になりました。 ですが、今月も数日休む必要があり、8月の全てを有給であてる事が出来ません。 引き継ぎが 完了しており、出社しても何もする事がないので、足りない分は欠勤で8月31日で退社で進めておりました。 ですが担当者から、有給が足らず8月28日までしか有給消化出来ないので、8月29日付けで退職で問題ないか確認されました。 数日ですが無職の空白期間があるのと、有給足りない分は欠勤扱いにし8月31日退職、9月1日から新しい会社では、どちらの方が良いのでしょうか? 転職が初めてなのでご教示お願い致します。
解決済み
とが多く、また前回の会社もかなりのブラックでパワハラセクハラ残業強制は当たり前、ミーティングという名目で呼び出され社長から1時間以上私やその他従業員、業績に対しての不満をぶつけられる等ありまして、正直自分が人や求人、会社を見る目がないのでは無いかと思えて仕方ありません。 上記を前提に、本題です。(長くてすみません) 現在応募した企業で、面接1回の予定が、部長も1度話したいのでもう一度来て貰えないかと言われており、もちろん前向きに話は進めているとは言われましたが(配属部署の兼ね合いでと聞きました)Twitter、TikTokで企業を調べると代表に少し違和感を覚えるところがあり辞退するべきか迷っています。 ただ会社自体の業績も悪くなく福利厚生もしっかりしているようで、面接官の方とも談笑を交えつつの面接でしたので特段悪い印象はありませんでした。 こういった外部の印象により迷う場合は、どう判断し決断すれば良いでしょうか。 ちなみに、前の会社からは当日即日解雇を言い渡され、手当等含む給料は労基に基づき既に全額お支払い頂いてはいますが、早めに次の就職先を決めたいのであまり時間はかけたくないと考えています。 長くてすみませんが、助言いただけると嬉しいです。
しれないと思い近くの心療内科に行ったら発達障害の専門の病院を紹介してもらいました。診断出たら上司に話そうと思いますが、診断降りなかったら辞められないのでしょうか? 周りの職員は今の施設を辞めて違う施設に転職したいようですが、私は介護そのものを辞めたいです。理由は急変時にパニックになり対応が出来ない、記録書くのが苦痛、口答で指示受けたことをメモできない、利用者さんとの関係は良いのですが、業務を効率的に進めずサービス残業が発生して帰りが遅くなります。 今の職場が嫌で別の職場に転職したい場合は引き留められるでしょうが、介護そのものが辞めたい場合でも引き留められるのでしょうか?
れた会社の先輩の紹介で小さいエージェントに登録しています。 先輩の紹介ということでお願いしているので すが、色々対応などに疑問を感じています。 具体的には下記の通りです。 1、小さいオフィス内の面談スペースで面談をしてもらいましたが、他の社員さん達にも話は筒抜け、逆に社員さん達の話も聞こえてくること。 社長さんが面談スペースの外で他の登録者?について見た目が悪いから紹介できないなと大声で話しているので丸聞こえでした。 2、面談後に社長のデスクに今後のスケジュール確認の為に呼ばれ、社長のデスクをみたら他の方の履歴書が乱雑におかれていたこと。 普通に氏名、住所等見えました。 3、そもそも現職をいかしたやりたい仕事があるのに、面談時に希望を聞かれずにエージェントの社長の繋がりのある企業だけゴリ押ししてきたこと。 最初から最後までほとんどエージェントの方の話でした。 あげればきりがないのですが、先輩からの紹介の為断りにくくて困っています。 紹介された企業には全く興味が湧きませんでしたが勝手にエージェントの社長が面接予約をとられてしまいました。 他のエージェントは登録していないので分かりませんがこれが普通なのでしょうか?涙
成長しているベンチャー企業に昨年末に転職しました。 面接でご一緒した方(A役員、C課長)とも相性が合ったようで、希望通り 経営企画のような部署で働いているのですが、今月より新しくB部長が 直属の上長のような形になり、やり方が合わず大変困惑しています。 具体的には、 ・B部長はプロファーム出身で圧倒的に実力があるが、私は一般企業出身で、 私がプロ業界の常識や仕事の進め方を理解していないことにより、機嫌を 損ねることが多い ・仕事の依頼や指示を口頭で早口で一気にしてくるので、私は理解もメモも 追いつかず、成果物がB部長の意図と違ってしまうので、後に詰められる ・一部の指示はテキストでいただけるので、その通りにやるものの、B部長は その自分の指示を忘れていることがあり、後で私がなぜか怒られるが、 経緯を説明すると納得する ・B部長とのコミュニケーションでは、分からないことを確認できる雰囲気 では一切なく、「あなたは中途なので私は何も教えません」「自分で考えろ」 と突き返される ・結果、ものすごく時間がかかり、また詰められる ・他にも、C課長の請求書のミスの火消しなどを丸投げされるなど、自分は 単なる道具扱いされている印象です しかし、Bさん以外の人とは特に問題なくやれており、これまで生きてきた中でもBさんのような理不尽な方と接したことがなく、どうすれば良いか分かりません... (全社的に人手不足もあり殺伐としている感じなので、気軽に相談できる人もいないです) もしBさんと面接をしていたら確実に落ちていたと思いますが、いずれにせよ このままですと潰れてしまいそうです... 思いつく解決策は、A役員経由で、「もう少しゆっくり説明するなどして齟齬がなくなるようにしてほしい」と依頼することかな、と思うのですが、 いかがでしょうか。 皆さま、アドバイスをお願いします。
の職種で現在転職活動をしています。 こちらも応募先がどんな職場環境なのか知りたいので、面接では現職の人がいた方が話しやすく、積極的に自己PRもできます。 しかし、人事やエリア責任者、管理職のみが相手だとその辺りの事があまり聞けず、「会社の利益になるか」という相手のペースで話を進められてしまい、上手く話せません。 私が現場で通用するか、会社の役に立つかは現職の人に見極めて欲しいという思いもあり、現場を知らない人に何が分かるんだと、少し斜に構えた考えも正直あります。 上述のような人事など現場に出ない人達相手でも上手く面接を進められるアドバイスを下さい。
回答終了
勤務しております。昨年の4月に中途で入社し、現在まで約10ヶ月勤務してきました。 ですが最近退職(転職)願望が強くなっています。理由としてはいくつかあるのですが、まず給与です。入社前の話では想定年収は420万円(残業30時間、ボーナス年4ヶ月分、諸手当込み)と聞いていたのですが、実際入社してみると、 ・残業は削減する方針で出来ても15時間ほど ・ボーナスは業績不振のため年2.5ヶ月ほど(入社初年度の夏は寸志なので数万円) ということで想定より結構下がってしまいました。前職は契約社員だったものの、年収450万円ほどあったので、最低400万円以上を条件に転職したので、正直かなり厳しいです。 もう一つは業務内容です。 前職では顧客先に常駐してヘルプデスクとして勤務していたのですが、業務内容が物足りなく感じてしまい、もっと専門的な知識や経験を身に付けるために転職をしました。 現職の面接時には社内ネットワークやサーバー管理、社内のDX化などが経験できると聞き、入社を決めました。 ですが現在の業務内容は、主にあるシステムのマスター管理(マスターへの情報登録や内容変更)、売上などの数値の集計、紙の申請書の電子化などが主で、あまりスキルが身につくような内容ではありません。 入社してから知ったのですが、私の部署は本社と支社で分かれており、私の所属していない方の部署では上記のような業務を行なっているようです。 上記の理由から転職を考えているのですが、入社して日も浅いですし、これといったスキルも身についていない今の段階で転職活動を行なったところで、良い環境の会社へ入社できると思えません。 とはいえこのまま現職でズルズルと働くのもどうかなと思ってしまいます。今はひとまずCCNAの学習を進めています。 近々結婚も視野に入れているので、年収を上げたいと考えているのですが、今やるべきことはどんなことがありますでしょうか。
1月に入社しました。 薬局の事務をしている22歳女です。 薬剤師4人(そのうちの1人が社長)事務6人経理1人です。 辞めたい理由はいくつかあるのですが、1つは、人が少ないのか有給は上の人がこの週で1日ずつ有給とってほしいなどいきなり言われ、とりたくもない日に取らさせることです。 2つめ人間関係です、すごい意地悪してくる人がいると言うわけではないのですが、困ってる人いても見て見ぬ振りをしたり、自分に関係のないことだったら他人事のようにしたりする人が多いので、仕事をしていて全く楽しくないしやりがいを感じません。 また、私より1ヶ月後に入った人がいるのですが、その人の仕事のやり方や出来について影で言ってるのを聞いてしまったことがあって、「パソコン入力のセンスがない」「一つ一つの仕事が遅い」「意味がわかっていない」などまだ一応まだ新人の人に対して、そこまで言うのか、私も裏で言われてるんだろうなと思って怖くなって、分からないことも聞きづらくなってしまいました。 3つ目は社長の言葉遣いです。頻繁に怒るのですが、その際に「お前よ〜」「テメェ」など相手を萎縮させるような怒り方をします。そんな感じで怒る姿を何回も見てるので、ミスしたら怒られると思い毎日ビクビクしながら顔色を伺いながら仕事をしています。 今年の8月に一度精神的に病んでしまって不安障害と慢性疲労と診断され2週間休職するなだ、今の職場に転職してから体調を崩しやすくなっているため、さらに体を壊す前にも退職するのが自分のためかなと思っています。 辞める際の理由をどうしようか考えていて、一身上の都合では通用しない会社で絶対深掘りしてくるので、嘘でもついて遠距離の彼氏と同棲するため彼氏の住んでいるところに転職します。と言おうと思うのですが、どうでしょうか。実際は転職前の職場に出戻り転職しようと思っています。
00人未満)の上場企業で経理として働いています。 入社配属時から経理として働いており、転職するとしたら引き続き経理職として働きたいと思っています。 業務経験としてはそこまで大規模な会社ではないため幅広く、簡単な資金繰りや固定資産、一部の税務や月次決算、連結決算、開示資料(のほんの一部)など経験しています。 資格面では日商簿記の1級やTOEIC910点などを持っています。 私の個人の考えとして、やはり今後のことを考えるとできれば海外での経理経験を積みたいという思い、 それに加えてちょっとでも給料を上げたい(今が基本給を除くと410万くらいです)という思いがあり、所謂グローバルな大企業への転職を目論んでいます。 ただ、一方で転職経験者の方に聞くと「TOEICは持っていても英語での実務経験がないと評価されない」という話も聞こえてきます。 私自身海外子会社の決算書の翻訳などはやっていましたが、実際に現地に行ってのやり取りはしておらず、正直実務経験はないようなものです。 一応エージェントに登録をして色々聞いてみたりはしていますが、皆さん経歴を褒めてくださるものの、 やはり転職をする方向にバイアスが傾いているように感じられ、どこまで信じていいのかがわかりません。 こんなご時世ですので、なかなか踏ん切りもつかず。 この私の状況をご覧いただき、転職に踏み切るだけの価値が私にあるのかを是非ご意見いただければ嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
きます。 私は高卒、25歳、女、アパレル販売員。 勤続年数は4年。基本給22万+役職手当5万。 手取り19 ~20万円、ボーナスは5万(年2回)です。 サービス残業あり。残業代なし。 ローンあり。月5~8万。 彼は高卒、27歳、アパレル販売員(役職なし)手取り15万程。サービス残業あり。残業代あり。ボーナスなし。 彼と結婚を考えており、私と彼の収入では生活は厳しく、また拘束時間も長いです。子どもも欲しいので、 定年まで安定して働ける職場へ転職すべきか悩んでおります。しかし、現段階より給料が下がると貯金が出来ない為、なかなか進めません。 資格もない、高卒、25歳、女で手取りが今以上の会社へ転職する事は可能でしょうか? ちなみに25歳のタイミングで転職された方は何を重視して転職されましたか? 宜しくお願い致します。
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