険を(長期なら) 付けなきゃいけなくなると会社から言われ、私は扶養内希望でしたので、では20時間以下でとお願いしたのですが、契約書みて知りましたが雇用保険が20時間以下だと無いみたいな感じでした。 やはり、雇用保険つけたければ20時間以上で必然的に社会保険も加入しかないのでしょうか?(長期なら) 今までは、この会社で短期パートをしており、その際は週20時間くらいでも短期のため扶養で大丈夫でした。 なので、その流れで雇用保険は必ず付くと思ってたのですが、まさかつかないとは。 私のこの条件は、やはりどう頑張っても通りませんよね?(TVで以前、今年の秋から社保必須になるのを見かけたのですが) 現在、雇用保険を合計10ヶ月かけてたので、できれば最低でも後2ヶ月かけれたら、辞めた際にも失業保険でるのになと思ってて。 ちなみに、契約上は長期ですがパートのため3ヶ月ごとの契約更新らしいのです。それなのに長期扱いとなり社保加入は必須なのでしょうか、、、必須でないなら週20くらいで雇用保険あり、社保なしでいければなぁと。。悩
回答終了
した。 こちらの書類は退職した会社から発行されるものですか?それともハローワーク等の職業訓練所から発行されるものでしょうか? 大変無知ですが…発行までの長れや手続き方法が分からず困っています…↓↓ 詳細をご存知の方いらっしゃいましたら ご教授下さいm(__)m
解決済み
ました。退職理由は、昨年に結婚し仕事の都合で別居していましたが、今月から遠方の夫のところに引越ししたからです。引越し後、前の職場には片道5時間以上かかるため通うことができません。 先日、転入手続きは終わりましたが、私の実家の事情で一緒に住むのは5月を予定しています。そのため、4・5月の健康保険・年金は夫の扶養に入は予定で準備しています。 失業保険受給中は、扶養から外れる必要があるため、6月の頭(1日)から失業保険をもらえるようにハローワークに行きたいです。この場合5月の何日に行くと7日間の待機を経て、6月1日からもらえるようになるのでしょうか? わかる方教えてください。
0日になります。)1日も早く再就職したいと考えております。 正規・非正規問わず就職が、決まった場合!当然 失業保険の受給は、出来なくなりますが!最初の給与を受け取るまでの生活費が ありません!過去に特定調停等で債務を整理しており どこからも用立てられません!市町村か都道府県の社会福祉協議会の生活福祉資金貸付の制度が、利用可能か 知りたいのですが?(現在 母と弟は、自分の扶養に入っています)
ませんか? また、退職証明書を貰わないと社保から国保に切り替えが出来ませんか?
、年金受給中(69歳)の夫を扶養にしていますが、私の定年後は、二人とも同居の息子の扶養にしてもらおうと考えております。 (二人とも年金は認定条件の60歳以上条件の180万円未満です) ただ、退職後の私の失業保険受給中の半年間は扶養に入ることは出来ないので、社会保険も任意継続(多分国保よりは安いと思っています)にしようと思います。 そこで質問ですが、 このまま半年間は、現在のまま、私の扶養にして、この期間を過ぎた時に二人一緒に息子の扶養に入る。 もしくは、私の退職時に、夫だけ先に息子の扶養に入る。 それぞれで、どういう事(税金面など)が生じるのでしょうか。 それと任意保険は、2年間継続という事も聞きましたが、私の場合、多分最高額になると思いますのでちょっときついです。 ただ、払わなければ2年を待たず、その時点で解約?されるとも聞きました。(違法だと思いますが) その場合、解約したという書面が届くのを待って、届いたら息子の扶養申請手続きの流れでしょうか? 月をとばす事は出来ないと思いますので、そのタイミングを教えて下さい。 まだ先の事なので想像とか具体的な数字がなく、分かりにくいかもわかりませんがよろしくお願いします。
事を続けますが、妻は失業保険ってもらえるのでしょうか?
受けようと思います。先日ハローワークの職員に扶養のことを問い合わせたところ、「旦那様の会社に聞いてく ださい、会社によって対応が違うので。」と言われました。 知識がないのですが、受給を満額受けてもおそらくせいぜい30~50万いくかどうかと思います。扶養の立場の人が得られる収入100何十万の範囲には到底いきませんがやはりこれは旦那の会社に報告はしなければいけないのでしょうか? 知識のある方は知恵をお願いします。
ですが、今月末に産前6週に入るため就職活動・給付を一時停止する予定です。 産後8週まで収入がない状態が続くため、その間3期分の国民保険料15万円ほど支払う事が難しくなること、産後就職活動を行っても失業給付を受けられる残りの日数が数日のため、このまま産前6週に入るタイミングで夫の扶養に入りたいなと思うのですが、この場合失業給付の受け取りを辞退することはできるのでしょうか。 また、辞退できない場合は就職活動が行えない期間、3期分の国民保険料の支払いを免除されるなどの事はできるのでしょうか。 御回答宜しくお願いします。
ますo(;д;o) 傷病手当金に関して詳しいかたいらっしゃいますか? 手取10万円程のパート勤務。 ただいま切迫流産につき 仕事はお休みしています。 *社会保険料、雇用保険料 月に2万5千円程を払い続けながら 傷病手当金を受給し続けるか。 *退職をし、 無職になり旦那の扶養に入るか。 傷病手当金の日額計算をすると おおよそ2600円程度です。 健康保険料を払い続けながら受給して 損か得か分かりません。 12月27日に切迫流産と診断され、 会社にはその時点で報告すべきでしたが、 28日に出社をし、 診断書を提出したのち ものの1時間程度で退社しました。 傷病手当金は3日間の待機が完成し、 4日目からの受給との事ですが、 この場合は出社してしまった翌日の29日~待機日をカウントすればいいですか? 例えば2月18づけで退職をして、 無職になったことを理由に 旦那の扶養に入った場合も 診断書が出る限り 傷病手当金の受給は可能でしょうか? 社会保険の任意継続をしなければ、 退職後はたとえ労務不能な状態が続いても 傷病手当金の受給は出来ないですか? 私としてはやはり働かないと経済的に苦しいこともあるので、 2月から職場復帰が出来たらと思いましたが、 上司と話をすると無理をしないほうがいい。 しばらく休め。とのことで、、、 明日が検診なのですが、 数日前にまた症状が出てしまい ビックリしていたところなので 休めと言われて、 内心はホッとしています。 産後復帰は予定してないので、 産前42日まで仕事頑張れば頂ける 出産手当金もいりませんし 育児休業給付金も勿論受給できません。 潔く退職すべきか在籍し続けるか。。
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