試用期間中に医院長から突然「明日から、来なくてよい。理由を言う義務は無い」と 言われたそうです。 解雇理由は不要ですか?
解決済み
社行事のスポーツ(特定されるかもしれないので伏せます)に参加しある箇所を骨折しました。上司に報告する とはっきりとは言われませんでしたが解雇もしくは退職を匂わす事を言われました。とりあえず上に話すと言われ今は自宅待機中です。私としてはこれから営業の第一線に立ちこれからと言う時なので退職等一切考えていません。それも上司に伝えました。上司は苦しそうに『俺個人ではどうしようも出来ない…会社が判断する事だし試用期間中だからと』言われました。 (ちなみに上司はかなりいい方です。) この事例で会社側は試用期間中の社員を解雇することは出来るのでしょうか?? もし会社から解雇通知や退職奨励があればどのように対処すればいいのでしょうか!? 皆さんどうかお知恵を貸してください。 よろしくお願いいたします。
ハローワークの紹介で転職しました。 私は 建設業の資格の コンクリート技士と 一級土木施工管理技士の 二つの資格を持っていますが 驚くことに 二回(二社)で 1月ごとに 試用期間の間に 解雇通告かもし雇うなら 作業員と 同額の給料にしてほしいと同じことを 言われました。 もちろん 私は これまでどうり 仕事の 内容(土木はこまかく、いろいろやってることが 違うから 始めの3か月位は 他の従業員を管理する立場に なるためと 勉強するため と思い時間を費やしていました。コミュニケーションがとれないと 指示したことを他の従業員が やってくれなくなるからなんですが 社長は そんな従業員コミュニケーションが どれだけ 大事か さっぱりわかっていないらしく 入ってすぐの 私に 社長がいないときの 管理者として 雇っていたようで 採用後 二週間で 減給交渉を始めました。 わたしも もちろん 名ばかり社長になりたくありません。 この会社は 国家資格保有者が 私しかいませんでした。 ただこれから 建設業の コンクリート維持管理業務に 有資格者が どうしても欲しかった ようですが ただ 建設業は不況だから ハローワークで高額で求人して 釣れたら なにかしら難癖をつけ 減給交渉しての 繰り返しを してるように 感じます。 もちろん その交渉の 後は履歴書に 傷がつかない 試用期間の間に 退職しました。 しかし イライラは ずっと残ります。 次こんな 会社に 出会ったら どう対処すればよかったのでしょうか? そこは 7人採用して 私だけが 管理職として 採用されましたが 私だけ 社会保険や制服はありませんでした。 社会保険は 正社員で採用されたら 必ず入れないと違法と後で 知りました。 今思えば 社長がとにかく 私が自ら辞めるように 無視したり していました。 わたしが 辞めると 電話して 次の日から 会社に 行かなくなったら 社長と 社長の母親(重役)が 私の自宅まで きて 話をしようと来たのですが わたしをもどしたいという話でもなく 何しに来たのか さっぱりわからないけど 給料を渡したいからと なんで辞めたのかを 聞いてきたから 答えましたが 試用期間中 解雇通告や減給について 何か 社長は僕に 怯えてると 事務員に聞きました。 労働審判でも 怯えてるのでしょうか? こんな会社は 正しいのでしょうか?
ました。試用期間中の解雇で3月頭~5月おわりまでの3ヶ月しか働いていません。扱いは本採用ではないというだけで、扱いは正社員と同じでした。 解雇される前の職場は5年働いていて2月末まで働いていました。 なので雇用保険はすぐ給付されるそうですが、開業医という狭い業界で働いていたのでどうせなら、解雇を隠して転職活動したいです。 離職票にははっきりと解雇とかかれています。
た会社ですが、40代前半で社内で一番若い存在です。 周りの人生の先輩方が、色々と丁寧に教えてくれるのは有り難いのですが、今年度から、新たに支店長補佐に昇格した人が、全然、仕事がまだ出来ない状態で、いつも私の事で、周りの方から怒られておられます。 私が悪い事をしたのではなく、全然、私に対する指導が出来ていないので、これでは、新人が怒涛に迷うだろうという事で。 今のところ、私も皆さんと上手く付き合っているつもりではいますが、私が原因で、先に挙げたように、支店長補佐が下の立場の人から、ボロクソに言われ、本人も相当精神的に参っているのは、見てわかります。 そんな折、支店長に、来月からの有給の件で確認したところ、まだ、試用期間中なので、何とも言えない。 実際に付与される時に説明する、場合によっては、試用期間の延長もあるのでと言われました。 採用がややこしかったのもあり、私自身の面接をしたのは、アウトソーシング(人事業務委託先会社)の社員で、その人が採用を決断し、今の会社に契約社員で働いています(派遣社員ではない) だから、派遣社員でも、職場見学で派遣先の社員と話をして、採否が決定されますが、それすらなく、いきなり、勤務先の人を知らないまま、入社となりました。 私が、アウトソーシング第一号生で、それまでの入社の人は、支店長が面接して、採用されている人です。 だから、内心愛着感も違うと思いますし、本来なら、不採用だった人材が、アウトソーシングが採用にしたから、今現在、勤務しているだけなのかもしれません。 なので、試用期間で厳しく業務の出来や、会社での存在、振る舞いを総合的にチェックして、少しでも、気に食わないようなら、試用期間でおしまいの可能性もあるのでしょうか? 既に、私の教育を巡って、社内の雰囲気が壊れつつあるので。 それと、私より以前の入社の人たちは、お局に偉そうに言われて育った人ばかりですが、私の場合は、そこまでではありません。 試用期間で終わる人なので、そこまで言わなくても良いとか、近いうちに、お客さんになる方だから、会社のイメージを壊さないために、穏やかに優しく丁寧に接するよう言われているのか?と思うのですが、如何でしょうか?
ビもありますか?
こういう会社はやめたほうが良いのでしょうか? 半年後は必ず正社員になれるのか? 永遠と契約社員ということもありえる?
神疾患持ちがバレ、今月いっぱいもしくは試用期間満了で解雇という運びとなってしまいました。 今年の4月から10月までは前の会社に勤め、雇用保険に加入していたのですが、この条件で失業手当給付条件の ①会社都合解雇 ②離職日前1年間で6ヶ月以上の被保険者期間 は満たされるのでしょうか? 新卒でまだまだわからないことだらけなので教えていただけると助かります、、
回答終了
話したのですが、腰痛がつらく週4にしたいのですが、上司に言いづらいです 試用期間中なので、解雇されたらっと思うと 言えないでいます 上手く言うにはなんと相談すれば良いでしょうか お願いします
られた際に 「今は試用期間なんやからいつでも解雇にできる」 と言われました。 求人票にも、面接時、採用時にも一度も試用期間で採用するということは 伝えられておらず、私はてっきり正社員として入社したと思っており 驚いています。 もし本当に試用期間であれば会社に対する不信感から 自主退職を考えています。 試用期間採用を伝えずに採用することは出来るのでしょうか? もし、伝えずに試用期間採用した場合には 会社に対して何か行動を起こすことは可能でしょうか。 不安や心配でたまりませんので どなたか回答お願いします。
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