言われて、次の日に直属の上司から話があったんですが、課長はおこるどころか、何であそこまでギクシャクしてしまったんだろうと考えていたそうです。 次の日に事務課に行くと課長はさっぱりしていていつものように接してくれました。 その後から本音で話すようになり、課長は人と話すのが苦手ということや結婚する気はあまりないということ、誉められるのが嫌いな嫌な性格ということ、行事の後には二人で話をし、誤解をときました。 行事の後は社長からでイラストレーターを使用して新しい業務を行ってほしいと言われました。その教育係がその上司で美大を卒業しているので使い方をマスターしているのが理由です。 ワンツーマンで毎日2時間ずつですが教えてくれて1ヶ月くらいしたら一人で扱えるようになり、最低限のことはできるようになりました。まだまだ修行は必要です。 この業務で週に3日事務課に行き、仕事をするようになりました。 そして、木曜日の話なのですが40度の熱が出て、寝込んでしまいました。そしたら課長が業務終了後にプリンを持ってきてくれました。 そればかりでなく、お米からお粥を作ってくれました。 自分は訳あって両親がおらず、施設で育ったので、手作りの料理がすごく美味しかったです。 それで課長に恋心を抱いてしまいました。 自分は上司と喧嘩する問題児です。学校でも先生に反抗して誉められたことはないです。 だけどその上司は笑顔で接してくれて、社長に◯◯くんは真面目で飲み込みが早いですよと言ってくれました。それが凄く嬉しかった。 今度、業務後に食事に行く約束をしています。 課長に「好きです。愛しています。」それだけを伝えたいです。 自分はただの勘違い野郎かも知れません。 年は離れているけど関係ありません。 みなさんは想いは伝えたほうがいいと思いますか。 また上司と付き合った経験のある人はいませんか。
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