みづらい点があると思いますがよろしくお願いいたします。 子供2歳、0歳がいます。 二人は保育園に通っています。 私は美容師免許を持っています。 今働いてる美容室は夫婦で個人経営されていて、私と、もう一人パートで働いています。私は上の子を妊娠中にお手伝いに来て欲しいと言われ、妊娠中にお手伝いで働き始め、出産後パートとして雇っていただきました。最初は私一人パートでしたので、日曜日も出勤しており、子供を親に預けたり、子供をお店に連れて行き、おんぶして仕事をしたりしていましたが、もう一人パートが入ってくださったので、最近は日曜日もお休み頂けたりします。 奥様は、とても穏やかで働きやすいのですが、ご主人の方が、気分にムラがあり、機嫌がよくないときは、八つ当たりされたりします…少しのことで怒ったりします。 雰囲気が最悪になります。 お店の中では、彼が王様なので、私達が何か提案したり、意見を言うと、機嫌が悪くなるので、私達パートは、イエスマンになり、なるべく機嫌を悪くしないようにしています。 どこに地雷があるのかわからないので、話すときは言葉を選んで話します。 朝の「おはようございます」で、その日の機嫌が悪いか、悪くないかを判断して、ビクビクしながら、二人働いています。 奥様が、それに気づいて注意してくださればいいのですが、奥様は、子供3人の準備等で、朝は遅くおりてきます。(2階が家です) 機嫌のいいときは、面白いし、色々良くしていただいたのですが、最近の機嫌の悪さと、空気に耐えられなくて、私自身の心が疲れてしまって、家でも上手に笑えてない気がします。 友達にその話をしたところ、「もう勇気を出して、辞めた方がいいと思う、このままでは鬱になるかもしれないよ」 と言われ、私も自分で、いっぱいいっぱいなのがわかるので、やはり辞めるしかないんだなと思いましたが、その王様に辞めると言えば、もちろん機嫌は悪くなるだろうし、辞めるなら、辞めざるを得ない理由だと、その王様も納得してくれるんじゃないかと思って、色々考えてはいるのですが、なかなかいい考えが思いつかず… 開き直れるような性格だといいのですが、人の目を気にしたり、私がやめたら忙しいときは、大変だろうなとか、勝手に色々思ってしまうし、嫌いだけど、良くもしていただいたから、恩はあるんだよな…とか、色々考えすぎてしまいます。 もし、知恵袋の皆様がなにかいあアイデアがあれば、よろしくお願いいたします。 お読みいただきありがとうございました。
解決済み
人で働いています。 もう一人のパートの人が、イレギュラーな仕事をほぼ全くしません。 部署の仕事の半分はイレギュラーな仕事です。 でもその人は通常業務、もしくは書類の整頓をするくらいで、イレギュラーな業務には手を付けず、見もしず、「自分の仕事じゃないです」というようなスタンスです。 なんでいつも私が処理するの?と、イライラ。 自分では処理しないくせに口だけは出して「こうした方がいいんじゃないの〜」と言ってきてまたイライラ。 その人が持つ通常業務でもイレギュラーなことがあると社員の人に相談し、その社員の人任せにしています。 不思議なのが、その社員も、そのパートの人にさせずに「私がやるよ!」ということ。 本当に本当に不思議で、その人はいつも何に対してもなんの責任も負わずに、いつも通りのマニュアル仕事をしているだけ。 そのパートの人はおしゃべり好きなので「仕事がたまってる〜」と言いつつ何十分もおしゃべり・・・ 私より年上だし、年数的には先輩のため何も言えず。 いつもモヤモヤ、イライラしています。 同じ(もしくはその人のほうが高い)時給で働いているのが馬鹿みたい。 どこの職場でもこんな人はいるのでしょうか。 その人自体は嫌いではないのですが、仕事に関しては本当に嫌になります。
回答終了
人の意思により自動更新」 と書いてありました。 この場合、合わなかったら辞めてもいいし、続けたければ、その意思伝えれば続けられますよってことですかね? 会社から更新なしと言われることもあるのでしょうか?
を伝えようと思いますが、なんと言えばいいでしょうか。 仕事の内容はとてもいいのですが、人間関係がギスギスしていて、高圧的な態度ばかり取られた為、ずっと働ける気がしなかったので、1日目ですぐ辞めたいと思いましたが、我慢しました。今日は言いづらくて子供が体調崩したと言う理由で休んでしました。甘え過ぎだというご意見もあると思いますが、私はずっと働けるような場所で働きたいです。 2日しか行ってないのに辞めるなんて常識がなさすぎると思いますが、相手に出来るだけ気を悪くしないような辞める理由を考えていただけると有難いです。
ないので…嘘で辞めたいのですが 、残りの時間気まずくならない辞め方教えてください。
ですけど、復帰すると思ったらちゃんとやれるかというプレッシャーや有給もまともに残ってないのに子供が胃腸炎や風邪になったらどうしようとか色々考えて病んでます。 私自身仕事がすごい出来るタイプでもないし人付き合いも苦手で会社の女性たちともそんなに仲良くないし、復帰が怖くてたまりません。 産後ボケも酷いし仕事も全然出来なくなってると思います。 すごく辞めたいですが、パートで働くにしても子供の熱とかで休むと迷惑には変わりないですよね?また新しい人間関係を気付かないとダメですし。立ちっぱなしの仕事も多いと思うので体力ない私にはパートさえも厳しいのかと。でも共働きでないと子供は大学にやれそうにないです。 自分でもどうしたらいいのか分からなくて困っています。 育休中に退職された方の体験談とか聞きたいです。
辞めたパートの求人を見てしまい、戻りたいと思うのですが、連絡する勇気がありません。 上司とは、良好な関係で、辞める際に次に募集する際は声を掛けるると、言われましたが連絡はありません。半年以上も経つし諦めた方がいいのでしょうか?
か? 親からは転職先決まったら辞めなさいと言われていますがもう責任者になりたくないと思ったため正社員は目指していません。給料も別に高いのを求めていません。社会保険完備している所でパートをやりたいと思っています。 今年で社会人4年目の22歳ですが仕事辞めてから少しの間だけフリーの時期があるのはまずいのでしょうか・・・・・
す。 ただ今までしていた仕事が事務ということもあり今の仕事はほとんど立ち仕事でレジ対応など慣れていないことが多くとてもしんどいです。 私はもともと人見知りがひどく話すのもあまり得意ではなかったのですがこのお店の雰囲気がとてもが好きで私もここなら働けるかもしれないと思いきたのですがやっぱり働いてみると接客をするのも緊張して怖くできる自信がありません。 完全に私が悪いのですが辞めたいという気持ちが強いので今はまだ教わっている立場で色々教えていただく前に早めに退職してまた事務の仕事に戻りたいと思っています。 こんな理由で辞めるのは甘えでしょうか? 正直私も23歳になってこんな理由で辞めるのは社会人としてとても失礼なことだとは理解しています。 ただ帰ると身体がダルく休みの日も仕事が憂鬱でしんどいです。 皆様の考えを教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
のかがわからないので教えてください。 去年4月1日に入社、5月末までは使用期間で日給で働き、6月から正社員になりました。 応募した時の広告には ・仕事が終われば定時(18時)前でも退社可!17時でも! ・残業は月平均5時間前後 ・有給あり とあったので応募し、採用されました。 給料はスーパーのレジの方が高いくらいですが、家族との時間を取りたいため、残業がほぼない事、有給が取れる事、正社員にはボーナスがある事に魅力を感じて入社しました。 提示された給料の中にみなし残業代20時間分が入っていましたが、残業がほぼないなら問題ないだろうと考えていました。 ところが入社して半年、定時前に上がれた事は一度もなく、毎日1時間以上の残業、有給はもらえるけど使えないという状況です。 各自が毎日やらなければならない仕事があるためそれが終わらなければ帰れず、有給を取るなんてもっての外でした。(有給はあるんだから、取れるようにして頂いたらいいんじゃありませんか?取れるならどんどん取って頂いて結構ですよ、とは女社長の言葉です) 家族との時間を取りたいための転職でしたが、家族との時間も収入もかなり減ってしまいました。このままでは家族がバラバラになってしまうため、辞めようとと思っています。 入社する時に、会社に損害を与えた場合、そのすべての責を負うという誓約書を書かされ、印鑑証明も出しました。 現に、お客さんの注文(受注)を間違えてしまった商品全て販売価格で自腹買取です。 提示していた条件と違うという事について、こちらは慰謝料を請求できますか? また、それが理由で辞めた場合、こちらがなんらかの損失を請求される可能性はありますか?
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