三喧嘩になります。 例えばこの日にあの人に変わってもらって!とかを平気で言う。盆休みも遅れて3日を納得いかず今は無視状態。こんな人種をどの様に教育したらいいですか?
回答終了
て下さい。 シフト制の会社で、毎月15日間出勤しています。来月のシフトを見ると、有給が7日あるのですが希望休や公休の所に全部有給が入っていて結局出勤日数は15日でいつもと変わりませんでした。 私としては給料が増えるので構わないのですが、法律的に大丈夫なのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
シフトの1時間前に欠勤連絡が来ます 生理で休みますってシフトの1時間前に連絡来たりしますがシフトの1時間前じゃないとわからないぐらい急に来るのですか? 毎月15日までに次月の休み希望聞いてるのですが休み希望聞いた時点で生理が来る日ってのは予測出来ないのですか? 男なので生理の痛みを理解出来ないのですが労働基準法では生理休暇が認められてますがそんなに深刻ですか? また生理以外で休むことが頻繁にあります
りませんか? 例えば私は授業が終わって5時から23時まで働きたいのですが25時まで入らなければでしょうか。 今までのアルバイトは時間の融通がきいたので よく分かりません。教えて下さると助かります
ート採用していただきました。 2ヶ月働き、先日来月のシフト表を頂いたのですが…。 1日3~4時間のシフトで、1週間丸々休みの週もあります。 1ヶ月の出勤日数は11日だけ。そのうち8時間働ける日は たった2日しかありません。休みや早引けの希望は出していません。 どうして急にこんなシフトになったのですか?と質問したら 「週4日しか働けないのであれば、こんなシフトにもなるよ」と 言われました。週4日というのは会社から提示された日数です。 私は週5日でも6日でも大丈夫なんですが、と言うと 「週4日までっていう決まりだから」と納得のいかない返事。 友人に相談したところ、まだ仕事に慣れてないからじゃない?と 言われましたが、レジ打ちと事務用品の販売と売上の連絡、そして レジの清算くらいの仕事しかなく、アルバイトの大学生でも 1週間で覚えるような簡単な仕事です。 大きなミスもしたことがありません。 シフトを減らされる理由もわからず、思いあたる節もなく 来月は今月の半分以下の勤務時間と給料になります。 こういうことって社会的に問題にはならないのでしょうか? ハローワークや労働基準監督署へ相談すべき内容ですか? 今までの仕事で、忙しくてシフトを増やされることはありましたが このように極端に減らされるのは初めてで戸惑っています。
なった時に妻が保育士なのですが何時からなのと社長に聞かれシフトだから一定では無いと言ったらすごく驚いていました どうやって生活してるのと言われたのですが自分はシフトなのが普通だと思っていたのですが公立では無いし別に普通では無いですか?
良いでしょうか? 本当は直接電話をしたいのですが、私が忙しいのと、お店の休憩時間と私の学校での休憩時間のタイミングが合わず、私が休憩時間の間お店は大繁盛中なんです。 なので電話しても繋がらないと思うし、繋がったとしても迷惑だと思うんです。 できるだけ早く伝えた方がいいと思い、今日(火曜日)にはお伝えしたいんです。水曜日まで待つのは遅すぎると思うので。 忙しく電話をかけることができないためメールでのご連絡とさせて頂きます。といった感じの電話できないことへの謝罪文は必要でしょうか?
うのが入ってないわけではないんです。希望出したら8割型出勤にはなってます。でも一回あたりの時間が短いんです。 お盆とか人手不足になるからロングで入れてもらえるだろうと思ってたのですが、4時間だけのシフトとかです。1日だけロングがありましたが…そこだけです。 今、今までいた先輩方が一気に辞めたり出れる日数が減って、現状私が学生の中では一番長く働いてるという感じになってます。 でも、今日もそうだったのですが、まだドライブスルーも電話も取れないような新人の子が長いシフトで入ってるのに対し、私は1時間早く上がりでした。 実際、入ってると私が帰る時間になったら自分で言うのもなんですが惜しまれるというか…ここで上がられたらお店回らないんだけど、なんでこんなシフト?などとパートの方達から言われます。 夜のシフトだって、私だけ1時間早い上がりで、深夜の方に私が残ってないと、片付けとか大変になるし、お店回らないけどどうするの?と言われます。 自分で言ってしまうのはなんだけど、現状のメンバーでは自分が一番仕事はできる自信があります。ただそれは歴が長いからというのが直結してると思います。 今まで自分より上の先輩方がいた時は私は必ず早上がり(店のシフトの作り方的にできる人を残して、余った枠を新人が…と言った感じでした) ずっと2時間とかのシフトで耐えてきて…やっと一番長く勤めてる立場になったけど、結局自分が早上がりです。 おそらくですが私がまだ新人を引っ張っていくようなリーダーシップがないというか、大体そういう役割をする人は長く入れるし、そういう人が新人と被ります。 私は、ベテランの10年以上とかのパートさんがお店回しながら新人見てるとお店が回らなくなるのでその間一人で回したり、なんかあったら対応したり…という中間みたいな役割をしています。 でも、レジもスルーもできない新人だって普通に最初から長いシフト入れてもらえるのに、私は全部出来ても中々入れてもらえないのが悔しいです。 昼ピークとかは新人の練習のために1枠あるようなイメージで、問答無用でそこに入れてもらえる印象なのですが、私は新人の時から一度もそこに入れてもらえず、最初から夜のピーク(大人がいない時間帯)に入れられてました。 にもかかわらず、急に人が出れなくなったら大体昼ピークの代わりは私で、入ったばかりの頃とか全然慣れてないのにできるの当たり前みたいで入れられ、でも自分のシフトで入れてもらえなくて… ずっと悔しかったです。 どうすれば沢山入れてもらえるようになりますか?
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