雇用保険は週20hr以下だと付かないのでしょうか？扶養内で20hr勤務だと社会保険を(長期なら)

Question

雇用保険は週20hr以下だと付かないのでしょうか？扶養内で20hr勤務だと社会保険を(長期なら)付けなきゃいけなくなると会社から言われ、私は扶養内希望でしたので、では20時間以下でとお願いしたのですが、契約書みて知りましたが雇用保険が20時間以下だと無いみたいな感じでした。

やはり、雇用保険つけたければ20時間以上で必然的に社会保険も加入しかないのでしょうか？(長期なら)

今までは、この会社で短期パートをしており、その際は週20時間くらいでも短期のため扶養で大丈夫でした。

なので、その流れで雇用保険は必ず付くと思ってたのですが、まさかつかないとは。

私のこの条件は、やはりどう頑張っても通りませんよね？(TVで以前、今年の秋から社保必須になるのを見かけたのですが)

現在、雇用保険を合計10ヶ月かけてたので、できれば最低でも後2ヶ月かけれたら、辞めた際にも失業保険でるのになと思ってて。

ちなみに、契約上は長期ですがパートのため3ヶ月ごとの契約更新らしいのです。それなのに長期扱いとなり社保加入は必須なのでしょうか、、、必須でないなら週20くらいで雇用保険あり、社保なしでいければなぁと。。悩

Answer 1

会社が大きいとそうなりますね。

3ヶ月ごとの契約で、これまでは入ってなかったかもしれませんが、契約期間通算したら12ヶ月超えるので、そうなると社保加入ですね。

契約開始時点で1年以上の見込みがあればその時から加入、
契約の内容では1年の見込みはなくても更新、更新で1年の実績ができれば加入となります。

いま10ヶ月経ってて次3ヶ月契約交わせば12ヶ月になるので、加入対象となってしまうんですね。

どう頑張っても、あなたの考えは通りませんね。小規模の会社であれば通りますが。

賃金の考え方も、実際に支払われた金額ではなく、1年の見込みなので、会社が提示する所定労働時間と、それに対して発生する賃金を1年で計算して、12で割って、1ヶ月分を算出する、みたいなやり方です。
なので、例えば有給がつく前に病気で欠勤したりして、賃金が下がった月があったとしても、加入のままです。

なぜ月ごとではないのかというと、月によってはGwがあったり、お盆があったりで出勤日数はバラバラなので、1年分にしてから、12で割って1ヶ月分がいくらになるか、と昔ハロワの相談に行った時に言われました。
わたしも当時知らなくて、こんな安い給与で社保引かれるのー？！って言ってしまいました。笑

Answer 2

今年の秋からの社保必須は、

・週の所定労働時間が20時間以上
・月額賃金が8.8万円以上
・学生以外
・従業員100人以上の企業に勤務している
・継続して2カ月を超えて使用される見込みがある

となってますね。

Answer 3

社会保険の加入条件において
・週の所定労働時間が20時間以上
・勤務期間1年以上またはその見込みがある
・月額賃金が8.8万円以上
・学生以外
・従業員501人以上の企業に勤務している
のどれか一つでも欠ければ加入義務は無いので
雇用保険の加入条件である週20時間以上は満たした上で
社保の加入を外すなら月額を8万8千円以下になるように時給を落とすしかないですね。