2週間、子どもの入院に完全付き添いする予定です。 現在は激務のA社に派遣されています。 次の更新は2月末です。 更新せずに退職を申し出る予定です。 2月末で退職、3/9まで有給、 3/10〜24まで入院、 3/25〜3/31までお休み(?)、 4/1〜新しい派遣先に勤めたい(未確定)、 上記のようにうっすら描いているのですが、 介護休業給付金は対象になりますか? A社の契約が終わるなら対象外でしょうか?
解決済み
申請を忘れてしまった自分が悪いのですが 2年は遡って申請出来ることを知り、 職場の人事に問合せをしたところ 遡って申請出来るには出来るけど よほどの理由がないと申請出来ない との回答でした そんなに遡り申請のハードルは高いのでしょうか? 色々な方が書かれている説明書を読んでみましたが 遡り申請の大変さはみあたらなかったので こちらで質問させていただきました もしご存じの方がいらっしゃれば教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
回答終了
となりました。その為有給消化をして退職。その後失業保険の給付金は貰えますか?
一子のメンタル面を考慮し、現状まだ入院はしておりませんが、医師より病院に入院している時と同様に自宅で安静にしてくださいと言われておりますので、食事の支度や洗濯掃除、買い物など身の回りのことが出来ず、ひたすらベッド安静しています。第一子が二歳なのですが、子供の世話ももちろん出来ないので私(配偶者)が仕事を無給の休職をして二人の身の回りのことをしております。 そこで質問なのですが、この場合ハローワークが管轄している介護休業給付金の支給対象にはなりませんでしょうか? 二週間前ほどより休職しており、出産予定日まで休職する予定です。 宜しくお願いします。
取りからですか?
介護者が2名いる場合、93×2となるのですか。何人いても、年間93日ですか
入院します。 最終出社、業務自体は4月7日で終了です。 4/10〜24まで介護休業給付金、 4/24〜30は有給 この場合、上記のようにできますか?
に提出してくれたのですが提出後、今日で1ヶ月です どのぐらいで届くものなんでしょうか? また過去6ヶ月のお給料の67パーセント計算とのことですが有給をとっていた部分も計算に入るのでしょうか?
した時期は雇用保険に入ってないので対象にならないと会社から言われました。 介護休業まで5年間社会保険をかけていました。介護期間がおわり、また社会保険付きで働いています。 どうすれば93日分、介護休業給付金をいただけるのでしょうか? よろしくお願いします
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