で1日8時間程度の労働ですが、勤務時間は関係ないですか? 正社員でも健康診断がない企業は多いですか? 仮に健康診断があっても検査料は本人負担という企業も多いですか?
解決済み
・年次休暇無し・制服貸出・労働組合加入無し・賞与無し・昇給無し…。 彼女が大手食品メーカーの下請けの会社 に働いてるですが、時給制で年次休暇無しってどう思いますか? 普通なんですかね? ちなみに僕は正社員で社会保険加入・健康診断有り・残業(週4日、月平均60時間)・年次休暇年10日有り・制服貸出・労働組合加入有り・賞与有り(年2回・計2ヶ月分)・昇給有り(年1回・~1000円) 比べると彼女の会社の方が悪い気は見てわかるんですが…(;_;) いずれ結婚をする時は辞めるって言ってます。
の事で知りたいのです。 教えてください。現在8時間パート勤務2年ですが先月乳がんと診断され化学療法がはじまったばかりです。その日の体調により出勤出来る日は月に15日間ほど半日のみ勤務します。3日連続休む日もあります。このような場合、傷病手当金の申請は可能でしょうか?多分これから健康保険も主人の扶養になると思います。その場合も引き続き傷病手当金の受給は可能でしょうか?
休んだ日に対しては、無給となっていました。無給とは、給料がいただけないことですが、休養補償費も無しと いうことですか? この先、病気など、何があるかわからないので、今から知っておきたいです。 ご回答、お願いします。
で働きたいと思っているのですが、その間短期のアルバイト・パートを検討しています。 1ヶ月~2ヶ月ほどの短期バイトの予定で、今年に入ってから特にバイトはしていないため今年は現時点まで無収入となっています。 現在は父の扶養に一旦いれてもらっているのですが、扶養内だと短期のバイトは月いくらまで稼いでよいのでしょうか? 年金は別なので、健康保険のみ?になっているかと思います。 今年中に社員での仕事をするつもりのため今年は他のバイトをする予定はありませんので、年間で言われている103万くらい?の金額を超えることはありません。 この場合のたとえ短期の1~2ヶ月だけでも、月15万~20万とかガッツリ働くなら扶養を外れなくてはいけないでしょうか? もしバイトが決まれば組合にきちんと確認するつもりなのですが、面接などで「どれくらい働けますか?」と聞かれた場合に月何時間くらいと答えられるようにしたいです。
回答終了
していたり、労働金庫から借金をしていて、給料から引き去りをされている場合も、それらを引いた後の金額が手取りなんですか 私は、健康保険、厚生年金、雇用保険、住民税、都道府県税、所得税、互助会費、組合費を引かれていますが、引き去り的なものは一切ありません、その場合の税引き後収入とは違うのですか?
働基準監督署に匿名で通報したら監査、改善命令がある可能性はありますか。 ①有給無し。 ②定時が7時30〜17時30の週6 ③国民健康保険 よろしくお願いします。
国退職者支援会」というサービスを見つけました。 サービス概要を調べたところ、単に雇用保険の失業時の基本手当と健康保険の傷病手当金の資格喪失後の継続給付の制度の受給資格がある人だけに絞って、その手続き方法を教えるだけのサービスのようなのですが、それだけのためにこんな高額な料金を支払う人いるのでしょうか(期間限定で、55000円とありました)? 「当社は詐欺ではありません」(情報提供の対価を払うから詐欺ではないのは当たり前では…?) 「書類作成・届出代行は行わないから違法ではありません」(ということは書き方しか教えてもらえないということ?それなら健保組合やハローワークに書き方を聞けば解決するのでは?) 「給付の基準を満たす方のみ対象者としたサービスなので不正受給にはあたりません」(ということは、問い合わせ時に「あなたは申し込みしてもいいですよ」とこの業者が回答してくれた時点で自分で手続きすれば結果は同じこと?) 「国民健康保険料の減免・国民年金の減免などもご案内します」(役所の国保年金課に電話であらかじめ減免の条件について質問すれば教えてくれるはず…少なくとも自分は教えてもらえました) 読めば読むほど、精神的に弱っている人(うつ状態などで判断力が低下している方)をターゲットにした悪質なサービス(法律上は詐欺ではないけれど倫理的にどうなのだろうと思います)に見えるのですが…。 確かに、ハローワーク・健保組合・役所、それぞれに聞くのは手間がかかりますが、なんだか一時的に思考力がなくなっている弱者からお金を巻き取ろうとしているように見えます。 そしてサイトにある「給付金」とありますが、この給付金て一体何でしょうか?基本手当、傷病手当金と記載したらアウトだからでしょうか。 そもそも国の法律で決められている給付は条件が揃わないと受給できないわけで、退職前にご相談を(この時点でもう怪しい)ということは、条件に合致するように利用者に対して会社への交渉(離職票の離職理由等)を勧めており、事実に基づいた申請でなくなるのでは…。 いくら合法とはいえ、こんなビジネス、成立するのでしょうか? 病気を理由に退職を余儀なくされた立場としては、憤りを感じてしまいました。 (社会保険に基づく給付の請求は2年まで遡れる制度がありますし、雇用保険も基本手当受給資格の延長制度があり、体調が落ち着いてから自分で調べればよいはずです) 社会保険に詳しい方、教えてください。
ます。 年間150万円くらいで、職場の環境上、シフトの増減が不可能です。 10月にお給料をいただいた時点で 年間130万円以内になるので、そのタイミングで退職を考えていましたが、今は扶養に入っていないので、130万以内にする意味はないですか? 次の職場では、扶養に入り、130万以内で働く予定でいます。
手帳、雇用保険被保険者証は手元にあるのですが、離職票、源泉徴収票はまだ会社から届いません。転職先もまだ決まっておらず無職なのですが、保険証を持っていない状態で、病気やケガなどで病院に通うことになってしまった場合はやはり、保険に入っていない金額を払うことになってしまうのでしょうか?
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