えて下さい。 また、今後の需要も教えて頂けたら助かります。
回答終了
バイト)で働き始めます。 その会社は、週30時間以上働かないと社会保険には加入できないらしいので雇用保険のみ加入します。 社会?国民?保険は親が勤務している会社に入る予定です。 時給1200円、1日8時間、週3日程勤務する予定なので 大体月12万くらいの給料になります。 そうすると年間144万前後になると思います。 そこで疑問なのですが親の保険にいれてもらう場合、年間の収入は140万以上でも大丈夫なのでしょうか? それとも、親の会社の保険に入る場合は扶養となり130万未満に抑えないとだめですか? ちなみに学生ではなく、未婚で親と同居です。 回答よろしくお願い致します。
す。 現在4.5時間の20日勤務で月88000円以下で働いていますので雇用保険のみ加入しております。 10月より最低賃金が上がるので今のまま4.5時間の20日勤務ですと88000円を超えてしまうため社会保険加入になるので会社の方から、4.5時間の19日勤務にして社会保険に加入しない方向で雇用契約書の見直しをすると言われました。そうなると今まで10年近くかけていた雇用保険も抜けなくてはならないそうです。 雇用保険を抜けたくないため4時間の20日勤務にすれば88000円は、超えないので今のまま社会保険に加入せず雇用保険を継続してもらえるのか2022年10月からは、雇用保険のみ加入しておくこともできなくなってしまうのでしょうか? 最低賃金が増える事により加入していた雇用保険を抜けないといけなくなってしまい残念です。
解決済み
万位)でパートをしています。 年末年始だけダブルワーク予定(2ヶ月間の短期契約)で、来年1月と2月の収入だけ15万ぐらいになる予定です。 2ヶ月だけ¥108,333を超える場合、社会保険の扶養から外れないといけないのでしょうか。 2ヶ月だけのためにわざわざ旦那の会社の健康保険脱退手続きをし、 新たに国民健康保険に加入、2ヶ月で脱退、そしてまた旦那の会社の健康保険に加入・・・ 面倒過ぎるのですが。 2ヶ月ぐらい大目に見てもらえますよね?
社会保険加入履歴でバレる」と聞きますが、 私の年金手帳には一切加入履歴は印字されてません。(今まで社会保険加入の会社で勤務しましたが、どの会社も年金のコピーをとられただけなので) このように年金手帳に加入履歴が一切印字されてない場合、どのようなルートでバレるのでしょうか? 実は今月に入り、一週間で会社を辞めてしまいました(社会保険加入です)。 さすがに一週間で辞めたことは履歴書には書きたくないため、省略する予定です。 又、転職先に提出する必要のある「雇用保険被保険者証」は前々職の会社から発行されたものを提出する予定です。 これでもバレるルートありますか? 詳しい方よろしくお願い致します!
未加入の状態で最近色々うるさくて社会保険の加入をするかフリーランスでの外部契約のような形をとるかのどちらかか迫られています。 ただ加入の場合は給料の手取りがガクッと落ちるような事を行っているのです。例えば今の額面は30万なのですが、通常だと半分会社が社会保険などを支払うと思うのですが、社長はその額面30万のまま加入をしようとしているのです、社長の言い分としてはお前に払える金額は30万んだからの一点張りです。 これっておかしいのでしょうか?
円)、税金の扶養内103万円が条件で働いています。 労働条件通知書の賃金支払い日という欄に 「月末締め翌月15日 但し、前払い申請があった場合は都度支給日より前に支払うほか、システム都合により支給日より前に支払うことがある。」とかかれていますが、この場合は社会保険の扶養内で稼ぎたい場合月に約10万円までですが、3月に働いて4月に給料もらってるので、4月換算ですか??
活用し、生計を立てて行くにはどんな業務展開が有効でしょうか? また他に相乗効果が期待できる資格はあり ますか(社会保険労務士以上の難易度がある資格を除く:弁護士、司法書士など)?
か? 今日パートさんに社会保険払ってるのに 健康診断してないの?とびっくりされました。 去年の10月頃にあったそうですが 私は店長から何も伝えられていません。 バイト先の人達に 店長はバイトやパートさんにお金を使うのが嫌な人なので あえて言わなかったのでは?と言われました。 社会保険付きのフリーターの健康診断ってどうなんですかね? もし、本当は受けれたはずの健康診断を何も知らされてなく受けれなかった場合どうなりますか?
ず、会社員の夫の扶養内でいられますか? 扶養内というのは、主人の健康保険から抜けたくない(総受給額130万円以内)という意味で、税金を支払ったり手当がもらえないのはOKです。 ・雇用契約は、週19時間勤務で月76時間勤務。月80時間を超えない。 ・時給1250円で、月額10万円、年間120万円ほどになる予定。 ・交通費は別途支給で、月9000円ほど。総受給額は年間130万円は超えない。 (現保険組合は、年間で130万超えなければOKとの事) ・勤務先は、被保険者の総数が常時100人を超える事業所。 週20時間を超えなければ、月88000円を超えても、勤務先の社会保険には加入しなくても良い。という認識でよろしいでしょうか? (掛け持ちではありません。1社です。) よろしくお願いします。
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