:00の間で最大8時間(A) 残業時間05:00~22:00の間で8時間を超えるもの(B) 深夜時間22:00~05:00の間で(A)の8時間に満たない(C) 深夜残業時間22:00~05:00の間で8時間を超えたもの(D) に自動的に割り振られる式を求めています。 勤務形態がバラバラで全てに対応したいのです。 例1) 22時~32時 休憩1(24時~25時) A=2 B=1 C=6 D=0 ※この場合のA=2は、29:00~31:00です。 例2) 08時~14時 休憩1(12時~13時) A=5 B=0 C=0 D=0 例3) 08時~20時 休憩2(12時~13時・17時~18時) A=8 B=3 C=0 D=0 例4) 08時~26時 休憩3(12時~13時・17時~18時・24時~25時) A=8 B=4 C=0 D=3 等々です。 基本的に休憩は 12時~13時 17時~18時 24時~25時 です。 よろしくお願いします。
解決済み
そこで質問です。この場合3・4月分で所得税をだい徴収しているのでこの分は5月分で返金したほがよいのでしょうか?そ の場合の処理の仕方を教えて下さい。
込みを希望する場合は、即払い手数料として、150円ほど引かれます。 この場合の給与計算は、銀行に振り込まれた分のみで良いのでしょうか?非課税でしょうか?
回答終了
が、見込み残業が60時間という設定です。 法律上は、残業は45時間が上限だとおもいますが、今の会社は設定自体が違法でしょうか?
山県の最低賃金に合わせて給与計算がされていると聞きました。 それがありならどこの会社も最低賃金の低い自治体に会社を移してしまった方が得だと思ったんですが法律上問題ないのでしょうか? ちなみに残業はしろと言われるが残業代も上乗せされなくて手取り12.3万ほどで副業も禁止とのことです。
り、10月1日からは本採用となります。 質問の内容なのですが、10月に支給される給与に試用期間の減額は適用されるでしょうか 前月21日から当月20日が給与計算期間になります
7万円(みなし残業30時間含む)、交通費、 資格手当など各手当を含め総支給額32万円です。 まずは、日割り計算する場合は総支給額なのか基本給なのか。 毎月の給与は20日締めの27日払いです。 平均出勤日数はおそらく22.9日 退職日は28日なので、8日勤務になります。 会社として、就業規則などちゃんと決まっている会社ではありませんでした。 控除分としたら、厚生年金と所得税だけでしょうか? 住民税は特別徴収でしたが、締め日と退職日から考えて翌月に普通徴収での支払いに戻るのでしょうか? そもそもが、給与の支払日に給与が振り込まれてなかったので、心配になり相談した次第です。 まずは退職した会社に聞いてみるのが1番早いのですが、まだ確認できてません。
の直近半年で計算でしょうか? 直近半年だと、私は3ヶ月傷病手当を申請して休んでいたので3ヶ月給与は発生 していません。 その場合は3ヶ月?で計算になりますか?それとも 傷病手当金が計算に入るのでしょうか? もしくは、給与で半年分ということでさらに遡って計算でしょうか? 拙い説明ですみませんがよろしくお願い致します。
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