りたい企業に一生懸命書類を書いて応募したのですが、書類選考で切られました(新卒ではなく、第二新卒という形です)。 この募集は1名枠のみの特殊な職務の採用でありながら、結局自分以外殆ど応募者がいなかった様で、引き続き募集中に なっています。 書類選考で切られた理由も自分自身では思い当たる節がなかなか無いのですが、採用して貰えれば、仮に最初の3ヶ月なり 半年間なりは無給かつ試用期間(勤務状況に問題があればクビにしてもらって構わない)という条件、或いは当面数年間は給与を1,2割カットでも良いので、どうにか就きたい仕事です。 こういう場合、嘆願書の様なものを出しても良いのでしょうか。 また、出したとして、採用して貰える余地はどの程度あるでしょうか。
解決済み
日は休憩取れない。月に5回の 休み(半休)で勤務しています。月末は24時間。 福利厚生はよく分からず、バイト生から 正社員になった為か、全くの説明無し。 正社員になる時も履歴書提出のみ。 給料は手取り10万程。試用期間給料だが 試用期間3ヶ月だったはずが半年勤務して いる今も変わらない給料。残業代出ない。 交通費出ない。備品等、発注以外は自腹。 まかない無し。オープンして数ヶ月。 忙しく体力が持たず、身体に激痛。 声出しする為、前の喉の手術の傷口開き 吐血。嘔吐。腹痛。頭痛等と戦闘モード。 ホール責任者でクレームを受け、 精神的にもボロボロ。良好だったはずの 社員関係も悪くなっていく一方。 バイト生には裏でもっと働けだの、あーだ こーだ言われ、バイト生に給料が負け 病み期突入。もう書いてるうちに 何がブラックなのか わからなくなってきたのでまだまだ 甘いですか?ブラック企業の先輩方。
続して受けています。 勤務は今、半年です。(試用期間は3ヶ月でした) どうしても業務の引継のペースと、先輩との人間関係があわずに5月末に申出て、6月末退職を考えています。 ①「自分の業務遂行の未熟さと、引継が精神的にも限界で、ひと月後に退職したい」と伝えて、もし勤務延長を命令されても、法律的には断って6月末で退職出来ますか? ②有給休暇の買上げ制度がない会社なので、「付与有給10日は自分の権利なので、絶対消化したい」という主張をしたいのですが、もし10日分全部は無理だから減らしてくれと言われた場合、要求はのまないといけないものでしょうか? ※いつ取得するかの日にちは業務の都合でいくらでもあわせる気あり。
ら正社員になりました。その間は土、日曜、祝日が休みでした。 正社員になってからは日曜、祝日が休みとなり4 ヶ月が経過しようとしています。 半年で有給が出るとの事でしたが、正社員になってから半年なのでしょうか?それとも雇用期間も含めて半年なのでしょうか?
と比較し、年収百万以上の減少、今年のボーナスはなしなのでとても生活が厳しいです。 連休中の単発バイトを考えております。 就業規則には、副業についての記載はありませんでした。 総務に副業について聞こうと思いますが、半年間試用期間中の身で、そのようなことを聞くのは印象悪いでしょうか? 許可なく副業はしない方がいいですよね? 3月まで看護師として働いていたので、コロナワクチンのバイトやコロナ療養ホテルでのバイトを考えております。 宜しくお願いします。
時等)等に、明らかに自分に非がある(悪い)のに、それを全く認めずに(勿論、謝罪も全くしない)、 寧ろ完全に「私は全く悪く無い(非が無い)、私は完全に立派な被害者だ、何故私が謝罪しなければならないのだ」等と完全に思い、揚げ句の果てには、その事等に対して、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、揉める、喧嘩、口喧嘩、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等を凄く並べる事等と言った事等(要は、物凄く我が強いと言う事です)が、もう余りにもかなり何度も多く有る場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
試用期間を経て現在に至ります。 2013/07/18~2013/07/31に家族の看護の為、10日間の休みを頂き有給休暇を消化しようとしました。 すると、有給休暇は6日しかついていないとの事。 勿論有給休暇がつくまでの6ヶ月間は遅刻・早退・欠勤はありません。 なぜ、入社後半年経つのに10日の有給休暇がもらえないのか会社に確認したところ 『他社では、試用期間終了時(例:8月)から1年で10日の有給があり、翌8月に新たに10日となりますが、 当社では、私が忘れてしまいそうなので4月に付与する様にしています。 なので翌4月までの月数から有給日数を算出しています。 』 と社長からの返事がありました。 完全な労働基準法違反だと思うのですが、私が間違っているのでしょうか?
りがとうございます。 今年5月に他業界のフィールドエンジニアに転職をしました。 前職では新卒採用から5年間、フィールドエンジニアとして従事しておりました。 ですが、メンタルの問題や能力不足などで物流部門へ異動になりました。 その2年後に成長が認められたのか、 ・フィールドエンジニアに戻る ・まだ実力不足だけど上司を本社に栄転させて物流部門を任せる という上記の話が浮上しました。 認められたのは嬉しいのですが、フィールドエンジニアが激務で残業も平均月60時間あったこから戻るよりかは別の業界で挑戦したいという想いと 物流業務を全て1人で担う自信が無かったのがあり(給料が安かったの理由です) 外資系の医療機器メーカーに転職しました。 転職したものの、自分の覚えが悪いのと、会社から取れと言われた資格の勉強もなかなか頭に入ってこずで教育担当の課長から 「ケアレスミスが目立つのと、大事な事だと言ってるのに覚える気が無いから1回で覚えない、1回だけだけどメモ帳も会社に忘れる、適性が無いんだろうね....そういう人とは仕事したくないです」と戦力外通告受けました。 「外に出したくないから同行もさせたくない。最低限の仕事しか振らないつもりなので、必要最低限頑張って下さい」 とも言われ、会話しても中々顔を見てくれない、皆で雑談してても僕の話だけ顔を向けたり相槌を打たない状態です。 次長相談しましたが 「それはアイツは厳しいしキツいことも言うだろうけどそれは期待の現れだから、頑張れ! まだ入社して2ヶ月でフィールドにも出てないのに諦めるな。ポジティブに切替ていこう!」 と励まされました。 その言葉で折れていた心を奮い立たせましたが、上記対応をされるとまた折れそうになります。 最近は無意識に涙が出そうになったり、出社中は胸が苦しくなる、脇腹に痛みを感じる、好きな趣味に打ち込めない状況です。 個人的には物流などのバックヤードがしょうに合ってるのかなと思い始めております。 辛くても1年我慢するべきか、半年の試用期間終了まで我慢するべきでしょうか? 身勝手な行動だとは思っておりますが、そろそろ精神的に限界なので皆様のお知恵をお借りしたく質問させて頂きました。 回答お待ちしております。 追伸. 前の職場の上司からに戻りたい胸を伝えましたが 「戻ってきてくれたら業務が回って嬉しいから役員に打診するけど、退職してから短過ぎるからもう少し頑張ってみろ」 と言われました。 辞める時の役員と人事部長との面談で 「今の上司を本社に呼んでお前に物流部門を任せようとも思ってたけど残念だなぁ。でも戻りたかったら戻って来ても良いからな」 と両名から言われました。(社交辞令だとは思いますが)
回答終了
年、求人内容・面接でいわれた内容とは違う仕事をしており心が折れそうです。 また半年も経つのに、自分から求めても仕事を与えてもらえません。 ただただ指示を待つのみです。 部長にも人事にもたくさん相談しましたが、何も動きはありません。 試用期間は終了しています。 半年で転職したら、前職の8年を否定されてしまう気がし、しかしこのまま一年、二年と勤められる自信がありません。 無職になるのが怖いです。 27歳という年齢でもありますので、どうしたらいいのでしょうか、、。
月、70代の叔母が入院。病名は胃癌でした。すでに手の施しようもなく、癌組織をとりのぞくことはできませんでした。医者の言うには、1年はもたないだろう・・・と。叔母は残りの時間を、できるだけ亡くなった叔父との思い出が詰まっている家で過ごしたいと考えていて、そうなると家で叔母をひとりにすることなどできません。 入ったばかりの会社を、しかも忙しい時期に辞める事は心苦しいです。でも、家族にかわりはいないのだから、叔母の為にも退院日(順調にいけば来月の初め頃です)までには、仕事を辞めたいと思います。 このような場合はすぐにでも退職を認めてもらえるのでしょうか?
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