確定) 4月から職業訓練を受けたいので、 退職前に職業訓練の申し込みを する予定でいます。 (退職前でもOKとのこと) しかし、ハローワークで職業訓練の申し込みの際 「失業保険の受給資格証を見せてください」と 言われるようで、その資格証は 退職後、説明会後に貰えるものらしいのです。 申し込み時点では在職中なので勿論ありません。 こういった場合はどのような書類が必要でしょうか? (雇用保険の被保険者年数は10年以上 所定給付日数は120日なので 退職した時、失業保険の受給資格有)
解決済み
いけないと思いますが、日にちや曜日指定はあるのですか? 予備校に通いながら受給を受けたいと思っています。よろしくお願いします。
来年の4月から2年制の職業訓練校に通おうと思っているのですが 3月いっぱいで退職して4月からすぐに通うとなると失業保険ってすぐに出ないのですかね? 失業保険が出ても3ヶ月間だけだったり、もしくは失業保険目的で学校に入校したと思われて出ないなんてことはないですか? それから雇用保険受給資格者=会社を退職した人なのですか? 長々とすいません ではよろしくお願いします!
予定では77日残しで就職予定です。この場合、フルタイムのアルバイトを3日間すると、手当受給資格をもらえるのでしょうか?
回答終了
役員部長クラスの異動で、「退任」でなく「辞任」となっている場合があります。 退職の事由が自己都合による「辞任」の場合、失業保険の受給に影響はありませんか。 また、一身上の自己都合による退職の場合、人事部が発行する離職票に敢えて事由を「辞任」等と記載する場合があるでしょうか。 2、一般職員でなく、執行役員が自己都合で退職した場合も、失業保険受給に特に支障はないでしょうか。
があり異動がありますが私は3年前に異動が一度ありました。そして先月20日に再び異動辞令がありました。異動があることは承知していますし異動先での仕事内容も問題ありません。しかし、そこにいる職員が問題でした。私と以前同じ部署に働いておりトラウマ級の嫌がらせをしてくれた方々がいるところでした。 さすがに再びは一緒に働くのは難しく考えるだけで震えが止まらず蕁麻疹、下痢が起こる様になりました。 上司に相談しましたがどうにもならず、1日から有給を使い休んでます。時間を置けばと思いましたが働くのは難しく退職するしかないと思っています。 14日で有給が切れるため上司と話し合いをします。 まだ次の職場も決まっておらず不安ですがおそらく今月末退職扱いになると思います。約半月欠勤になりますが診断書があれば傷病手当はいただけるでしょうか?また失業保険は特定理由離職者扱いになるのは難しいですか? 長々とすみません。詳しい方よろしくお願いします。
さんへ伺いましたが、制度を理解するのが難しかったです。 受給資格はあるそうです。 支給は3ヶ月後、その間に説明会に出席し、求職活動を2回する。その間に就業することができなかった場合のみ受給できるということで間違いないのでしょうか? また、求職活動はハローワークさんのpcで求人情報を確認して顛末を記入するだけでいいとも言われたのですが大丈夫でしょうか? 最後に説明会の前に求職活動をした分はカウントされますか? 自分でもインターネット等で調べましたがよくわかりませんでした。 回答お願いします。
00で所定給付日数が90となっていても、給付制限が2ヶ月と書かれている場合は、支給額5,000×60=300,000となるのでしょうか?
間を延長し、旦那の扶養に入るときに、離職票を提出しました。 そのときに、被雇用保険者証も一緒に提出したかどうかが定かでなく、今、手元に被雇用保険者証がありません。提出していればいいのですが、もしなくしていた場合、再発行はできますか?年金手帳は手元にありました。
受給資格とか。
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