ているのですが、扶養を抜け掛け持ちで別の仕事をしたいと考えています。 その際新しい仕事をメインにし、週4〜5日・1日7h程働き、その他の日に今の職場で働きたいと考えているのですが今の職場と新しい職場で必要な手続きなどはあるんでしょうか? 今の職場に入った時に扶養控除の書類?を提出したので新しい職場で出しなおさなければでしょうか? 無知で申し訳ありませんがよろしくお願いします!
解決済み
痛になっています。まず気分屋の方です。Sさんも私もオープニングスタッフとして働いています。パートのほとんどの方はオープニングスタッフです。スタートは一緒でしたが勤務時間が全く違うので仕事の差がかなり出ています。私は週2、3回、Sさんは自分の希望でかなり長い時間働きほとんど休まないです。あー疲れた疲れたとアピールされ私のことを呑気だと思っているのかあからさまに態度に出してきます。わからない事は聞いて!確認して!といいながら私が確認したりわからない事を聞くとまず顔つきが変わりキレます。ヒステリックな感じです。しかし一緒に働く私以外のほか2名に対しては普通に対応しています。なぜならその二人も長時間働き同じような状況だから互いに大変だよね。と言う感じです。 このような人をどのように扱えば良いかわかりません。アドバイスをよろしくお願いします。
回答終了
酒を飲まないし、そういう場に敢えて出席したくないのが本心です。 下の子が幼稚園児で、去年はそれを理由に断りました。別に強制ではないですが、上司が子供を連れて来てもいいのにと言っていたようです。 そんな夜の飲み会にまさか連れていくなんて考えも及ばなかったし、賛同出来ません。 それで今年も、何とか理由を付けて欠席したいのですがいつまでも子供をだしにも出来ず困っています。 いい方法ないでしょうか?
児も少し落ち着き 専業主婦から8年ぶりに パートを始め 最初は張り切っていましたが パートを雑に扱う社員 それを見て見ぬふり放置の体制の企業に 見切りをつけ 病みそうだったので先週辞めました パート同士は良かったので そこだけは少し残念でしたが パワハラ気質を訴えても 変わらなさそうだったので… 結果的には辞めて良かったんですが 何だか未だモヤモヤ やはり社会人として向かない人間に なってしまったのか スッキリしたいです
の18歳男性の正社員なので、8時から定時ですが、お姉さんは、正式には9時から15時です。 お姉さんが、来る迄と、帰った後は、おじさん上司が私の教育係です。私に負担にならない様に、お姉さんが帰ってから、定時迄は、掃除のみにしてくれたり、分からない事があったらの為に、LINEの連絡先を教えてくれました。教えてくれた初日から、終わった後に、心配でLINEをしてくれたり、お子さんとの写メを、送ったりしてくれました。お子さんも居るのに、お姉さんは、朝は8時に出社して、私に教えてくれます。私が就職して、一ヶ月して、正式には、9時からだとゆうのを、知りました。申し訳ないです。私が一人前になる迄は、8時に出社します。申し訳ないです。どうすれば、お姉さんが、9時から出社する様になりますか。
にはAさんの陰口を言うのであれば、俗に「コウモリ」と悪い表現で言われますが、その人は、人が誰かの愚痴を話すのを聞くと「そうなんだ〜。それはしんどいねぇ〜」程度で、同調の一歩手前で止め、自分からは悪口を言わない、とにかく、あちこちで人の愚痴を聞くのが面白いタイプ(面白いと思っているかは分かりませんが、外野からはそう見える)、でも自分は誰にでも人当たりが良くて、誰とでも仲良くしたいタイプの人です。 なので、表面しか知らない人からはとても好かれているし、私自身もその人の事は悪い人には思えません。 でもなんか自分でもよく分かりませんが、違和感があります。 それならまだ、人の悪口を陰で言う人の方が好印象と言うか…。 この人は「八方美人」の一言で片付けられるものなのでしょうか? このような人って、普通に他にもいるもんでしょうか? 私は50年以上生きてきて、このような人は初めてのタイプなので、戸惑ってます。
で受け取るのですか?お釣なかったら・・・。人間関係(お客さん、職場)は?、宅配終わって職場に戻ったら何をするのですか?宅配行く時は自分で宅配物を揃えて、次回のも自分で発注するのですか?道が分からなかったらどうしますか? 逆に良かった事はなんですか?
某、老人福祉施設で調理員の仕事をしているのですが、社員の日頃からの態度が酷く精神的に参っています。 自 分の機嫌が良い時は、やたら良い人になるのに少しでも忙しい、機嫌が悪いとかだと自分が気にいってる人以外には凄い剣幕でどなったり、責めたりしてきます。 施設オープン当時から居る従業員は、皆わかっているし大人なので、何を言われても我慢してますが、先日、栄養士(40代半ば)が報告する事が有ったらしく社員に伝えに来たらいきなり「聞いてるからもういいし。」と怒鳴りつけて厨房へ入って行きました。 私達パートが居るのをわかっていて、怒鳴りつけるとか見ていて可哀想でした。 自分は、仕事中でも平気で私用の電話はするしいきなりコーヒーを沸かして飲み始めたり事務所の男性と、何処そこ構わずキャピキャピ、イチャイチャするし… 仕事はやり甲斐があり楽しいしパートさん同士も仲良く仕事していますが、その社員の言動で辞めていった人、辞めたいと言ってる人がいます。 こういう人には、どう接すればいいのでしょうか? アドバイスがあれば、お願いします。
〜17:00の間 週3〜4勤務希望 求人募集から候補の応募先: ニトリ、西松屋、無印良品、セリア、ダイソー 扶養内勤務を考えています。 詳しい方がいたらアドバイスください。 よろしくお願いします。
の年収440万前後) 現在検討しているパートは月収14万(17万まで昇給あり)でボーナス(前年比実績2.2ヶ月)のものです。 単純に計算して14万×12ヶ月で168万、ボーナス30万8千円。 足すと、198万8千円年収になります。 これまでは勤務地の場所は遠くても短時間パートで時間に余裕があり身体もラクでしたが、このパートは自宅から歩いても20分のところなので通勤時間の節約はできます。(大体のパートはバスか車で、片道40分はみています) 106万の壁も気になるところですが、それはこの際気にしない事にして… このパートが決まった場合、これまでの妻の年収90万と夫の年収440万と比べて世帯収入はどの程度増えますか?(夫の会社の家族手当は月1万です) (また、将来貰える年金が増えるというのも気にしていません…というかアテにしていないというか…私はもう40代で体力もない為、フルタイムでこの先10年も働けるとは思っておらず…)
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