いて難関休日が110日なんですけど 365÷7×2≒104日 何ですけどお盆休みとか年末年始は休みじゃないんですかね? お盆とか年末年始に働く必要のない職業なんですけどねえ・・・
解決済み
~土の週区切りで普段は週休2日です。 年末年始の休みは31日~3日まで休みとなっております。 この場合、週の区切りでみると31日(木曜)~1月3日(日曜)まで強制的に休みになると思うのですが、27日(日)~30日(水曜)の間に休みを取ろうと思うと有給の消化になるのでしょうか。普通に27~30の間で2日休みを取ろうと思ったのですが、有給じゃないとダメと言われましたので、質問させていただきました。 説明が大変下手で申し訳ありません。
飯誘われて、とても楽しい時間を過ごし、2週間前私からご飯誘ったのですがLINEも3日後に既読がつき返信がない状態です(><)大卒で消 防士になり、去年12月から救助隊になり寮生活をしてみんなのご飯も作っているらしいので忙しいのだとは思うのですが、救助隊の方は今お忙しい時期なのでしょうか?
フト制) 祝日は休み 夏季休暇 2日 年末年始休暇 恐らく3日程度 ただし、祝日がある週はその祝日が週 の休みの一日に数えられる。(祝日で休んだ分、他の曜日に出勤します。) この場合、年間休日120日をクリアしているでしょうか? よろしくお願いします。
方ないと諦めています。面接では週休2日だと説明されておりましたが、実際休みは1日しかなく、有給休暇も管 理職が取らないため、全員取らない社風だそうです。入社早々に突然出張になるなど、体力的にかなり厳しく、解雇にならなくとも今後についてかなり悩みます。小さな会社なので契約書もなく、就業規則もわかりません。最低限の福利厚生などは確認して入社しましたが、休みも話が違うため不安です。人間関係はかなり良く、正社員なのでできれば辞めたくはありませんが、体力があまりないため、週1日の休みではもちません。今までの職場では有給休暇を上手く使い、繁忙期などをなんとか切り抜けてきましたが、それも不可能だと聞いて、どのように体調管理をしたらよいか悩んでいます。週休2日をいただくことができるか、打診してもよいものでしょうか。ちなみに、1日10時間拘束、休憩は食事30分のみです。
。 ※ 1月10日入社 (※1月9日まで正月休みと聞いていたが社長の勘違いで入社日は1月9日の予定だったと10日に聞かされた)。 1月1日〜31日まで 基本給31万円 出勤数15日 取得休日数7日間 給料の締め日月末 完全週休2日制 以上場合、給料は社会保険とかを控除しないと考えて、 (違法ですが未加入) 給料は欠勤で10万円以上も引かれてしまうのでしょうか? 本来の出勤数が22日だから22−15=7日間、無断欠勤をしていた形で控除していると言われています。 なぜこんな質問をしているかと言いますと、 「正月休みは、1月3日までだったから1月4日〜9日間は、入社していないから給料を減額している」と聞かされております。 これで正しいのでしょうか?? 詳しい方何卒よろしくお願い申し上げます。
回答終了
社が落札しました。 時給はほぼ最低賃金+深夜手当が少しで、生活はぎりぎりの状態、残業しても残業手当は出ません。 先月まで週6日働いていたのですが、週休2日にしたくて会社と交渉したところ休みを追加され 「週3日休んで欲しい」と言われ生活できなくなるので断った所、どうしても週休2日にしたけ れば過労で何かあっても抗議しないという念書を書いて欲しいと言われています。 念書を書いて会社に提出すべきでしょうか?
これはどうゆうことなのでしょうか?もう一つ、休日のことで年間休日の 日数が書いてなかったのですが、 週休二日制(土、日、祝は当番出勤あり。) 夏季休暇 4日間 年末年始休暇 12月30日~1月3日 これは年間休日何日程と予想されますか? ご回答お待ちしております。
間などを説明して了承して1年契約をしても契約期限前に退職するケースが多くイヤになります。 ウチは週休2日+土曜半日でシフト制なのですが、給料が安いと文句言う割りには全部出るわけでもなし、定休日でも無いのに希望休を出します(当然の権利なのでしょうが)。決して時給も他に比べ安いとも思えません。給与が安いのはアナタがシフト(主婦さんはAMのみがほどんど)に穴を開けるせいではないかと常々思っています(思ってても辞められたら困るので言えません。)。雇う側は当たり前ですけど定休日以外は休みはありません。1年契約の雇用契約書って労働者に対して何の拘束力も無い上に、2W前に急に辞めたいと言われても、募集広告出して面接して雇って仕事できるよう教育するのに2Wでは到底足りません。せめて後釜が決まって仕事の伝達までやってから退職するようにはできないのでしょうか?他の職員に比べ特殊技能があるわけでもなく、自由出勤で休まれたら当然高給は望めないと考えるのが普通とはいかないのでしょうか?週休2日+土曜半日以外に休む必要はあるのか?(主婦さんではなく20代後半の男性の場合です)
) という募集がありました。 この場合、この営業時間の中でシフトを組むということになるのでしょうか? また、年末年始や夏季休暇など記載がなかったのですが飲食店はそういった休みはないのが基本なのでしょうか? 正社員としては未経験な業界の為、無知でお恥ずかしいのですが、回答よろしくお願いします。
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