を辞めます。43歳です。 2月末まで出勤して、24日間の有給休暇を取得してから退職するつもりです。 有給休暇消化中の3月中は派遣スタッフとして働くつもりです。 現時点で、就業から3か月の試用期間を経て、正社員に採用予定という紹介予定派遣の立場で次の職場での採用が決まっております。 派遣会社からは有給休暇の消化中でも派遣スタッフとしては働けるとの説明を受けています。 現在の日給は7200円。月々の給与は13万円ほどで、失業給付金は最大で180日受給できると思っています。 例えば、3月31日付で退職し、離職票を持ってハローワークで手続きをすることができるのでしょうか? それとも、派遣の立場でも働く予定があるのだから、失業給付の手続き自体ができないのでしょうか? 長い間、職場ストレスを抱えて働いてきたため、本当は数週間でも体を休めたいのですが、たまたま良いご縁があり、働きやすそうな職場で正社員採用されるかもしれないという状況を逃したくないという気持ちが強くあります。 働き方の違いによって、正当に早期再就職手当がもらえるのなら、働き方を変えたい気持ちもあります。 支離滅裂ですみません。 ご回答お願い致します。
解決済み
学から専任教員の募集が出ているのを度々みかけます。 条件などは置いといて、 今後、専任教員として就職した場合の可能性というのはいかがなものなのでしょうか? 私自身は興味があるのですが、以下の内容を懸念しています(先生に相談する前段階として)。 ・仮に就職できたとしても、残業が多く激務なのではないか。 ・昇進するのに何十年もかかり給与が安定しないのではないか。 ・退職金が少ないのではないか。 ・少子高齢化のためそもそも学校の経営が悪くなりまっさきにリストラ対象になるのではないか。 先生には直接聞けない内容なのでこの場をお借りしています。 どうか詳細な情報をお願いいたします。
やる」といわれ契約社員になって2年半働きました。派遣社員の頃から、仕事の内容や責任は正社員と100%同じです。 でも正社員になるとき「今までの実績はノーカウント、ゼロです」と言われました。新入社員扱いです。 普通、契約社員から正社員になる時ってそんなものですか?なんか解せません。正社員と責任レベルも全く同じ仕事を低コストでさせておいて、尚且つ、今のご時世残業減らす傾向にあるのに、法律に違反しないギリギリに月40時間や50時間は残業しろ、という会社です。私も当然そのくらいの残業はあたりまえで、身を粉にして貢献してきたのですが、それらを全く認めないとのことです。 退職金は入社3年後から発生するのですが、私の場合はゼロなのでこれから3年後ということです。私の隣には、私より4ヶ月後に正規採用された人が、私と同じ仕事をしています。でもあちらは正社員様なので、ちゃっかり実績5年ついています。なんだかとても悔しいです。せめて向こうから「直接雇用してやる」と言ったのだから、契約社員の2年半ぐらいは実績として認めて欲しいです。ちなみに有給休暇は「可哀想だから」という理由で契約時代に付与された分が継承されています。なんだかとても解せないです。都合良すぎだと思いませんか? 世の中そんなもんですか?
コントロールできず退職を検討していると上司に相談した結果、ゆっくり考えられるようにと1ヶ月のお休みをいただきました。そして長期の休み明けである今日、退職する旨を伝えました。しかし、ほんとうにこれでよかったのか不安でいっぱいです。 就職時から、結婚や出産後も仕事を続けようと意気込んでいました。特に結婚後は、主人の収入が少ないことや、これから子供がほしいことをもあり、お給料や福利厚生が安定している銀行でがんばっていこうと思っていました。 しかし、銀行特有の古い体質や、ぎすぎすした雰囲気、良いと思えない運用商品の販売などに折り合いをつけることができず、また家事との両立、両親の子作りの期待なども加わり、仕事を続ける意気込みが途切れてしまいました。 主人は、私が元気に明るく生きられるような道を選べばよいといってくれています。 しかし、両親にはせっかく就職できたのに、退職するのはもったいないといわれました。また、私の兄弟が就職がうまくいっていないのため、私が退職したというと心労を増やしてしまうと思います。まだ両親に正式に退職することは伝えておらず、どう伝えるべきか… 今後は、子供ができるまではパートをして、2歳くらいになれば、また仕事を探そうと思っていますが、それも甘い考えなのかと思ってしまい、自分の決断に自信がもてません。退職と伝えたものの、お金や両親のことが心配で、気持ちがまとまりません。 どこの職場でも大変なことはあるとおもいますが、みなさんは仕事とどのように折り合いをつけていますか? ずっと同じ仕事で頑張られている方、また新しい環境を見つけられた方、どんなアドバイスでも結構ですので、参考にさせてください。
ないという習慣があり、それに従って先日退社を伝えたところすぐにやめてほしいと会社から言われました。 私の会社は小さく、引き継ぎや社員の補充が必要ということで、会社を辞めるときは一年前に言わなければならないという習慣があります。しかし、私が退職したいと伝えると経営が悪化してきているからすぐにやめて欲しいと言われてしましました。社員を減らしていきたいと1、2ヶ月前に考えていたそうです。辞めたいといってすぐに退職を迫られた前例はありません。一年後に退職後留学をしたいと思っていたので、今辞めると金銭的に非常に困ってしまいます。 常務、部長から3度も退職を迫られたのですが、今は辞めたくないで通しています。この会社に未練はないので、お金(200万ほど)が手に入る方法があればすぐに辞めてもいいと思っています。損害賠償などで訴えたり、退職金を増やしてもらうなどはできるのでしょうか。 このまま粘って1年働いたほうがいいのかとても悩んでいます。 どなかたアドバイスをお願いいたします。 ちなみに今年で5年目で2年目からリーダーを任されたりと仕事面では貢献しているほうです。社長にもよく期待していると言われていたので勤務態度には問題ないと思います。経営については昨年2千万売り上げが下がってはいますが8億を超える黒字経営です。また会社都合では辞めさせてくれない会社です。 もうひとつ質問があります。会社に退職を迫られていることを口止めされているのですが、これを他の社員に言った場合会社の風紀を乱した、悪影響をおよぼしたといった内容で訴えられてしまうことはあるのでしょうか。 以上長くなってしまいましたが、ご回答よろしくお願いします。
、こちらから提示できる相場を知りたいです。 現在35歳のデザイナーです。現在の会社には5年勤務しています。 先日会社役員から口頭で退職勧告を受け、勧告理由と条件提示をされましたが、 初めての事なので妥当性がわかりません。目安でも良いので分かる方教えて頂きたいです。 会社から言われた勧告理由は以下の3点です ・給料が高いから(現在の月給は約35万円、年収は約450万円です) ・売上がないから(実際は売上を作っているのに言われました) ・社長が私を嫌いだから また、条件として提示されたのが以下です ・3ヶ月の転職活動期間 ・就業時間中の転職活動の許可(面接での外出等の許可) ・退職金は給与2ヶ月分 ・会社都合での離職証明書の発行 理由の1つ目と2つ目は全くもってこじつけだと考えています。 3つ目の社長が私を嫌いだというのは、以前から分かっている事ですが、 会社で折が合わない人なんてどこにでも居ると思います。 勤務状況や労働内容で、私に非があるわけではなく、 単に社長が私を嫌いだから辞めさせたい、というのが本当の理由で、 不当解雇レベルの話だと思っています。 こういった対応をされてまで会社に残りたいとは考えていませんので、 こちらから条件を提示して勧告を受け、転職活動をしたいと思っています。 その時に出せる条件はどの程度か知りたいです。 個人的には、転職先がすぐに見つからなかった時のリスク、 今まで残業代が支払われた事が無い事(裁量労働制ですが何時間残業しても出た事が無いです) 勧告理由の横暴さや勧告を受けた事での精神的苦痛などを加味し、 退職金は現在の給与の1年分を請求したい位なのですが、どの程度が妥当でしょうか? どうかお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
度を今年一杯で撤廃します。取引している親会社(S電気)も業績不振…。 待遇は勤続5年で準社員。給与は日給制です。会社の経営方針で正社員登途の見込みはありません。 この様な会社に縋っているのはよくないのは解っているのですが、中々踏ん切りが付きません。 年齢的に、転職するのもそろそろギリギリのライン。やはりこの様な会社には居るべきではないでしょうか…?
呼び出され解雇になりました。 今日発表なので不当解雇だと思います(違うのかな?) 今日付けで退職願いと退職契約書を書くように言われましたがサインせずもってかえってきました。 見本を見せられ一身上の都合によりと書くように言われました。 解雇扱いにしてもらうように抗議する予定です。 ダメだったらそのまま労働基準局でいいのでしょうか? 就業規定をコピーしてきて確認したところ、ウソばっかりなものでしたが・・・・ 有給も入社から5年で片手くらいしかもらえず(葬式などで) 使いたいといってもダメのひとこと。 勤務時間も12時間半以上 残業手当なし 退職金は3年以上勤務でもらえるとのことでした。(規定によると・・・) ボーナス12月(6月1日から11月30日分) だたし支給日に勤務しているもの。支給日は12月半ばだと思います。 月曜(12月1日)にまた話すことになってるみたいですが・・・・ 電話でになると思いますが。。。。 ボーナスの件 退職金の件 不当解雇により1ヶ月分の給料 有給のあまりを使う。 って出きるのかなぁ~?! 有給を使うと解雇の1ヶ月分はもらえないのでしょうか? 有給を使うと12月末になるのでボーナスはもらえるんでしょうか? 会社に条件出してだめなら労働基準局に就業規定を持っていって相談した方がいいですよね? 会社にはどういう風に言ったらいいのか・・・知恵を下さい。 まったくの無知でイマイチわかってなく・・・・乱文ですみません。
お願い致します。 現在9年勤めておりました(建築作業員として高校を新卒で入社し3年勤務し一度退職、その後3ヶ月後に出戻りで入社6年)社員5名、社長とその奥さん(事務)息子であり専務の完全家族経営の会社を退職するべく、社長に退職の意思を伝えました。答えはNO…… 会社側の主張としては、人員不足(減給を機に退職)でお前がいないと仕事にならない、どうしても辞めると言うなら何が何でも訴える、訴えれば確実に会社の意見が通るから退職は諦めろ 出戻り時に「5年間は勤める。各1部ずつ保管」のような誓約書?を2部記入、認印にて捺印し2部共に会社保管されていたのですが(お前は保管しなくていい、会社に預けろと専務に忠告を受けた為。実際に保管されているかは不明)あれは10年勤務と記載していたはずだ、と、あぁ…この為に自分に保管させなかったのかと後悔……しかし実際に記入した時は絶対に5年 出戻りのお前が退職云々言う権利はない等。 そもそも退職を決めた理由は、強制的な給料引き下げ 社員が減給を機に次々に辞めて行き、自分も同じ様に減給されたにも係わらず責任や業務が増えた事への矛盾点、理不尽さ、不安感やプレッシャー 勤務時間外の拘束時間の長さ(平均2時間の無駄な事務所待機) 現場作業以外の業務(公共工事等の際、書類作成等、通常業務終了後)に対する賃金の完全カット 社長の私用での勤務時間外の雑用等です。 誰に相談し、何をどうすれば退職する事が出来ますか? また会社が自分を「訴える」事は出来ますか?訴えるという言葉で強迫観念を強く感じ精神的にも苦痛で早く解決したくて質問致しました。 長文、乱文、全くの無知で申し訳ありませんが、私に知恵を貸して下さい。よろしくお願い致します。
給料をもらいそのお金で色々な経験が出来ました 会社で沢山の仲間が出来ました 仕事のスキルも身につけました 楽しい思い出が沢山ありすぎて あと10か月ほどで契約満期で退職しますが私の人生の中で一番楽しかった5年間でした 10か月と思うと寂しくなる 毎日皆に会社で会って楽しい話をしたりしてきて本当に楽しかった それが無くなると思うとものすごく寂しい 今働いている会社はいい会社ですよね? 5年間働いた会社を辞める時寂しくなりますよね?
求人の検索結果を見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です