今年1年分の有給休暇取得時の給与計算が誤っていたとのことで、連絡がありました。 1年分が相殺されるとのことですので、1ヶ月の給与が丸々無くなります。 サイトで調べると4分の1を限度にした金額しか請求されないという法律があるというような内容があったのですが、どうなのでしょうか? 出来るだけ早急にご回答頂けますと助かります‼︎
回答終了
解決済み
労働日数を算出して割り出しましたが、今年のゴールデンウイークのあらたに増えた休日により、時給単価計算に矛盾が出てくることになりました。 例えば、本来出社することになっていた4月30日、5月1日、2日が休みになったため、たまたま日割り計算で給与を支払うことになった社員に対して、不利益な計算になってしまうのではと思います。ですが現状としては無視して当初の単価計算で支払うことにしたいと考えておりますが。 このような場合、どうしたら良いのでしょうか。
ないのは違法になりますか? なりませんか? 有給が発生していても、数字が明細に載らないので(有給の項目はある) わかりにくいんですが。 長年勤めていて、有給の存在をしらない人もいるので載せてほしいのですが。
る側が確認し、即日会社に伝えています。 その結果、給与計算のミスは会社が認めています。 9月給料の不足分を翌月に追加で振り込む、 10月給料の不足分を翌月に振り込む、 11月給料の不足分を翌月に振り込む、 と言って、結局翌月には一切振り込まれず(またミスとの事です。) 結果、9,10,11月の間違えた3ヶ月分がいまだ振り込まれておりません。 間違いの分を翌月に相殺して振り込むのは違法ではないと知り、不満はありますが承諾しました、が、結局またミス。でそれが立て続けに。。。 これは違法ではないのでしょうか? 結局まだ振り込まれておらず、会社に不信感しかありません。 又、他従業員も、何人かミスがあったようです。 ここまで給与支払いに関して遅延となると、利息等つけて返してもらえませんか? もし出来るのならその手続き等教えて下さい。
万円+各種手当 ※給与には固定残業代(6万3900円/45時間分)を含みます。 超過分は別途支給します。 ※はじめの3ヶ月間は月給20万円(固定残業代:2万6000円/20.5時間分) 次の3ヶ月間は月給23万円(固定残業代:5万6400円/44.5時間分) いずれも超過分は別途支給します。半年後は月給25万円になります。 (検索したら出てしまうかと思いますが…)
くわしい方教えてください。 基本給350,000円 昼食手当8,350円 が総支給額で、 雇用保険2,866円 所得税12,570円 昼食控除8,350円 が控除合計となっています。 社会保険・厚生年金などはなく、扶養家族は私と息子の2人です。 所得税が扶養家族0人の計算になっている気がするのですが、 間違ってないですか?
算や勤怠管理などの事務的な仕事も任されています。 小さい会社だと私のように事務仕事も兼任ということも多いのでしょうか?
でるんですよね?たぶん会社ごとに違うと思いますが。正社員です。
約で働いているのですが、諸事情により平日に2日間休みを取りました。 その後、忙しいので土日に入れる人がいないかという呼びかけが職場でかけられたので、それに応じてある週の土日に出勤しました。 私はその日の出勤を勤怠システムで「法定休日」として申請したのですが、責任者から「先日平日に2日休んでいるので通常の出勤日として申請するように」と指示を受けました。 これは法に則った給与計算ですか? 先方の言い分は伝わるのですが、イマイチ納得がいきません。 直接納得が行くまで話をした方がいいとは思うのですが、相手と揉めたくないし忙しいのでそうした場を設けてもらうことは抵抗がありますため、知恵袋ユーザーの皆様のお知恵を拝借したく存じます。
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