職場にて、例えば、自分のした行為(例えば、ミスや失敗、何かをやらかした時、やった時等)等に、明らかに自分に非がある(悪い…

Question

職場にて、例えば、自分のした行為(例えば、ミスや失敗、何かをやらかした時、やった時等)等に、明らかに自分に非がある(悪い)のに、それを全く認めずに(勿論、謝罪も全くしない)、寧ろ完全に「私は全く悪く無い(非が無い)、私は完全に立派な被害者だ、何故私が謝罪しなければならないのだ」等と完全に思い、揚げ句の果てには、その事等に対して、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、揉める、喧嘩、口喧嘩、言い合い、言い返す、口論、怒鳴り合い等)等を凄く並べる事等と言った事等(要は、物凄く我が強いと言う事です)が、もう余りにもかなり何度も多く有る場合、会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか?
また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか?
それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?
改めて回答宜しくお願いします!

Answer 1

そんな人は試用期間や最初の契約更新でさようならです。