ができるんですか?
回答終了
店長・私・同僚です。 同僚と私の組み合わせの日は良いのですが、店長と私の組み合わせの日は決まって私は定時で上がれません。 いつも5分10分がサービス残業となります。 残業は15分刻みなので、派遣会社に提出するタイムシートは定時記入していました。 残業になってしまう状況がどうしようも無い 状況(店長が接客中で更にお客様来てしまった時)ならまだしもですが、全然そんな事は無いのです。 また、上がり時刻の5分前にゴミをまとめたりなどして「定時上がりプレッシャー」を与えていても駄目です。 1分前に「明日の連絡事項は・・・」と言って来ます。 上がりの1分前くらいの時に来客の対応をさせられます。(当然自分は接客してませんので自分が接客しようと思えばできる。) 残業になる事が分かり切っているのに接客に当たらされます。 5分10分でも積り積もれば・・・と考えるとモヤモヤします。 5分10分残業でもちゃんと記録してまとめて15分単位で請求することは、法律上大丈夫でしょうか? もしよければ店長にハッキリ話そうと思います。
解決済み
残業を毎日4時間していたら会社から残業しすぎと注意されました。 何が問題なんですか?
をしております。 一ヶ月平均60-70時間、多い時は80時間ほど残業していますが 残業代が支払われません 何度か会社に残業代を出さない理由を聞いたのですが「うちは古い体質の会社だし、 運送業は残業時間の上限がないのと残業時間の把握も難しい」 となにかを間違えて解釈しているような印象でした トラックにはデジタコはあり、出勤時にはタイムカードを押しているので 労働時間に関しては把握できている部分もあり、あまり腑に落ちません。 自分自身、転職して新しい運送会社に入る勇気がないのが本心です。 第三者からの解決策などの意見を聞かせてください。
言っても書類分けたり入力したりです。 今月から私の所属する部署が繁忙期になり暫く残業が続いている状況です。前日に届いた書類が1日遅れている・納期が間に合わないギリギリと言った状況で定時で上がれる事はまずありません。 残業時間はその日の進み具合・物量により変わり、残業は申請時間より延長してなるべく残るようリーダーから言われており強制ではなく用事がある場合は必ずつたえ、体調か体力具合で退勤しても良いことになってます。 明日も残業は確実で月曜・火曜日と申請時間より長く居たので今日は定時で帰ることににしました 片付け後にリーダー挨拶しにいったのですが「今日中に登録しなきゃいけないのが〇〇件残ってるの。もう少し長くいれませんか?」と言われのですが少し返事に困っていたら「そっかそっか、、 わかりました。大丈夫です、、」と嫌そうな感じで返されてしまいました 私自身申し訳ないと思いながら、明日は残業し延長して残るつもりでいたので凄い気分が暗くなってます、、 確かに他の方は残ってる方が多いですし、今日中に納品しなければならないし対応はリーダーがしなければいけないし気持ちは分かります。 ただ私もできる時は必ずのこり残業しています。 帰り際の対応が冷たく凄い気分が落ち込んでしまってます 明日謝罪した方がいいのでしょうか
13時は休憩時間)までが就業時間です。 18時以降の残業が多い社員に対し、残業経費削減の為でしょうが『代休をあげるから、残業分をチャラにして欲しい』と上司から言われたそうです。 具体的に何時間分を何日に振り替えるという指示はなく、ただ漠然と上司から『君が休める日に休んでもいい』と言われたそうです。 私なりに残業賃金について調べると、代休に振り替える事は違法ではないようですが、割増賃金分は支払わなければならないとありました。 会社側が言うように、今月既に残業した分を含め、全て残業時間を代休に振り替え、社員に支払う給料は基本給+交通費のみの支給とする事は、問題ないのでしょうか?? 説明が不十分なところがありましたらすいません。また、乱文で申し訳ないですが、教えてください。
うか? 34分働いたら、30分で切られます。 割と誰でも知ってる大きな会社の元で働いているので、そこら辺はしっかりして1分単位で切るものだと思っていたので、法律的にその5分単位のカウントは許可される例があるのかなと思いまして それともアウトで、残業は何が何でも例外なしに絶対1分単位で支払うのが当然なのでしょうか? 詳しい方、よろしくお願いいたします。
「使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。」 ここで「原則として」と述べていますので、逆に言えば例外的に1日に8時間を超えて、あるいは1週間に40時間を超えて労働させる、つまり残業をさせることが認められることになるかと思います。 ただ、原則としては1日8時間労働なわけですから、8時間で仕事が終わらなかった際には例外的に残業をさせることができるのであって、 初めから残業ありきで計画が立てられているとしたら労働基準法違反にはならないのでしょうか? 例えば、就業時間が9時-18時がの企業や部署において、 18時以降に会議を行うことが事前に連絡されている、 それが常時行われているとしたら、 日常的に残業ありきで計画が立てられていることになるかと思いますが、 これは労働基準法違反に当たらないのでしょうか? ※「世の中そういうもんだろ」というのは理解しています。 世の中の通例や慣習は一旦置いておいて、法解釈として回答いただけますと幸いです。
るほど一本遅らせた時の待ち時間が長くなったり、時間によっては終電が無くなったりするので、残業はしたくないです。 現在は会社に入ったばかりという事もあり残業はないのですが、定時で帰れている上司の方はほぼ0人で、ノー残業デーの実施日もいつもと変わりません。 同じまたは似たような境遇にいた・いる方はいらっしゃいますか? また残業しないためにした施策(会社に相談、退職など)も教えて下さい。
ところ、「基本的には月45時間・年間360時間」となっていました。 ただし、繁忙期などの特別な時はプラスでみなし残業を付けれるとのことでした。 今現在、繁忙期問わず月55時間・年間660時間のみなし残業があります。 実際は1日2時間なので22日出勤×2で月44時間・年間528時間の残業をしています。 この場合はみなし残業時間以下なので大丈夫なのでしょうか? それとも360時間を超えて繁忙期以外も残業をしていると違法なのでしょうか?
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