ことが多いので、もう少し時間がたってから、退職はしようと思っているのですが、これは解雇の方がさきでしょうか? 本採用では九割出勤も記載されており、7日以上休むと、それを越えてしまう結果になります。 事業所長に診断書を持っていくというと、この会社はそういうのいらないと言います。
解決済み
遅いということでした。 その後解雇予告手当を請求しましたが、会社側は拒否。 先日、労働局に相談し、あっせんをしました。会社はあっせんに参加しましたが、あっせん委員から聞くと、ぼろくそに私が仕事ができない等、経歴詐称まで言い、金銭は払わないと言い、決裂しました。上司は営業マンなので、口がうまく声も大きいため、丸め込まれたようでした。 仕事ができないと言いますが、ある程度はこなしていましたし、たった1か月でわかるものなのでしょうか?1か月といったら、仕事を学ぶ期間だと思います。会社の離職率は高く、給料が安いわりに(月18万賞与なし)、高い能力を求めてきますが、今の中小企業はこんなものなのでしょうか?
、就職が決まらないまま卒業してしまいました。 そして4~9月の間バイトなどせずに就職活動一本で生活をし、就職を決めることができました。 しかし、その会社が事前に通達していた休日や勤務形態が、だいぶ違うことに気づき、10~12月の試用期間中(保険等には未加入)の間に退職しようかと考えています。試用期間や保険に未加入ならば履歴書等への記入が必要ないことは他の知恵袋で見させていただきました。 ただ4~9月の就職活動で仕事未経験ということでなかなか決まらず苦労し、なおかつ再就職する際に4月~12月まで履歴書ににも書かずに期間が開いてしまっていると、何をやっていたのかと聞かれると辛いものがあります。 ここで質問なのですが、試用期間にやめており保険等に未加入ならば履歴書に「期間終了により退職」といった風に記入することはできるでしょうか?少しでも仕事の経験があるということを伝えたいのでそう書きたいのですが、これは問題あるのでしょうか? アドバイス等をよろしくお願い致します!
を、消化してから、自分には、続けていく自信はありませんと 自覚しましたと、自分で、退職を選べますか?
回答終了
、会社の業務内容、社長に不信感を抱き半年で会社を退職。 試用期間から正社員になる時に司法書士・社労士を間にはさんで雇用契約を結んだ訳でもありませんでした。会社から雇用に関する書面は一切なにもありません。 勤務最終日に簡単で良いので退職届を書いて欲しいと言われました。 そもそも「明日から正社員」という口頭採用で書面の締結を結んでいないのですが、退職届を書かなくてはいけないのでしょうか。 退職届を郵送で送らない限り、離職証明書も送ってもらえないようです。 離職証明書を送ってもらえないというのは企業側としつ有りな行為ですか? 上記の事を労働基準監督署へ伝えた場合、何か良い方を教えていただけたりするのでしょうか。 詳しい方、教えて下さい。
もらいました。 試用期間を終えて退職しようと考えていますが、試用期間があと1ヶ月あります。 今日から三週間くらいの予定で休職に入りました。 社会保険には試用期間のため全て加入していないですが、国民健康保険の方は自己負担三割のものに前職退職してから四年間くらい加入しています。 この場合、傷病手当金を受給する事は出来ないのでしょうか? また、この傷病手当金というのは会社から貰うものなのでしょうか? もし受給できるのでしたら、どのような手続きが必要でしょうか? 困っている状態ですので、宜しくお願い致します。
囲気が私と全く合わなかったので辞めたいと思っています。 試用期間終了後に本採用を断って自ら退職することは可能ですか?それとも退職するならば1ヶ月前にその旨を伝えた方が良いですか?
す、前職を試用期間で退職したことや一度フリーターをしてしまったことから転職に不安を感じたためエージェントに相談しました。また受動型ASDによりADHDが出てきてしまっており、それも伝えています。 様々求人を紹介されて魅力を感じたのですが、退職金が出なかったり福利厚生面に不安を感じる仕事が多数でした。また内容も出来るか不安です。エージェントが紹介してくれたからとスピード早めに応募しましたが、忙しくなるので他のサイトの求人は受けないで欲しい、受けたければ相談ください、と言われています。 自身も求人から見分けが難しいため小さめのエージェントを選んだものの、紹介された求人は受けますが内定は辞退しようかと考えたりしてます。 また他の転職エージェントを使うか、バイトしながら職業訓練校に通ったり資格をとったりするか、モヤモヤしたまま内定を頂いた会社に行くか。 経歴的にマネジメントや成果はあげたものの、空白期間や短期離職もありホワイト企業には入れないのは承知していますが、少しだけ気持ちに余裕を持ちながら働けたらいいなと感じたり。 そこで知恵袋の方に質問です。 若干障害が入っている方などで似たような経験をした方はいませんか?エピソードを聞きたいです。 また一般の方にもアドバイスを頂きたいです。
6月までです。 7月からは正式雇用です。 しかし体調面で優れず、試用期間中に退職をしたいのですが 1ヶ月前に言うのが就業規則になっています。 たしかにあと一週間で辞めさせて欲しいと言うのも非常識だと思います。 でも精神的につらいです。 夜も眠れずつらいです。 この場合、一番早い退職日は何日ですか? ちなみに今月の25日に退職の意思を伝えるつもりです。
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