飲食店の正社員です。（17歳） 9:00から3:00まで休憩は基本二時間程。 土日は休憩取れない。月に5回の 休み…

Question

飲食店の正社員です。（17歳）
9:00から3:00まで休憩は基本二時間程。
土日は休憩取れない。月に5回の
休み(半休)で勤務しています。月末は24時間。
福利厚生はよく分からず、バイト生から正社員になった為か、全くの説明無し。
正社員になる時も履歴書提出のみ。
給料は手取り10万程。試用期間給料だが
試用期間3ヶ月だったはずが半年勤務して
いる今も変わらない給料。残業代出ない。
交通費出ない。備品等、発注以外は自腹。
まかない無し。オープンして数ヶ月。
忙しく体力が持たず、身体に激痛。
声出しする為、前の喉の手術の傷口開き
吐血。嘔吐。腹痛。頭痛等と戦闘モード。
ホール責任者でクレームを受け、
精神的にもボロボロ。良好だったはずの
社員関係も悪くなっていく一方。
バイト生には裏でもっと働けだの、あーだ
こーだ言われ、バイト生に給料が負け
病み期突入。もう書いてるうちに
何がブラックなのか
わからなくなってきたのでまだまだ
甘いですか？ブラック企業の先輩方。

Answer 1

ブラック企業です。残業代がないのは違法、労働基準法違反です。労働組合をつくり労働基準監督署にも申告してください。

改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができますし、外部の個人加盟労働組合にも加入できます。

改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません