りにも仕事ができない社員に退職勧告しました。 その方はその日をもって会社を辞め、しばらくしてから解雇予告手当ての金額が少ないと労基を通して残額を要求してきたため支払いをしました。 社長は、即戦力で雇用したのにほとんど仕事ができずにこのままいても 会社が不利益をこうむると、彼女の言い分を退けました。 しばらくして紛争委員会から不当解雇で補償金支払いのあっせん申し立てがありました。 私も管理職としてその方の実務を担当していましたが 経理で雇用したにもかかわらず、ほとんど経理の知識はなく パソコンの操作もままならず、ひどいものでした。 本当に経理の知識があるのか問いただすと、 会社によってやりかたが違うと言っていましたが、 とてもとても給料やお客様への請求書など任せられる状態にありませんでした。 申し立ての内容を見ると、パソコンも慣れだし、ほとんど何も教えられていないのに 2ヶ月で即時解雇されて、再就職も困難で慰謝料がほしいというような内容でした。 確かに会社側も採用した責任はありますが、私自身その方のフォローでそばを離れられずお金に携わることを教えられるはずもなく、またその方が習得できるとも思えませんでした。 あっせんは社長と私の陳述書を添付して不参加で提出しましたが その方は、自分の能力のなさを全く理解していないようなので 労働審判まで訴えるのではないかと予測しています。 社長は裁判だろうがなんだろうが闘うと意気込んでいますが きっと私がその処理をすべて任されることになります。 そこで問題なのが雇用契約書ですが、試用期間が記入されておらず 口頭で3ヶ月となっていました。 入社1ヶ月で3ヶ月では到底無理だと思い、その方に試用期間を半年に延ばせるか 社長にお願いしようかと尋ねたら、半年あればどんな人でもできるようになる。 3ヶ月で見切ってくれと本人が言いました。がミスや勘違いの連発で メール送信の間違いで取引先にも迷惑をかけるなど 相変わらず実務をひっかきまわしていました。 しかも退職勧奨ですので、本人に退職日をいつにするかたずねたところ 解雇なんだから社長から退職勧告された日にしてほしいと。 今思えば、会社を訴える気満々だったんだと思います。 労働審判になった場合、真実を伝えますが、 いくらかの慰謝料(補償金)は発生することはやむを得ないでしょうか? 知恵袋では労働者側の相談が圧倒的ですが 会社側としてご経験・知識をお持ちの方、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
解決済み
、更には先輩や同僚等の立場の方々等からの指示された事、言われた事、更には注意された事、怒られた事、指導された事、 アドバイス等に対して素直に「はい、分かりました、申し訳有りませんでした、すみませんでした」等を絶対に言わずに毎回、当たり前の様に無視(シカト)、ふてくされる(いじける、睨み付ける)、顔に出す(嫌な顔をする)、舌打ち、物に激しく当たる、八つ当たり、反抗(は ?、あ ?、何よ!、うるさい!、黙れ!、この野郎!、バカ野郎! 等との常に上から目線的な態度で接したり、実際に口に出す(発言をする))、反論したり、毎回その度に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、揉める、喧嘩、口喧嘩、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等を凄く並べる事等と言った事等を必ず当たり前にする(場合によっては喧嘩、口喧嘩、口論、言い合い、怒鳴り合い、殴り合い等に発展する事もあり)事等がもう何度もかなり多く有る場合は、素直性や我慢力等が全く無いと言う事で会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
年、求人内容・面接でいわれた内容とは違う仕事をしており心が折れそうです。 また半年も経つのに、自分から求めても仕事を与えてもらえません。 ただただ指示を待つのみです。 部長にも人事にもたくさん相談しましたが、何も動きはありません。 試用期間は終了しています。 半年で転職したら、前職の8年を否定されてしまう気がし、しかしこのまま一年、二年と勤められる自信がありません。 無職になるのが怖いです。 27歳という年齢でもありますので、どうしたらいいのでしょうか、、。
期間も含め3ヶ月更新が2回あり、 今年の4月1日から1年ごとの契約更新になりました。 よって現在の雇用契約は平成22年4月1日から平成23年の3月31日まででかわしています。 しかし、もしこの契約で今年の年末で退職したくなった場合、採用の10月から1年立っているとはいえ、契約の途中だから訴えられたりするのでしょうか? 思ったより仕事がきつくて、春まで気力が持つか悩んでます…。せめて1年は続けたい…と思っているので、少なくとも秋までは辞めたくないのですが…。
月、70代の叔母が入院。病名は胃癌でした。すでに手の施しようもなく、癌組織をとりのぞくことはできませんでした。医者の言うには、1年はもたないだろう・・・と。叔母は残りの時間を、できるだけ亡くなった叔父との思い出が詰まっている家で過ごしたいと考えていて、そうなると家で叔母をひとりにすることなどできません。 入ったばかりの会社を、しかも忙しい時期に辞める事は心苦しいです。でも、家族にかわりはいないのだから、叔母の為にも退院日(順調にいけば来月の初め頃です)までには、仕事を辞めたいと思います。 このような場合はすぐにでも退職を認めてもらえるのでしょうか?
と比較し、年収百万以上の減少、今年のボーナスはなしなのでとても生活が厳しいです。 連休中の単発バイトを考えております。 就業規則には、副業についての記載はありませんでした。 総務に副業について聞こうと思いますが、半年間試用期間中の身で、そのようなことを聞くのは印象悪いでしょうか? 許可なく副業はしない方がいいですよね? 3月まで看護師として働いていたので、コロナワクチンのバイトやコロナ療養ホテルでのバイトを考えております。 宜しくお願いします。
が自分にあわない、アルバイトを掛け持ちをしているがもうひとつの方に専念したいという理由で1月半ば頃に「3 月末でやめさせて欲しい」と告げました。 そこでマスターは残念がってはいたものの、思っていたよりすんなり辞めさせてもらえることになりました。 前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。 私は昨年の9月末にOPENしたこのお店で10月から働き始めました。 時給は900円なのですが、試用期間の3ヶ月間は800円だと言われました。そのため1月からは900円に時給が上がると思っていました。 ところが、1月の給与明細を見たところ、800円のままでした。マスターが時給を上げ忘れているのでは?と思い、「あの、、時給は800円のままなのですか、、?」と聞いたところ 「辞める人の給料は上げられん」「先がない人のはねぇ」と言われたのです。 他のバイトの人の時給は上がるのに、私はそのままです。3ヶ月の試用期間のはずが、半年も試用期間の時給で働かないといけないのです。 正式な契約の紙を書いていた訳でもないし、マスターが理屈っぽく、反抗するのは面倒だったので、しぶしぶ受け入れたフリをしましたが、腹が立ちました。 これって、何かの違反だったりしないんですかね? バイトの中で1番シフトを入れていて、1番働いていたはずなのに、何だこの仕打ちは!と思って腹が立ったんです、、 ただこの話を聞いて欲しくて投稿したような感じです。 感情に任せて書いてしまったので、変な表現があったらすみません。
2ヶ月更新で社保なし雇用保険のみだそうです。 2ヶ月後に正社員になるか、もう2ヶ月更新後に正社員になるか、今のところ予定は未定です。 なんか不安です。社保なしって?2ヶ月更新なんて聞いた事ないし。通常試用期間って3ヶ月では?不安です☆
業様の介護職員スタッフ(正社員雇用)の面接を受けて来ました 私は前職でホテル業界に携わっていたため介護の実務経験はなく、未経験です(ホームヘルパーの資格を学生時代に取得) そこで幸いにも内定のお話しを頂きました 但し、一点予想外の条件をつきつけられました 正社員募集のはずが、試用期間中の3カ月~最長半年はアルバイトであれば採用するとの事でした 実務未経験の場合は会社の規則でアルバイトで実務経験を積んで、改めて正社員として登用するかいなか考えるそうです 確かにこのご時世、私のような未経験には当然の報いであり、先方の言い分に理解出来る部分がございます その後、様々な企業様を調べましたが、未経験の場合は同様に試用期間中は『準社員』等の名目で収入を大幅に抑える動きが業界としてある事に知らされました それは致し方ない気がします しかし、今回私が応募した企業は求人票の試用期間の欄には労働条件変更なし、ならびに求人条件特記事項欄には試用期間中同条件と堂々と記載されてます また企業の採用情報(ホームページ)を確認しましたが、試用期間中の減額処置について一切説明がありませんでした 正直予めその旨を記載して頂いていれば何の問題はありませんでした 少なからずアルバイトで働くならば通勤時間や負担を考えて、応募を先送りしていたと思います そのため、個人的には騙された印象が強く辞退を考えてます そういう事情(減収)ならば自宅により近い職場を探して、頑張ります 個人的な感情はさておき、求人と明らかに異なる条件を申し出された場合はどちらに相談等伺えば宜しいのでしょうか。
々、更には先輩や同僚等の立場の方々等に対して、常に余計な発言が1言2言以上かなり多い、更には話の最中に全く関係の無い話等を 始めたりする事等が余りにも何度もかなり多く有る場合、会社を解雇(クビ)となってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
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