援A型の事業所)で働いています。 本職の会社は、もちろん障害者雇用で決まったのですが、週3日で収入もあまりないし、時間も余っているので、 パチンコ屋の清掃の仕事の面接に行ってきました。(4時間で週2日から) そこで、問題なのが履歴書のことです。 私自身は、20才の時病気になりました。 結構ひどかったので、入退院を繰り返して、何年かしてよくなり、やはり障害者雇用の工場で働いていました。 私は、高校は地区のトップ校に行き、その後有名大学に行き、専門学校に行きました。 正直、面接するときにどうも学歴の方が聞かれることが多かったです。 今日、面接を受けて2、3日待ってください・・・と言われたので、即決じゃないのかと思い、会社が私の個人情報を調べるの ではないかと思い、心配です。 私は、最終学歴から働くまでかなり間が空いているので、そこを調べられたら・・・と。 どうですかね?
解決済み
者手帳を取得して障害者枠の企業に仕事についてりa型事業所や、b型事業所、就労移行支援についてる人はいますか? 難関私立大学、難関国公立大学、有名私大、日東駒専を出てようと上記の事は関係ないのですか?
回答終了
っています。 相談支援専門員が私の話を全く聞いてくれません。 私は、就労(就労継続支援A型)を希望しています。 当初は、B型事業所に行く話がありましたが、就労経験があることから却下されました。 さて、話は変わりますが、施設で行われている作業は、黙々と真剣にやっています。 それなのに、『〇〇さんは、集中力がない。しゃべったばかりだ』と言われます。 初めの頃はやり方が全くわからなかったので、他の利用者の力を借りながら作業していたので、作業中に作業関係のコミュニケーションを取っていました。 手を動かしながらです。 それがどうも気に入らなかったみたいで、今でもずっとレッテルを貼られています。 また、『特性を治しなさい』とも言われています。 私は、特性上、気持ちの切り替えが上手くいかなかったり、こだわりが強いといったことがあります。 それらを治しなさいと言うのです。 対処法はあったとしても、治すことはほぼ難しいと思っています。 『〇〇さんには良いところはありません』とも言われ、特性から生じる短所ばかりをブツブツ言われました。 特性を直さない限りは就労には行かせませんとされ、困っています。 どうしたら良いですか? 誹謗中傷は、ご遠慮ください。 よろしくお願いします。
来院されました。 労災になるかと思うので請求に関しては一旦保留にしました。 しかし、保険は国保、会社名を調べると就労継続支援B型事業所に働いてるかと思われる方がでした。 そもそも、就労継続支援B型事業所勤務の方が労災適用になるかのか?教えて頂きたいです。 勉強不足で申し訳ございませんが、宜しくお願いします。
相談支援事業所の相談支援員さんになるにはどうしたらなれるでしょう?
棟で日勤常勤で看護師をしています。子どもがまだ小さく、残業が多いのと激務による疲労で夫の負担も大きくなり、2人とも潰れてしまいそうです。それで転職を考えているんですが、できるだけ給料を落とさず定時で帰れるところを探しています。(現在残業代入れずに手取りで23万です。) 正直看護師という仕事じゃなくてもいいかなとも思っていて、転職サイトを見ていたら就労継続支援A型のサービス管理責任者の募集があり、実働6.5h、残業ほぼなし、社保完備、ボーナスあり、給料41万〜で募集が出てました。 サービス管理責任者という仕事があるのも初めて知ったのですが、好条件なところにも惹かれました。 そこで質問なんですが、実際サービス管理責任者の残業はどのくらいあるんでしょうか。看護師からサービス管理責任者へ転職はもったいないでしょうか。
害を持っており、この仕事をし始めてから特に酷くなり、症状としては過呼吸の発作が突発的に出てしまいます。 その為、仕事中に度々休ませていただいています。 施設なので、途中で「体調が悪いので休ませてください」が通用するのですが、やはり陰ではボロカス言われているみたいですし、何よりこの「過呼吸」がとてもとても辛いのです。 周りにいる人みんなに笑われているような錯覚に陥ってしまい、トイレの大便所や一人になれる場所に行き、数十分経たないと治りません。 もうこの時間が苦しくて苦しくてたまらないです。 そこで、日中の仕事をしているときに、この症状が出るのなら、深夜に働く「新聞配達」などはどうだろうと考え、親に相談してみました。以前新聞配達で半年くらい働いており、経験済みです。朝起きるのが大変だったり、雨風が強い日にも休まず働かなければならないということも覚悟しています。 そして、親の反応は…「やめとけ」でした…。今の働いている施設なら厚生年金なのですが、それが国民年金になるのが、一番の理由のようです。給料も下がると。 それは僕も分かっているのです。でも、日中に起きるあの発作をほぼ毎日耐えなければならないのを考えると、しばらく新聞配達をしながら、自分に合った仕事を探すのがベストだと思います。 この僕の意見と親の意見に対して、客観的なご意見をいただけるとありがたいです。 また、新聞配達とばかり書いてしまいましたが、極力他人とは関わらず、一人で出来る仕事があれば、どなたかご紹介ください。 よろしくお願いいたします。
学歴が高卒で、大学のシステムについて疎いため、常識的な事も分からず、まずそこから勉強中です。 質問なのですが、私、精神疾患(対人恐怖症、統合失調症、等々)を持っており、以前4年ほど就労支援施設A型で従業員(利用者)として働いていました。 精神保健福祉士の受験資格を得るには、実習を受けなければならないようですが、実務経験がある者は免除されるとの事で、私の場合、免除者の対象になるでしょうか? やはり、扱いは「従業員」とはいえ、職員では無いので、免除の対象にはならないのでしょうか? 詳しい方、ご教示ください。
係にするか、違う分野へいくか。 就労A型でパート支援員をしています。以前は高齢分野にいました。給料が 安い事も、利用者さんに難しい人が多い事も承知で就職しましたが、それ以外の点で疲れ切っています。 身内の介護があるので「週4、土日は出ない、定時帰宅」の条件で採用して貰いましたが、ノルマの厳しい作業チームを任されているので、サービス残業&休日出勤しないと納期が間に合いません。 利用者さん達には残業させられない(社長から禁止されている)ので、私1人で毎回残業です。 短い日でも1時間程度は残業があり、子供のお迎えなどが遅くなるので、夫や姑から「何の為のパート勤務だ」や「扶養を超えられない事を逆手に取られてないか?」など言われます。 業務内容も、納品先業者さんから「パートさんがやる範囲の責任じゃ無いよねぇ」と言われ落ち込みました… 子供にも「いつも疲れて横になってるし、イライラしてて怖い」と… ちゃんとやればやる程、担当を増やされます。MAX3チームの担当でしたが(社員は1チーム…)訳がわからなくなってきたので、今は2チームです(もう片方は全く違う作業です) 利用者さん達との関係性は悪くないし、一生懸命やってくれています。グッタリしてると「大変だね」と言ってくれます。でも、支援そのものよりも納期を守る事を最優先しなければいけないので、まともに支援が出来ている気がせず、申し訳ない気持ちでいっぱいです。 サビ管に人手不足を訴えても「とにかく頑張って」だけ。たまに人を入れてくれても、長続きせず辞めていきます。社長に言っても「熱意があれば何とかなる」と根性論になります。 疲労で、帰宅しても子供の相手をする気力がなく、寝ても「納期が間に合わない夢」が多く、寝た気がしません。家事をしながら意味なく涙が止まらなくなる時もあります(まだ職場では泣いていませんが) もう疲れてしまいました。 利用者さんと相談し、色々工夫して、人手不足をやり繰りする努力はしていますが、社員が帰宅した後も残業してる日など「何の為にここにいるのか?」と思います。チームが違うと手伝ってくれないし。 希望をもって障害分野に転職したので、少なくとも1年は勤めたかったですが、タイミングをみて辞めようと思います。 次の仕事を探すに辺り、家族からは「しばらく福祉から離れたら?」と言われています。 福祉から離れるべきだと思いますか? または、A型から離れたら大丈夫そうでしょうか。高齢には5年いれたのになぁ… B型や就労移行なら大丈夫なのか… 所持資格は、ヘル2、社福士です。ご意見欲しいです。 寝不足で頭がまわりません。文章がおかしかったらゴメンナサイ。
援助を受けています。障害者手帳は有りません。 40才代の男性ですが4ヶ月間無職で、アルバイトの再就職 先を探していますが全く採用されません。 それで、民間企業の行っている「就労移行支援」というサービスを受けようと考えています。 その企業の担当者によると、国からお金が支払われていて、利用者の負担金はゼロ円だそうです。 このような企業は信用できますか? なんらかの消費者トラブルに巻き込まれる可能性は無いでしょうか? ●宗教や思想団体への勧誘 ●強引なセールス・悪徳商法 ●詐欺・ぼったくり(途中解約とかしたら高額な違約金を請求される…など) ※障害者の就労支援の専門家や、法律関係に詳しい方(弁護士など)に回答していただければ有りがたいです。よろしくお願いします。
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