すぐに行けるものではないとは知っています。 中小企業で有名どころの食品メーカーも教えてほしいです。 経済学部を卒業した学生が就けるおすすめの職業も教えてくれると更に嬉しいです。 銀行員のノルマって、やっぱり大変ですか? 銀行員の1日も教えてほしいです。
解決済み
いいほど初心者なのですが、採用に影響しますか?また、希望する部門は企画です。アドバイスよろしくお願いします。
す。 しかし、企画の話や仕事は私ではなく、仕事がバリバリ出来る事務員さんにばかり…。 私には何も話してくれません。 私 は頼りにならないということなんでしょうか…? 確かに入社3年目でまだまだ未熟者。自分で考え、率先して仕事をする能力は全然ですが…。 でもやるべき仕事はきちんとこなしています。 企画が私の仕事だと教えてくれた上司が他の人に企画の仕事を頼み、話をしているのを見ていると自信がなくなってしまいます。 仕事に自信を持つにはどうしたらいいのでしょうか?
8歳、女、都内勤務 上場企業の正社員 営業企画 年収420万(ボーナス年100万) 土日祝日休み 残業月40時間(20時間はサービス残業) 仕事内容が嫌いすぎて、毎月20時間のサービス残業も有り得ない!上場企業ならもっと年収高いのが普通! と転職活動を始めました。 ですが、中小企業やベンチャーを見ると年収300万台や、ボーナスが無い会社まであるようです。 私の周りの友達や従姉妹は「あんたの会社ブラックすぎ、もっとまともな会社あるでしょ」と言われますが、その人達は楽天やライオンなど大手です。 その基準で考えていましたが、これは甘えだったというかまだマシな方なのでしょうか? 上場企業でしか働いたことが無いので、中小企業やベンチャーが分かりません。それらの会社は上場企業に比べると厳しいものなのでしょうか?
回答終了
新卒2年目の男性です。営業です。 今月部署異動しました。 前は近隣の部署でしたが、先輩の営業社員とトラブルが多く、異動になりました。 新しい部署の役員秘書の女性13歳上の女性からバカにされている気がして、社内会話を録音しました。 理由は、会話の中で私を笑ったから。 ①港区の「オーストラリア大使館」を「大阪大使館」と言った。 ②会社を退勤する際に誰もいない場合は、会社全体に鍵をかけるのですが、「誰もいなくても鍵かけなくてよいよ」と事務の他の新人に話をしていて、それを上司が「おかしい!」と止めたんです。秘書先輩にどう思う?と聞いてきたので、「それはやばいよ!」といわれました。 そのため秘書先輩をはじめに、ccで数人にメールしました。 ーメールー 同じ支店で働いている人の陰口、揶揄はやめて頂けますか。 自分自身2年目でまだ分からないことばかりで、一生懸命仕事を覚えようと努力しています。長年会社にいる方の常識と自分の常識の違いも多くある為、理解できないこともあります。その中で、間違えやミスを指摘することなく、【やばい】と一言だけ言い、次第には関係のないA課長に共有し揶揄するのは違うと思います。(自分の机の中に録音機いれて確認させて頂きました。) A課長は自分がミスをして、何がいけないのか、今後同じミスをしないように忙しい中でも指導しております。また少なくても他の支店にいた業務の方達は自分が仕事、その他の仕事ができなくても笑うことなく丁寧に教えてくれました。 今一度、逆の立場や人の気持ちを考えて頂けませんか。宜しくお願い致します。 それについての返信は、 「お疲れ様です。内容確認しました。 そこまで言ったつもりは私にはないですが、そのようにとらえられたなら謝ります。すみません。 私も至らない点が多いので、今後はあなたが納得する対応できる対応をしてくれる営業さんに色々聞いてください。ご確認頂けますと幸いです。」ときました。 秘書先輩は経営企画にも入っており、営業全体のサポートが多く、自分以外の人とトラブルはなさそうです。 この秘書先輩は、反省して私の気持ちを汲んでくれたと思いますか? 他にccでメールをした先輩方からは、 返信がないか、もしくは注意されました。 誰も助けてくれなくなるぞと。
売部門に興味があります。このときどれか一つでも大学の学部は問われますか? 仕事内容もできれば知りたいです。 研究部門、広報部門なども含めて食品メーカーの年収の高い順を知りたいです。 回答よろしくお願いします
得している。営業職としても実績高い。人脈豊富。経営企画のような仕事もできる。 申し分ない人なのですが、人の評価を気にしないというか、上層部には気に入られておらず、本人は気に求めません。もう少し、良い意味で会社にゴマすって、手柄をアピールして欲しいのですが、こういう人には何を言えばいいでしょうか?ちなみにメンサーの会員でもあるみたいです。
コールセンターはそのうちの1つですか?
クも入れています) 春から地元の製造業に就職して働いている新卒です。 採用される時は、経営学部卒で日商簿記2級や秘書検定2級などの資格を持っていることもあって、「事務職(経理・庶務・営業・企画などの部署に配属)」として採用され、経理部に行く前提の経験として営業部に配属されました。 実際に営業する訳ではなく、先輩社員の下で営業社員の補助(資料作成や売上の管理などをパソコンでする仕事)をしているのですが、昨日上司から寝耳に水の話を聞かされました。 内容はこんな感じです。 ・顧問税理士事務所のベテランパートの池田さん(仮名)が結婚を諦めたので正社員として働きたいと希望したため、うちで雇うことになった ・君は経理候補として採用したが、まだ育成段階であるため即戦力となる池田さんを経理としたい ・そのため、非常に心苦しいが人が足りていない製造部門に転籍してほしい。まだ若いから軌道修正してやり直しがきく ・製造部門に行ったら、高卒社員の中で大卒のメンツを保てるよう「品質管理係長」の肩書きをあげる ・給料は特別に大卒事務職のものを引き続き支給するが、その他条件は製造部門に準ずる ・もし製造部門に行くのが嫌なら会社を辞めて第二新卒として就活しても構わない。会社都合か自己都合かは選んで良い 何か体の良いことを言っていますが、要するに私みたいな役立たずより、池田さんという良い人材雇いたいからという理由でのクビ・リストラに近いですよね? 製造部門に転籍するとしても、私は機械の「き」の字も知らない文系で、旋盤とか全く触ったことがありません。そんな人間が1から覚えることなんてできますか?(製造部門の社員は主に地元工業高校などからスカウトしてきた人らしいです) 新卒でいきなり「係長」に昇進?させてあげるとか言われたのも、どうせ何の権限もなく一切の出世が見込めない「名ばかり管理職」ですよね?(事実、今はそんな係存在しないらしい) 実際、何の仕事をするのかと聞いたら、特別な仕事は今のところなく、今年採用した高校生と合流して作り方とか覚えて作ってもらうって感じでした。 どうでしょうか?ショックと同時に腸が煮えくり返りそうなのですが、こんな意味不明な配置替えをする会社なんか今すぐやめて第二新卒として就活すべきですか? それとも、コロナで厳しいですし今の会社にしがみついてモノ作りを1から覚えてブルーカラーになるべきですか? 社会人の先輩の皆様、アドバイスください。
。 先日転職活動を行い、6/18に内定を得ることができ、9月1日より新しい職場で勤務することとなりました。 そこで6/22に現職を8/25をもって退職させてくれと退職届を出したところ、一旦受理されました。 ところが今週引き継ぎの目処が想定より早くたった段階で上司より退職日を7/25に変更し、改めて退職届を出してくれないか、と打診されました。理由としては辞めるものに新たな仕事をまかせられない、など。 そこで一ヶ月分の給料がなくなることなどについては問題がないし、お世話になった会社の意向だから基本的に従いたいので、了承をし、書き直した退職届を提出しました。特にこの点を気にかけているものではありません。会社都合にしたいなどの意図もないです。 そこで退職届を提出したあとに気になりはじめたのですが、内定先と9/1入社で合意を得たのになぜ7/25退職で一ヶ月ブランクが空いてるのか?など疑問に思われたり、ブランクを作るようなものは採用できないと内定取消?解雇?になりませんか。 書面での内定通知書へのサインや捺印はすでに完了しています。 ありえないこととは思いますが、気になってしょうがないです。よろしくお願いします。
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