職したいと思っています。 直属上司には約2週間前に、メールにて退職の意志を伝え、先週面談でも伝え、了承を得ています。 が、その上にあたる上司が面談で退職を認めてくれませんでした。 明日人事課と面談があるのですが、もう本当に退職させて頂きたいです。 仕事に行こうとすると、気持ち悪くなったり、だるくなったり…。あと、治ったと思っていた腰痛も再発しました。 腰痛に関しては、医師が診断書を出して下さるそうです。 明日の人事課面談で、退職させて頂けなければ、もう行くのをやめようと思っています。 出来る限りは穏やかに辞めたいのですが、どうしたらいいのでしょうか? ちなみに、まだ試用期間中です。 何か人事課面談でうまく言う方法があったら、教えて下さい。
解決済み
月に入って有給休暇を使おうとしたら担当から有給休暇がゼロだから使えないと言われました。 1人目の 時は きちんとあったのに二人目からはないって… パートだから? 長年働いてきて何だか悲しくなりました。
での残留は考えていなく、転勤を受けるか辞めるかにしようかと考えています。 転勤を断ることは出来るのでしょうか? 転勤は、労働者にとって非常に大きな負担です。 場合によっては単身赴任となって家族と一緒に暮らせなくなりますし、これまで築いてきた人間関係とも距離をおかざるを得なくなります。 できれば転勤は断りたい、そう思うことも少なくないはずです。 はたして労働者は、会社が業務命令として下した転勤を断る事ができるのでしょうか? 私が勤めているこの会社には、労働組合も無く労働協約や就業規則等の書類もなくいい加減な状態です。 辞令命令は就業規則がないとできないと聞きましたが、この場合だと辞令を断ることが可能なのでしょうか? もしも、断ることが可能であれば、どのように断ればよいのでしょうか? また、会社は辞めたくないので辞表以外での解決方法があるのであれば教えてください。
寝入りするしかないのでしょうか。
? 実力次第で大きく変わることはわかります、だいたいの平均でいいので教えて下さい。。。
受けました。 派遣会社には子供がいることは伝えており、また以前から正社員で働いていた会社で子供の事 で早退、遅刻、休みなどほぼ0に等しいくらいにありません。泊りがけの出張も行っていた位です。 面接の結果、2、3日で合否連絡があるとの事でしたが、数日後、子供がいるから採用が難しくもう一度考えさせてほしい、と連絡があったと派遣会社より言われました。 その時、人柄など問題なく是非一緒に、働きたいが、以前この部署にいた子持ち女性が、早退や欠勤などで周りに迷惑をかけた前例があるとの事でした。 私は、そんな無責任な働き方はしないので問題ない、実家にも協力してもらえる旨を伝えたのですが、20日待たされ、結果、子持ちなので不採用とはっきり言われました。 こういうことになりそうな気はしていたので電話の録音しました。 男女雇用機会均室?に連絡したら、採用前なので弁護士に相談するのがよい、と半ばさじを投げられた印象を受けました。 今更、この病院で働きたいとはおもいませんが、私に子持ち以外の非がなく、どうしても納得がいかず怒りに震えています。 訴訟も考えていますが、いち個人が病院相手に無駄なだけですか? 子持ち女性でも真剣に仕事に向き合い、責任を持って働いていますし、迷惑も、かけていません。 女性として、どうしてもこの件を許すことができないのですが、法律的な知識を持った方など、最良の方法を教えて下さい。 行政指導などした所で、なんのダメージにもならないと思うのでそれ以外の方法でお願いします。 真剣に考えているので茶化しなどはやめて下さい。
一昨年、妊娠発覚し、今の旦那様と共に生活をはじめました。 新居も私が子供を産んで職場復帰するときに近くがいいだろうと考えてくれて自転車でいける範囲に引っ越しました。 そして去年の3月に出産をして育児休暇を一年いただいていました。その間、保育園探しで職場の近くで探し、受かりました(^v^) 来週から仕事復帰です! 一年もお休みをいただいていたし、助かったので今度は職場のために頑張ろう!!! ・・・・・・っと思っていたのですが、事態は急変(;O;) 社長から職場を家から一時間もかかるところに行ってくれと言われました・・・・・。 実はうちの会社二店舗あるのです。 もう最悪です。考えただけで不安で仕方ありません。 しかも保育園は4月1日から入園なので、その間子供を負ぶって重たい荷物(子供の荷物と自分の荷物)を持って 一時間かけて出勤しなくてはなりません。 なににしろ、子供が一番かわいそうですよね・・・・・ 保育園でお熱が出てもすぐにお迎えには行けないし、一時間かけてしらないところに連れていかれ気疲れするだろうし・・・ みなさん、私とよく似た方は居てませんでしょうか? アドバイスがほしいです。宜しくお願い致します。
した。 私は看護師なのですが、育休取得前は正規職員としてフルで働いていました。 そうなると現職復帰とは時短勤務で働くことではなく正規職員としてフルで働くことを指すのでしょうか? お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
を持って辞めなければいけないのでしょうか。 今回、高度な専門的知識を求められていての、任期付職員3年で 、雇用延長最大2年で、5年に達した場合は再受験にて正規職員として採用します、、 とのことで応募し、受験しました。 今結果待ちですが、ひとつ、上記に関して引っかかりました。 面接の際にはそこまで深いことを聞くと、合否に影響があるなあと思い、あえて聞きませんでした。 ちなみに、保険は共済に準ずるとのことでした。 そんなご経験おありの方、そうでない方でも、何かあれば教えてください。 また、そんな相談等ができる国等の相談窓口はあるんでしょうか? 直接市役所なりに聞けばいいだけの話ですが。。
して下さい。よく混同してしまいます。分かりやすい分類方法はありますか?
求人の検索結果を見る
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
介護資格の取り方は?最初に目指すべき資格と介護福祉士へのルート
介護職に就くために、資格取得を視野に入れている人も多いでしょう。介護の仕事に資格は必須ではありませんが、...続きを見る
介護の仕事は人手不足?人手が足りない原因や解決策、介護の魅力とは
介護業界はこれまでにない人手不足の問題に直面しています。超高齢社会に突入している日本において介護ニーズが...続きを見る
2023-03-24
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です