躁うつ、境界性パーソナリティ障害持ちです。薬を飲みながら3月から幼稚園教諭として働き始めました。いざ就職してみると人手が足りなく体調不良でも出勤しろと言われ、週休一日が2週連続であったりなど雇用形態に記載されていない勤務形態に戸惑っています。心療内科も土曜しか行けないのに仕事が入って薬も貰えず気持ちがどんどん不安定になり今週は3日も仕事を休んでしまいました。 また、仕事を辞めたい理由がもう一つあり、新たに小学校の免許を取りたいと思い始めたからです。通信で取得しようと思っているのですが仕事が忙しく勉強の両立が出来る自信がありません。 1歳児の担任を任されているので辞めようにも辞められません。 一年は我慢して働いてからやめるべきでしょうか。 ご意見頂けたらと思います。よろしくお願い致します。
回答終了
(社員が足りてないため) 日曜は必ず出勤と言われてます。 GWやお盆の連休等もありません。 年末年始の3日は 休み、正社員で社会保険はついてます。 今この状況でみなさんなら転職しますか？ 色々ある中で、残業代、ボーナス無しなのが1番の不満点なのですが、今の世を考えるとしょうがないのでしょうか？ ちなみに25歳女、専門卒、結婚予定は無いです。
解決済み
が取れる、というものだったのですが、 会議でいきなり盆と正月休みが無くなりました。 休みたい人は有給を取ってくれ、とのことらしいのですが、新卒の私は緊急事態宣言の時に有給を勝手に使われてしまったので休む手段がなくなってしまいました。 5日間は来年の分を前借りして取れるらしいのですが、あまり使いたくありません。 もともとブラック企業だと思っていましたが、やはりブラックでしょうか？ あと労基に相談した場合ってどのようになるのでしょうか？
暇が31日～3日です 通常の休暇は週休2日で、日曜日と平日の水曜日又は木曜日です 今月末は30日木曜日が平日の休暇日となっていましたが、「翌日31日から年末年始の休暇に入るから、30日はお仕事でいいよね？」って言われました 労基法的にどうですか？
は[ケアマネジメント重視]と述べてますが、週休2日と唱える施設の二桁連勤とかは覚悟すべきでしょうか？
めようと思っています。 辞めたい理由 希望した職種だったがやっぱり向いてなく別業種の仕事を探し中 派遣先従業員からいつも偉そうな言動をされる。年下にも。 派遣会社担当者は会いにも来ずお仕事の状況どうですか？等の連絡すらない。 派遣会社の最初の言ってた事が違った。派遣会社担当者は週休２日と言ってたが派遣先の休日は１ヶ月のカレンダーの土日祝の日数分だけ。おまけに冬と夏にはそれぞれ3日ずつ夏休み冬休みがあるので時給で働く派遣社員には不利です。残業はありません。正直支払い等で厳しいです。これが退職理由ですが派遣会社担当者には次の仕事が仕事が決まり次第家の事情で引っ越すことになりこれ以上働く事が不可能ですと嘘の理由つけて辞めようと思っています。可能でしょうか？
休暇 完全週休2日制(かつ土日祝日) 休日日数120日 夏期休暇（7月1日～11月30日の期間に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年で5日間）等 ) このような場合の完全週休二日とは、土曜日曜は完全に休みなのでしょうか？？
日(または振替)の有無、できれば手取り額を教えてください。 当方 週休1日、実働6.5h、祝日の休みはありません。お盆と正月休みに1週間ありますが全て有給で消化されてます(これは了承してますが3日ずつ位は支給されないですかね…？)。約13万 こんなにしっかりしてるとこ中々無いよと言われたのですが、それって法に触れない最低限に近しいラインですよね。これが普通なのか知りたいです 他にも退職したい要因はたくさんあるのですが、平均的な労働条件を知った上で転職又は交渉を考えたいのでたくさんの方に答えていただきたいです。ご協力よろしくお願いします 勉強中でおかしな点があればすみません。
間勤務、完全週休二日制 通勤時間３０分 仕事内容は同じで、②のほうが給料が10万ほどよいとしたら どちらで働きたいと思いますか？
。 以前は週１とか、月によっては３日くらいしか休めませんでした。 ５０代の管理職が若手社員に、 『俺がキミたちの年代のときは休みも返上して働いたけどなぁ。』 と何度も何度も何度も一昨日も昨日も言ってます。 今日も明日も言うでしょう。 要するに休日返上しろという意味なのか。 これってパワハラですか？
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