退職について あるブラック会社に試用期間として４月から働いています。 試用期間は６月までです。 ７月からは…

Question

退職について

あるブラック会社に試用期間として４月から働いています。
試用期間は６月までです。

７月からは正式雇用です。

しかし体調面で優れず、試用期間中に退職をしたいのですが
１ヶ月前に言うのが就業規則になっています。
たしかにあと一週間で辞めさせて欲しいと言うのも非常識だと思います。

でも精神的につらいです。
夜も眠れずつらいです。

この場合、一番早い退職日は何日ですか？
ちなみに今月の２５日に退職の意思を伝えるつもりです。

補足

回答ありがとうございます。
その場合は退職願いを出す日になんと伝えればいいでしょうか？

退職理由は一身上の都合のため。だと辞めさせてもらえないと思います…

Answer 1

試用期間はお互いの試用期間でもありますので、なるべく早く言うことには問題ありませんがいつ辞めても大丈夫です。

補足を読みました。法律で職業選択の自由が保障されていますし、辞める事は個人の自由なのですし、いちいち理由をつけることありません。一身上の都合でいいと思います。何か言われても退職日以降出社しなければいい話です。ちゃんと法律が守ってくれますから安心してください。

Answer 2

本来ならば労基法では退職2週間前、会社の就業規則ならば1カ月から3か月前にいうべきではありますが・・・
ある新人の方は、試用期間あけてそのまま退職届をもっていき退職されたケース。
私は電話をして（不謹慎とは知っていますが、上司のつぼねさまとどうしても話したくなかったくらい憎しみが（苦笑））
そのまま退職したことがあります。

他にも１日で退職した方、色々いましたが・・・実情として試用期間でそこまで何日前ってこだわらず退職されている方が多いのではないでしょうか？

なので、まずは一度上司の方に『勤めてきて、どうしても仕事に向いていない。精神的にも（どうつらいかある程度言われたほうがよいです）辛い。このままでは病気になりそうなのでなるべく早いうちに退職したい。来週でできませんか？』と相談されてみてはどうでしょうか？