思い出しては苦しく悔しいです。 当時は20代前半で、仕事がバリバリできるタイプではなかったので、どんなに詰められても怒鳴られても高圧的な態度を取られても一切口答えせず、ただただすみませんと謝っていました。 何も言い返さなかったのが仇となり、毎日のようにキツイ態度を取られて本当に怖くて萎縮した毎日を送っていました。 理由がありすぐ辞めることができなかったので、結果2年ちょっとそこで働きましたが、あまりにも毎日パワハラを受けた為、精神的に参り、仕返しや言い返しなど一切せずに退職しました。 今となっては、録音しておけばよかった、パワハラの証拠を取って労基に行けばよかった、自分をもっと大切にするべきだったと後悔しています。 そんなパワハラ野郎にも妻と子供がいるのが驚きでした。 私に酷い態度、ネチネチネチネチ追い詰めておきながら、そいつは家でどんな顔して家族に接していたのか。 反吐が出ます。 もしどこかでそのパワハラ野郎に会ったら、絶対に何か言ってやりたいと思っていますが、頭の回転が良くない為、何を言えば良いか分かりません。 パワハラ野郎と奥さんと子供がいるシチュエーションで出くわしたらなんで言えば良いですか? あなたならなんて言ってやりますか?? アドバイスを下さい!!!
回答終了
ラうけてそれにぶちギレて辞めたら退職金共済金は貰えませんか?
解決済み
わゆる上司)があれば、何をやっても良い、と思っているらしく、人を貶めることばかりやる輩がいます。 劣悪な職場環境ですが、改善される見込みがありません。パワハラに該当すると思いますが、パワハラなどは会社にマイナスイメージになるので握りつぶされるのが多いと思いますので、信用できる相談所などでいきなりアドバイスを受けるのはリスクが高いでしょうか?記録を取っていれば少しでも有利になるのでしょうか?
があまりうまくいかず 退職をする予定です。 そこでうちの退職金の規定をみると 会社都合の退職だと 自己都合退職に比べて 倍に近い額がでるようです。 どうにか会社都合で退職できないものでしょうか? 状況をまとめると ・会社をやめる理由は人間関係 ・会社はまったくもってブラック等ではありません ・私が次に働く予定のところは退職理由を問わない ・今ではなくなりましたが、過去に上司に弾圧(パワハラ等)されてきてますので、お金は取れるだけ取りたい 解雇されるいい方法 どなたかよろしくお願いします
しかし、この日に取ってくれ、ここで取らないと、退職までに使い切れなくても知らない。 と言われました。 私は、取得したい日があり、その日に有給を使いたいのですが、会社のこの提案は法律的にどうなのでしょうか。
性上司の標的にされ、自律神経やられるまで追い込まれたり、 海外顧客の前で、契約に明記した交通費を払わないと理不尽に怒鳴り散らす社長に「どっちの味方だ、土下座しろ」と怒鳴られたり、 全く仕事のできない総括が酒ばかり飲み、お尻拭きでかばん持ちから報告書から全部させられたり、 マネージャーが精神論だけで事業の進捗管理が出来ず、気に入らないと人のモニターを壊し暴れ、何もせずに踏ん反り返って最後の報告資料を休日に全て横取りして俺が全部やったと実績だけ盗み、お気に入りの庶務の女性になすりつき、通算で部署の女性7人が退職したり、 まだまだあります 大小それぞれの職場で、昭和の異常を引きずった人々の餌食にされ、それでも頑張って結果を出してきましたけど、ブラック異常すぎました 私だけなぜってくらい、失われた20年はひどすぎ、転職回数が多いです ポジティブに転職の面接で伝えられますか?
パワハラに耐えられなくなり、退職する事になりました。 その人の代わりに、うちの支店から、誰かがそこへ行く事になると思います。 私が1番確率が高いと思います。 一族経営で、社長が数年前に息子に交代し、そこから色々とおかしくなり始めました。 今の社長のパワハラと生活の悪さは、社内でも有名です。 私は、支店が離れている為、メールや電話で嫌味な注意を受ける事はありますが、直接横にいる訳ではないので、今はやり過ごせます。 異動になったら、同じ事務所で一日中、パワハラ社長と働く事になります。 離職率も高く、60人ほどの企業ですが、昨年1年で100人以上の人が退職しました。 今の支店は、上司や同僚がとてもいい人でやりやすいので、社長がそんなんでも、何とかやってきました。 何日間か、その支店に行って仕事をした事がありますが、あり得ないほどの重くピリピリした空気で、みんな社長と関わりたくないので、人の事は我関せずで協力するという雰囲気はゼロでした。 行きたくないです。 何かいい拒否する理由はないでしょうか。 どちらも同じ市内なので、通勤が遠いなどの理由は使えません。
のバイトなど誰でもできるようなバイトをしていました。 普通のバイトをしてしまったら辞められずにずっとバイトになるだろうから、短期や単発にしようと思って派遣バイトにしました。ですが結局派遣のバイトをダラダラ1年間してました。 すぐに正社員の面接をしなかったのは、前職のパワハラが少しトラウマになっており、つぎは人間関係が少しでも良い会社をみつけ長く働くために慎重に転職活動をしたいと思ったからです。 面接対策を考えているのですがパワハラでやめたことを面接で退職理由には使えない使わない方がいいということでずっと考えてますが思いつきません。 面接対策がなかなか進まないです。 1年で前職は退職しました。 転職突破法!的な本なども読んだり、サイトで面接対策について調べたりもしましたが、私はこのような結果を残しました!のような長く働いて結果も残せてるような人の例しかなかったです 面接対策が上手く行きません。ずっと座って考えても考えつかない毎日です。長所も前職で何か結果残した訳でもなく。販売職でノルマ(目標予算)を達成するようにはしてました。 長所を単純にいえば、何事もコツコツこなします。人の気持ちを考えて行動発言します。優しい。ぐらいでしょうか、大した長所がないです 人の気持ち考えて行動発言しすぎるからパワハラを受け耐えきれなくて退職、と思うと短所でもありますよね 前職で私みたいに適当にフラフラ働いてる人の方が辞めないんだよねと先輩に言われました。 そして派遣バイトも、仕分けのバイトで御社で役に立ちますよ!というようなバイトしてたわけでもなく。 資格なども表計算2級やMOSなどしか持ってないです。上記2つの資格は書く方が恥ずかしい等書いてありとった意味無かったなと悲しくなりました。 アピールポイントがないのに正社員は受かるものでしょうか?面接対策が進まないのと、退職理由を突っ込まれた時に上手く反応出来ない気がして怖いです。 掘り下げて聞かれた時多分私は固まってしまいます。 またバイトを続けて、資格を取りアピールポイントにした方がいいのでしょうか? それとも無謀な挑戦で正社員の面接受けた方がいいのでしょうか? やりたい仕事はないのですが、土日祝休みたいと言う願望があります。事務系になると思います。
院したからです。 で、あとで勤務中にパワハラがあったのがわかったのですが、もう退職手続きした後だと労災は申請できませんか?
由はパワハラです。 幾度と退職届を渡しても受け取ってもらえず、精神科の診断書持参でも中は見ずに鼻で笑っておしまいでした。 ある出来事があり、自分も我慢の限界がきてしまい弁護士を使い無理矢理退職しました。 退職後も請求しなければ必要書類は送られてこない、貸与されてる制服を郵送で送り返せば受取拒否をされたりしました。 退職金も規定があるにも関わらず、振り込まれることはなかったため、請求しました。 そして振り込まれたのは4万円。 7年頑張ってこれは悲し過ぎます。 内約がどうなってるか確認しようかとも思いましたが、一応でも振り込まれたから良しとするか迷ってます。 皆さんならどうされますか?
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