パート先の男性社員からモラハラを受けただけで出社拒否してそのまま辞めた私は弱いですか?
回答終了
的な人です。 部下だけでなく他部署の人に対しても暴言を吐きます。 他部署の管理職が心配して私と面談をしてくれたのですが、その時に「あいつのことをよく思っている人は社内にはいないと思うよ」といったニュアンスの話がありました。確かに良い評判は耳にしません。 そして取引先の評判も良くはありません。 一例ですが、上司がAという指示をし部下が従ったにもかかわらず、普通に考えてBだろうとキレます。仕方なく部下がBをすると、次はAだろうとキレます。 また、常識的(と大多数が思うこと)な部下の行為に対しても、非常識だ!無礼だ!舐めてんのか!貴様小学生か!とびっくりするくらいキレます。 そんな上司ですが、何となく自分がパワハラをするタイプだと理解しているような気がします。 例えば「テメェふざけんな◯すぞ」と言った後に「いや、少し考えたらわかるだろう」と、少しだけマイルドな感じに訂正することがあります。まあ、前者も全て口から出てしまっているのですが。 あと、上司は唯一お局様にだけは強く出れません。他の部下がお局様のせいで被害を被っても、お局ではなく被害者の部下を口汚く罵ります。 これってADHDなどの病気でしょうか?人を選んでいるので、病気ではなく本人の性格や気質に問題があるだけでしょうか。 自覚はありそうなのに治らないのは深刻だな…とおもったりもしています。 私は退職を決意したのでもう悩んではいませんが、ここまで短気で暴力的な人には会ったことがないので、興味が湧いてきました。
解決済み
。 先輩にパワハラモラハラ発言されていて辛くて辞めようと思ってます。 有給休暇を1日も取らせて貰えないのですが辞める時に有給休暇を取って辞めたいのですが辞める時社長に相談しても絶対有給を取らせて貰えないと思うのですが労働基準監督署に相談したら労基は動いてくれるのでしょうか? 有給を使わせれないという証拠ボイスレコーダーなどの証拠がないと動いてくれないのでしょうか? その場合労基になんて相談をしたらいいのか具体的に教えていただけないでしょうか。
的な言動をし、怒鳴るなどのパワハラ、モラハラ、セクハラをしていましたが、 最近になりその教員が教育に関する受賞を地方から受けていた事を知りました。 とても賞に値する人物に思えません。 受賞の撤回をしてもらうにはどうしたら良いでしょうか?
ラを受けていてその時にすぐにやめるべきでしたが、結局ずるずるまだ働いています。 店長に3月で辞めると言ったのですがGW来てほしいと言われ一応まだ籍はあります。先輩も結局なんだかんだ言って辞めないだろと裏で言っているのを聞きました。違うバイトを始めて今のバイトを辞めることを考えると寂しさと仕事に慣れていることの大事さに最近気づきました。 でも結局あいつは戻ってくると言われているのが少し悔しくてプライドが傷付きます。どうするのがベストでしょうか
きます 公共機関などに知らせたりしたいのですが 辞めてからでも訴える場所はありますか? また訴えた場合、どのような対処がされますか? 脱税疑惑などもあるので そちらも相談したいです
そういうのはどこに売っていますか?
たパワハラ等を認めました。 攻撃されている間会社には何度も報告しましたが全く取り合わなかったのですが 、裁判で認めた証拠出来たので、これから会社を訴え慰謝料等請求したいのですが出来ますでしょうか? 皆様よろしくお願い致します。
うか。 不安障害も軽くなり、今年度から初めて施設ナースとなった准看護師です。 施設の職員は当然色んな人もいますが、比較的働きやすい人間関係だとは思います。 ただ、ナースは2人体制なんですが…その先輩ナースに元夫と同じような違和感を感じます。 言葉では言い表わせないですが、怒られるとかではなく、地味に否定され続ける毎日というか。 そして、私の不安障害も悪化傾向です。 始めたばかりだし、シングルマザーだし、他の人間関係は比較的働きやすいし、もう少し続けたい気持ちはあるのですが、身体が辛いです。 やっぱり辞めたほうがいいですよね…? 施設長にも相談しましたが、やはり看護は看護なんでどうしようもない感じです。
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