いうサイトでシフトを出す仕組みです。 ですが、らくしふでのシフトの出し方が分からないので直接店長にシフトのLINEを送っても大丈夫でしょうか?
回答終了
平日940円.土日祝970円の不定期休み、1日平均8時間(8:30-17:00 or 11:30(又は12:30)-20:00というシフト制)、月平均21日出勤(月の休みは8-10日)月末締めです。 先々月(6月)に1日有給をとり、手取り15万円。 先月(7月)に2日有給をとり、手取り16万円。 これは1日5000円の計算ですよね…?有給は正社員であれば10割ではないんですか?パートやアルバイトであれば6割くらいだと思いますが。 シフト制だと、一般会社員のような計算では計算しにくいから違う方法で計算してるんでしょうか…? 毎月1日有給をとるようにしており、オーナーさんを信用して毎月の給料明細を確認していなかったのですが、先月はたまたまいつもと違い2日間有給をとったのでどれくらい違うのかなーと単純な疑問を抱き、給料明細を見てみたら2日で1万円…。 単純計算すると平日8:30-17:00まで働いたとしても940*7:30(-1時間昼休憩)で7050円。6割計算で4230円。6割計算だと5000円頂けているのでまあまあな感じもするんですけど、10割計算ならこれだと有給使うとマイナスだから普通に勤務した方が割にあってるので、どうなのかな…と。 ①有給の6割=パートやアルバイト、10割=正社員という認識であっているのか。 ②一般会社員のような固定出勤日・固定休暇ではないシフト制の仕事の場合、有給賃金の計算方法が異なるのか。 今まで仕事をしていた何社かは細かく明細を教えて頂けたので安心でしたが、今年2年目になる今の仕事はオーナーが比較的ルーズな方で少し不安です。 私も曖昧な知識なので、教えて頂けると大変助かります。よろしくお願いします。
解決済み
シフトの1時間前に欠勤連絡が来ます 生理で休みますってシフトの1時間前に連絡来たりしますがシフトの1時間前じゃないとわからないぐらい急に来るのですか? 毎月15日までに次月の休み希望聞いてるのですが休み希望聞いた時点で生理が来る日ってのは予測出来ないのですか? 男なので生理の痛みを理解出来ないのですが労働基準法では生理休暇が認められてますがそんなに深刻ですか? また生理以外で休むことが頻繁にあります
出したのですが見方が分からず、シフトに入れない日も勤務可で出してしまいました。 ワントゥワンはスケジュールのキャンセルが厳禁ということだっのですが、この場合もう一度シフトを提出することはできないでしょうか、、、 予定が入っている日だけでもキャンセルしたいです。
をみると自分が入りたい時間帯に希望している先輩方が多く、週2回3時間ずつしかシフトに入れないようです。面接の際に希望は週3回以上で出していたし、採用の方もそれより多く頼むかもしれないと言っていたのですが… 一回しか働いていないのに辞めるのは非常識でしょうか?
事・休憩無しです。冬休み中の大学生です。 24日・9:00-18:00 25日・12:00-18:20 26日・休み 27日・7:00-12:00 28日・9:45-15:00 29日・9:00-14:00 30日・7:00-11:00/12:00-18:30 31日・9:45-15:00 1日・10:45-16:30 2日・10:45-16:30 3日・10:45-16:30 4日・休み 5日・7:00-12:00/13:00-18:30
時今週のシフトを店長に言い忘れてました。私のところはサイトでシフト確認できるのですが見てみたら今週のシフトがゼロでした。この場合どうすれば良いのでしょうか?電話するべきですか?またなんと言って電話すれば良いでしょうか、、
は少なめで、昼や夜などだけの仕事をもらえる人 嫌われているとたくさん入れられてしまうのでしょうか?
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